= г.Санкт-Петербург
= м.Фрунзенская
= сфера деятельности: оптово-розничная торговля
= количество пользователей 1с: 150
= название фирмы: Северо-Западный Торговый Дом

Общие требования к кандидату

= возраст: 25-50
= пол: мужской

Необходимые навыки

= опыт работы с 1С 7.7 от 2-х лет
= нужны ли сертификаты - нет
= предпочтителен опыт работы в торговой компании
= желателен опыт работы в команде

Необходимые качества

= аккуратность
= ответственность
= энергичность, самостоятельность, быстрая обучаемость приветствуются

Профессиональные обязанности:
доработка существующих отчетов и обработок, написание новых, участие в развитии конфигурации

= с какими конфигурациями нужно работать: доработанная 1С Торговля
= есть ли распределенные базы данных - нет
= есть ли подчиненные сотрудники - нет
= нужны ли и как часто командировки - не планируются
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы - крайне редко
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места) - не нужно

Условия работы

= есть ли оформление по трудовой книжке - да
= расписание работы: пн-пт с 9.30 до 18
= размер заработной платы на руки - от 60 тыс.руб
= структура заработной платы - оклад
= испытательный срок 2 месяца, з/п 60
= количество коллег программистов - 5

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

= количество этапов (уровней) собеседований: обычно 2, кадровый работник и ИТ-руководитель
= планируемая длительность собеседования: 20-30 мин

Контакты:
отдел кадров Hr собaка 220-volt.ru
либо it2 собaка sztd.ru

Хорошая вакансия. Или в Питере это мало?

Да вроде и ничего...

(1) 60 тыр это средняя цена по больнице. Соответственно и МАЛО.

Там надо делать татуировку- логотип "220 вольт" при приеме на работу, читал новости, опасаюсь

Видать нач.ИТ грамотный товарищ - и пофлудить не над чем. Отрывать зад и идти устраиваться.

http://litcult.ru/u/dd/newstat/3613/md_foto.jpg

(3) Даже средняя? Рад за Вас - глядишь, и у нас подтянется.

(0) "доработка существующих отчетов и обработок, написание новых"
1С++? Знание прямых запросов?

А бетон заливать не надо?

(8) Наверняка. Но в коллективе это освоить легко, даже если не знаешь.

(10) В своей текущей ситуации с удовольствием бы перебрался в Питер, только на з/п повыше рублей на 20. Тут предлагают з/п такую же, какие стандарт в Новосибе.

(11) Сложно сказать - я не агентство. Но 60 в Нске явно д/б выше среднего.

о. а я у вас инструмент покупал :)

(8) Это будет плюсом, но не обязательно для кандидата. Рассматриваются варианты принятия специалиста разного уровня. Указанная з/п предполагается для программиста, решающего текущие оперативные задачи штатными методами. Если специалист будет способен самостоятельно вести направление, в перспективе з/п может быть пересмотрена.

хорошая вакуха. непонятно только на кого расчитана...

(15) Судя по (14) Можно и сразу стольник выбить.

В Питере с семерочниками так же тяжело, как в Новосибе?

(16) Стольник, по-видимому, есть, но у начальника. На всех не хватит.
(15) Как раз на довольно широкий диапазон от крепкого середняка до очень крепкого.

(17) А что - в Нске тяжело с семерочниками? Вот не знал. Тяжело с семерочниками за 20 тысяч - это да.

(0)И зачем вам 6 программистов?
Странный подход к автоматизации. Четверых, включая сисадмина, более, чем достаточно.
А ещё дешевле сисадмина и 1сника на текущие нужды + подписать приходящих на доработку.

(18) ты действительно думаешь, что крепкого, а тем более очень крепкого, серядняка можно сманить в Питере зарплатой в 60 тыр?
учеников отбрасываем, бездари давно все на восьмерке сидят, их на 77 не сманить ни за что, крепкие семерошники, типа NS-а, давно больше сотни зарабатывают, и кто остается?...

(17) Тяжело. 7ка вышла 13 лет назад. Те, кто был адекватным прогом по 7.7 - многие поднялись с должности штатного программиста 7.7. Возраст за 30 лет.

(17) в Питере и с восьмерочниками не так чтобы здОрово...

блин, а я 6.0 знаю, может мне от 200 тыров пора получать?

(21) Я не в курсе про Питерские ЗП. Да и про Новосибирские тоже не особо. Знаю только, что в Москве и Ростове последние лохи отстатыщ получают.

(24)Нет, тебя в музее надо показывать.)))

(24) Ну и что, что я с 2.0 начинал ...

(19) У нас было дело искали в компанию больше года на 50-60 тыр.
(22) Я чуть больше 4-х лет назад на ней начал работать, до этого на 8-ке был.

(16) ну, положим, не сразу, а после года-двух работы за двоих на 60, возможно, будет рассмотрен вопрос о повышении зп на 10% ))

(29) Откуда инфа?

(11) а чего ж ты стесняешься? думаю, 60020 рублей там без проблем заплатят...

(20) Бизнес развивается, а у имеющихся программистов прилично времени уходит на поддержку и развитие уже реализованного функционала, для работы в новых направлениях не хватает ресурсов. Есть желание либо снять с них часть задач по поддержке и поручить другие направления, либо предложить принятому специалисту вести новое направление самостоятельно.

(0) а почему дискриминация по гендерному признаку???

(30) из (14): "Если специалист будет способен самостоятельно вести направление, в перспективе з/п может быть пересмотрена."

(31) Нужна твердая гарантия!

6 прогов на 150 чел? Или это по 150 на одного?-))

(33) Эвмилочка, женщин тоже берут, но ставят на них клеймо http://www.220-volt.ru/tattoo/ , чтобы не убежали

(37) В имени ошибся, каюсь

(36) 150 в центральной управленческой БД. Есть еще розничная, складская, и куча всего по мелочи. Все программисты специализируются в определенных областях - кто-то на логистике, кто-то на рознице, и т.п. Сейчас направлений стало больше, чем программистов.

удаленно?

(40) Думаю, удаленно - не вариант. Для выполнения большинства задач требуется уточнение множества деталей и тонкостей, возможное только при постоянном непосредственном общении с уже работающими специалистами.

(41) т.е. постановщиков как таковых нет? )

Подхожу.

(42) Все задачи формализуются в текстовом виде в части результата, который требуется получить. Например, "добавить в отчет отбор по данному показателю", либо дополнительное измерение для анализа. Распределение задач и уточнение задания при необходимости осуществляется начальником отдела.