Вопрос! Как лучше организовать двойной учет расчета зарплаты сотрудника? На каждого сотрудника 2 графика работы - один официальный без переработок, другой - реальный. Зарплата по первому Оклад+премия = Расчет от % продаж с учетом второго графика – штрафы.

В ЗУПе есть управленческая и регламентированная зарплата. Не походит?

не подходит?

И непонятно, чемграфики различаются

по первому графику человек отработал 20 часов - по второму 40.

т.е. чтоб не оплачивать переработку

можно две организации вести, или в двух базах

(6) Когда нибудь реализовали ? какие плюсы и минусы в введение по двум базам или две организации?  думаю  может быть еще  один документ создать - график

(7) только плюсы, так как все типовое.

(7) Потом половину конфы переписать нужно будет.
Путей может быть несколько:
1) Создать 2 графика работы для одного сотрудника - не взлетит, поскольку не предусмотрено типовой конфой и логикой.
2) Создать 2 сотрудников - но тогда отчеты по кадрам, например, среднесписочная численность будут работать неправильно.
3) Создать две базы - одну отдавать в налоговую, например при проверках, а во второй вести черный учет - самый лучший вариант
4) В одной базе вести две организации, но тогда при проверках надо будет как-то оправдываться
ну это так, навскидку

Создать еще один документ - на основание его заполнять показатели( количество часов отработанных, продажи) -> расчет управленческий зарплаты. Попровте если что то нет так

(10) если можно сделать без переписывания конфы - лучше сделать без переписывания конфы

(5) график - это план, в нем переработок не бывает!

(12) +1, кстати, да

учитывайте переработки только в управленческой части - вот и всё решение, графики вообще ни при чем

(14) у человека график 3/2 по табелю получается переработка. Подскажите пожалуйста как учитывать переработку только в управленческом учете или где посмотреть информацию

у вас такие переработки постоянные или носят эпизодический характер? Суммовой учет времени не подходит?

(16)постоянные. Суммовой учет времени - я не знаю, что это такое. Это индивидуальный график вы  предлагаете, как я понимаю?

(0) можно сделать распределенную базу, в центральной вести белую часть, потом выгружать в переферию, а там уже расчет черной части. обмен настроить в одну сторону только.

может всё таки создать 2-х сотрудников, по разным договорам, один как основной, а другой как подряда(гражданско-правовой)