Как возможно поменять видзанятости в ЗУП если сотрудник был  принят по  основному месту работы,а перевелся на совмещение

кадровое перемещение

где в кадровом перемещении можно профиксировать то,что сотрудник перевелся и новое на новом мести работы он с видом занятости совмещение

(2) нигде

учите матчасть

может уволить его на фиг и принять нового?

через изменение реквизита в групповой обработке справочников и документов не предлагать?

(6) какого реквизита?

(3) согласен поспешил, прочитал как замещение
нужно принимать его как совместителя

(7) реквизит - ВидЗанятости
а так, по идеалогии 1С, через увольнение - согласен

(9) реквизит извините чего?

(10) сотрудника организации

(11) и что это даст?

(12) изменится вид занятости сотрудника

(13) незвезди

(14) что не так?

(15) реквизит справочника не влияет на Прием на работу (трудовой договор), а по сему и не меняет вид занятости

(16) А где ты в приеме на работу увидел вид занятости?

(16) с точки зрения полноты отражения в кадровом учете - да, конечно, поэтому я и написал в (9), что правильно через увольнение
но с точки зрения дальнейших расчетов в программе, вроде прокатывает и простое изменение реквизита

(18) Записи в регистры сведений "периоды работы по основной занятости" тож обработкой менять будешь?

Уволить такого сотрудника

(19) а нафига - в справочнике стоит, так что проблемы на стороне разработчиков, т.е. с нашей стороны пули вышли

Нужно заводить нового сотрудника, это прописано в мат. части