Здравствуйте мистовцы!!!!!
Скажите пожалуйста товарищи Как можно реализовать компенсацию за отпуск ?
Например человека оформили как положено, завели документ, рассчитали и зп и отпуск, но потом его возвращают на работу... Человек в отпуске с 20 .02.2011 по 30.02.2012 - его отзывают 22 (23) как правильно (или не правильно сделать).
На предприятии практикуют компенсацию...

Данный функционал реализован. Что не так, что не получается?

Хотя конечно 30.02 это 5 ))

)))))) ага сам псмеялся над 30 февраля .... а скажите пожалуйста как он реализован... порядок ввода документов, если не трудно... есть книжка Харитонова Расчеты по оплате труда 2009ггда - Всю просмотрел не нашел такого...

Чем тебе документ ВозвратНаРаботуОрганизаций не угодил?

Всем угодил... Но вот в табеле когда формируем пишет в днях что человек все еще в отпуске ((( и не пересчитываются начисления

компенсация отпуска это та же оплата по среднему. Если все в одном месяце то делайте исправить документ и сторнируйте отпуск на то количество которое надо

А если не в одном месяце (((

(4)Возврат на работу это для табеля, начисления надо сделать документом начисление зп. Ему надо еще компенсацию начислить при условии что сотрудник в отпуск не пойдет больше.
Кстати для правильного заполнения табеля надо распровести начисление зп и потом заполнять табель

(7)Без разницы принципе

А что значит распровести? отменить проведение и потом снова провести? заполнить табель в ручную?

сделать не проведенным документ

потом заполнить табель как обычно подобрать сотрунидка дни сами проставяться как надо

Спасибо большое всем! В воскресенье попробую сделать... отпишусь по результатам...