Имя: Пароль:
JOB
Работа
v7.7+v8.2 Программист 90 т.р. Кортэс: Адресный склад, логистика на 7, м. Молодеж
,
0 Spawn_a
 
13.03.12
09:35
=* город, где нужно работать - Москва
=* сфера деятельности: торговля, опт и розница
=* количество пользователей 1с - ~ 80

Общие требования к кандидату

= возраст  - 25-45 л.
= пол  - не имеет значения
= образование  - высшее
= гражданство  - Россия
= проживание московский регион

Необходимые навыки

= опыт работы с 8.x (в годах) -  от 2 л.
= опыт работы с 7.7 (в годах) -  от 5 л.
= хорошее знание архитектуры 8.х и технологий 1С
= отличное знание архитектуры 7.7 и прямых запросов
= понимание специфики бизнес-процессов складской и операционной логистики
= опыт работы с запросами SQL
= наличие сертификатов 1С (как плюс)


Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать  - сильно переписанная торговля 8.0 кортэс адресный склад
=* есть ли распределенные базы данных  - нет
=* есть ли подчиненные сотрудники  - нет
=* нужны ли и как часто командировки  - нет  
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы  - иногда
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места)  - нет
= разработка модификаций программного обеспечения на основе совместно подготовленных ТЗ
= подготовка инструкций по работе с программными модификациями
= формирование отчетности по выполненной работе
= консультации пользователей


Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке  - да
=* зарплата черная/белая/серая  - "белая"
=* расписание работы, возможен ли свободный график  - с 9-18  , свободного графика нет
=* размер заработной платы на руки - 90 000 руб. обсуждается
=* структура заработной платы - оклад+переменная+бонусы
=* есть ли испытательный срок - 1 месяц зарплата - 10 т.р.
=* количество коллег программистов в коллективе 5-6
= оплачиваются ли сверхурочные  - нет
= отпуск по ТК рф
= оплачивается ли отпуск  - Да
= оплачивается ли общественный транспорт  - да
= оплачивается ли мобильный телефон  - нет
= оплачивается ли питание  - да
= есть ли стоянка для транспорта - у Здания вдоль дороги


Период собеседований и переговоров о приеме на работу:

=* количество этапов(уровней) собеседований: обычно 1
- Руководитель ОИТ


=* планируемая длительность собеседования  - 30-40 минут
=* возможность дистанционного собеседования - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу - согласно законодательства РФ
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя  - телефонный звонок или письмо.

Контакты

= e-mail (для резюме)  [email protected]
1 toypaul
 
гуру
13.03.12
09:37
почти все есть. давайте удаленно :)
2 Jofa
 
13.03.12
09:38
Атсатыщ!!!
3 MAnt
 
13.03.12
09:38
>=* есть ли испытательный срок - 1 месяц зарплата - 10 т.р.
Вы это серьезно?
4 Нуф-Нуф
 
13.03.12
09:39
хз. сейчас спецов по 7ке и по 8ке уже не так много. имхо мало.
да тем более кортес - то еще УГ
5 Alex S D
 
13.03.12
09:39
(3) опечатка я думаю
6 Alex S D
 
13.03.12
09:39
база на семере небось под 100 гб? прямые запросы иначе зачем..
7 Нуф-Нуф
 
13.03.12
09:39
есть ли испытательный срок - 1 месяц зарплата - 10 т.р.??????
8 toypaul
 
гуру
13.03.12
09:40
(3) первый месяц "зарплата МИНУС 10 тыр" по-моему очевидно :)
9 Широкий
 
13.03.12
09:40
=* размер заработной платы на руки - 90 000 руб. обсуждается
=* есть ли испытательный срок - 1 месяц зарплата - 10 т.р.

Держите меня семеро :))
10 Нуф-Нуф
 
13.03.12
09:40
(6) полноте, батенька, прямые запросы и на гораздо меньших объемах жизнь облегчают
11 toypaul
 
гуру
13.03.12
09:40
ну тууупые :)
12 Alex S D
 
13.03.12
09:42
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы  - иногда
+
= оплачиваются ли сверхурочные  - нет
нехорошо..
13 Jofa
 
13.03.12
09:48
Походу ТС не кого тут не найдёт
14 Spawn_a
 
13.03.12
09:50
*минус 10 на испытательном
7-ка 16 ГБ много пользователей, поэтому прямые, softpoint нету
Удаленка не получится, слишком замудренная логистика в течении 2х лет перевод на ут11
Отстатыщ готов разговаривать, при адекватном "выхлопе" от человека
Переработки при хороших результатах компенсируются бонусами
15 Spawn_a
 
13.03.12
09:54
Кортэс допилен тоже прилично, сделан учет грузовых мест, полная интеграция с 7кой на прямых запросах. Работают 16 ТСД. Дальнейшее допиливание осуществляется самим кортэсом
16 dimaldinho
 
13.03.12
10:01
(0) Турник есть?
17 el-gamberro
 
13.03.12
10:02
Планируется переход 77 на 82? И за это 90?
18 Spawn_a
 
13.03.12
10:11
Переход бюджетируется на аутсорсе
Если у человека получится совместить поддержку текущей и разработку новой системы, будет зарабатывать больше генерального :)
19 vde69
 
13.03.12
10:19
(0) место расположения - для меня (10 мин от дома)

7.7 знаю, 8.х знаю, все могу, все умею....

готовы рассматривать "ведущего" на более высокую зп?
20 vde69
 
13.03.12
10:22
хотя там 1с++ нафига велосипед нужен? блин не понимаю :)
21 Mikeware
 
13.03.12
10:26
(14) 16Г - это разве много? да и вообще, размер - не показатель. Сколько юзверей, сколько документооборот?
22 vde69
 
13.03.12
10:28
(14) >>>7-ка 16 ГБ много пользователей, поэтому прямые

у меня бухгалтерия такого размера была, все штатно, правдо пользователей всего 9 человек :)

>>>Если у человека получится совместить поддержку текущей и разработку новой системы
а в чем проблемма если штат программистов 5-6 человек на 70 пользователей (это просто охренеть)... вообще развели дармоедов...

у нас 2 человека сейчас на холдинке в 200 человек, переводим бух и зик и еще внедряем документооборот...
23 Mikeware
 
13.03.12
10:33
(22) бухия - все-таки не то...
по дармоедов - согласен. у них там еще франчи пасутся...
24 Spawn_a
 
13.03.12
10:33
(19) отправил письмо
25 Spawn_a
 
13.03.12
10:38
(22) вы просто не представляете чего можно натворить с 7.7, объем мд без печатных форм 52 метра.
Документооборот, кстати тоже на этот год запланирован
26 Spawn_a
 
13.03.12
10:41
(23) это вы глубоко заблуждаетесь, я же не буду здесь описывать все направления по 1с, которые у нас используются. Коммерческая тайна и все такое :)
27 el-gamberro
 
13.03.12
10:41
(18) аутсорс это конечно отлично, но так или иначе участвовать в переходе придется. :)
28 el-gamberro
 
13.03.12
10:42
(25) вы там картинки храните ?:)))
29 VladZ
 
13.03.12
10:44
(0) =* структура заработной платы - оклад+переменная+бонусы
Сложная формула с косинусами?
30 Spawn_a
 
13.03.12
10:47
(28) сарказм не уместен, я не горжусь этим объемом, это скорее моя самая большая проблема, от которой постепенно стараюсь избавлятся. Для тех кто не понимает, картинок там практически нет
31 Mikeware
 
13.03.12
10:48
(26) Не, я тоже делал и парсинг связьинформовских отчетов в 1с, и много чего... только все-таки есть более подходящие инструменты....
зы. коммерческой тайны не прошу, а вот примерный документооборот и количетсво активных зверей - можно?
32 Spawn_a
 
13.03.12
10:52
(29) такая структура хороший способ обеспечить нормальную з/п выше рынка. Оклад порядка 60, переменная часть 30 отражает тренд по году(бизнес сезонный). Плюс бонусы по проектам 10-20% от бюджета проекта
33 Spawn_a
 
13.03.12
10:58
(31) count iddoc from _1sjourn = 1000 за день, активных пользователей 50-70. Зы. Синтаксис не соблюдаю
34 crazy_killer
 
13.03.12
11:28
(8) в таком случае

=* есть ли оформление по трудовой книжке  - минус "да" т.е. "нет"
=* зарплата черная/белая/серая  минус "белая" т.е. "черная"
=* размер заработной платы на руки - 90 000 руб. обсуждается т.е. нужно будет доплатить
=* структура заработной платы - оклад+переменная+бонусы т.е. нужно еще раз доплатить
=* количество коллег программистов в коллективе 5-6 = -1

:)
35 Mikeware
 
13.03.12
11:40
(33)Честно говоря, немного...
36 experimentator76
 
13.03.12
13:19
(30) в одну строку не пробовали? :)
37 experimentator76
 
13.03.12
13:20
(33) управляемые блокировки ?
38 Jofa
 
13.03.12
13:21
Ещё не нашли?
39 experimentator76
 
13.03.12
13:22
(35) да немного
40 France
 
13.03.12
13:22
да, 10 тыщ на испытательный впечатлили похоже всех.
41 France
 
13.03.12
13:22
.
42 experimentator76
 
13.03.12
13:31
(0) МДэшник имеет свойство распухать
пробовали его положить в чистую базу и выгрузить? размер уменьшится ?
43 Mikeware
 
13.03.12
13:34
(42) уменньшится мд - возникнет вопрос : что ж делают 6 программистов... :-))
44 Spawn_a
 
13.03.12
13:35
(37) Уже писал, управляемых нет
45 Spawn_a
 
13.03.12
13:38
(42) gcomp пересобрал, размер с 110 до 47 падал
46 DosBot
 
13.03.12
13:41
без турника не канает..
47 zavsom
 
13.03.12
13:44
(0)че вы там в "количество коллег программистов в коллективе 5-6" пятером то делаете??? тут и одному то работы нет - на форумах торчу даже во время резки базы. А почему Вы ее не обрежете? мы каждый год режем в марте и она у нас больше двух гигов не дуется - 7 мб в архиве!
48 Spawn_a
 
13.03.12
13:45
(43) еще раз попрошу - без "приколов", вы пытаетесь оскорбить людей, которых даже не видели и не знаете с чем они работают
49 Jofa
 
13.03.12
13:46
10к на испытловки для понаеха не комильфо
50 zavsom
 
13.03.12
13:46
причем у меня 60 бухов и 120 менеджеров в ЦБ и по столько же примерно в двух ПБ. И на процессинге еще одна управленческая и все это через ДОМИНО с заправками увязано ,а в доме отдыха еще и сторехаус стоит.
51 Jofa
 
13.03.12
13:47
+(49)даже оскорбительно ..
52 Mikeware
 
13.03.12
13:48
(48) это не оскорбление. для такого количества документов - либо слишком много кода, либо слишком мало базы...
53 toypaul
 
гуру
13.03.12
13:51
(49) еще один. уже обсудили. мозк включи :)
54 zavsom
 
13.03.12
13:51
блин смотрите один 6 лет делаю (при этом я откровенно говорю - 7.7 я не знаю достаточно хорошо , а уж 8.2 и подавно)

раруснефтебаза1-7.7/раруснефтебаза2-7.7/ 25 бух 537 (10 сильно переписаны)/ 15 УСН 191/ Тис для учета талонов переписана / Домино на оракле для работы с АЗС / СРМ на 60 пользователей - переписал отчеты все.

ПБ раруснефтебаза1 и такая же еще одна 160 км удаленно

Считаю делать нечего и одному программисту. Во всяком случае я справляюсь
55 zavsom
 
13.03.12
13:52
а прикиньте сколько можно было бы у них нормальному программисту получать если б выгнать этих 5-6 человек!!!
56 extrim-style
 
13.03.12
13:54
оклад+переменная+бонусы
Если переменная<0 Тогда...=)
57 zavsom
 
13.03.12
13:55
при этом я спокойно  умудряюсь еще вести 50 клиентов с широким веером ПО от 7.7 до 8.2 (правда из 8.2 я взял только КА/Бухию и УТ) в УПП и ЗУП не лезу так как я там ни в зуб ногой.
58 France
 
13.03.12
13:57
спина не болит??
59 zavsom
 
13.03.12
13:58
(56) В Ордос ВИП франчайзи  у меня так и было : когда сказали что вот вам оклад в 70% от того на что мы с вами договаривались, а 30% будет если выполните план и плюс будет еще и премия и... я тут же от них ушел - как потом оказалось и правиьно сделал - я чую... я всегда чую когда надо валить...
60 ПиН
 
13.03.12
13:58
(57) хм, а в КА же ЗУП есть? срочно отказывайся от клиента...
61 zavsom
 
13.03.12
14:00
а что в ней такого чтобы типовое решение не подошло?
62 zavsom
 
13.03.12
14:01
я не беру заумных клиентов типо райфайзен банк или фольксваген групп - которым надо из их своеобразных САПов делать смычки с 1с лишь для сдачи отчетности.
63 zavsom
 
13.03.12
14:02
меня вполне устраивают ларешного типа клиенты на пару тыров в месяц при выходе очередного обновления - все довольны и я не особо напрягаюсь.
64 zavsom
 
13.03.12
14:05
(0) Кароче так - выгоняете всех ваших блатных-программистов - суммируете мне их зарплату, я с нее Вам лично плачу одну зарплату за трудоустройство разово и по 30 000р в последующие месяцы (5*90к-30к) на такую зп я иду к вам. ДОГОВОРИЛИСЬ?
65 Jofa
 
13.03.12
14:06
Сперва нужно испыталовку выжить за 10к
66 ДенисЧ
 
13.03.12
14:06
(64) Ты сначала на курсы себе заработай, потом договаривайся
67 zavsom
 
13.03.12
14:06
Причем эти деньги Вы можете мне  платить не налом а безналом, а я уже сам буду думать что мне с ними делать - может я помощников на них найму , а может и сам со всем справлюсь - ИДЕТ?
69 ПиН
 
13.03.12
14:07
на 80 пользователей 5 прогов? хм, инетерсно...
71 vde69
 
13.03.12
14:11
(64) и тут Остапа понесло...
72 Magistr001
 
13.03.12
14:12
(71) за чтото забанили - не понял я ...
73 Jofa
 
13.03.12
14:30
Нашли уже?
74 Spawn_a
 
13.03.12
14:57
(73) если есть желание, вэлком, резюме на мыло
75 and2
 
13.03.12
15:01
(74) хорошо подумал то?
челябинские программисты настолько суровы...
суровей даже Завсома.
76 Spawn_a
 
13.03.12
15:01
(64) Есть вариант проще, могу дать задачу на пробу по разработке бонусной сетки для поставщиков, если осилишь за неделю, и дашь красивое ТЗ, которое понравится заказчику и мне, тогда можно будет обсудить дальнейшее сотрудничество. Плюс денежку за ТЗ конечно же добавлю.
80 andrewalexk
 
13.03.12
15:06
(79) :) *в общество защиты умалишенных, имбицилов и лиц с ограниченной интеллектуальной деятельностью?
81 Оболтус
 
13.03.12
15:08
(80)Толсто.
82 and2
 
13.03.12
15:08
(76) "...даю 300 долларов, и ты делаешь это сам. И еще 100 - если сделаешь в этой шляпе..."  цы ГлупаяРеклама
83 vde69
 
13.03.12
15:12
(76) у Вас ТЗ делают программисты???

я чего-то не допонимаю
84 Spawn_a
 
13.03.12
15:16
(83) Читаем внимательно первый пост:
разработка модификаций программного обеспечения на основе <совместно подготовленных ТЗ>.
К сожалению качество наших пользователей оставляет желать лучшего, поэтому окончательный вариант ТЗ дорабатывается программистом. С привязкой к объектам ИС.
85 Jofa
 
13.03.12
15:26
(75)Настолько суровы что даже Ашаны грабят тупо с палкой ..))
86 Mikeware
 
13.03.12
16:07
(74) Ну, если удаленкой из Челябинска можно... :-)
87 vde69
 
13.03.12
16:07
(84) просто если пользователи не могут сделать ТЗ, то они не могут его и согласовать, утвердить, принять. А для программистов оно то-же не шибко нужно.

Да и вообще на внутренних проектах ТЗ нужно только что-бы ж..у прикрыть, все равно по факту ни одна доработка не соответсвует ТЗ, а если ТЗ писали программисты - то такой бумажкой ничего не прикроешь, пользователь всегда скажет что он не то имел в виду а дебильные программисты все не правильно сделали.


ТЗ имеет смысл если за него кто-то отвечает (причем кто-то весьма конкретный).
88 andrewalexk
 
13.03.12
16:08
(81) :) цитата...
89 Mikeware
 
13.03.12
16:08
(80) а что, уже есть "общество защиты 1снегов-восьмерочников"?
90 Mikeware
 
13.03.12
16:09
(87) Может, смысл в ТЗ - не в самом техзадании, а в оценке архитектурного решения?
91 vde69
 
13.03.12
16:10
(90) это не ТЗ,

ТЗ должно включать в себя выходные формы (или макеты)
92 Mikeware
 
13.03.12
16:12
(91) не обязательно :-)
ТЗ возможно даже на трансформацию данных...
93 Jofa
 
13.03.12
16:14
Нашли уже?
94 Jofa
 
13.03.12
16:16
95 ComPAS
 
13.03.12
16:28
(64) готов уступить своё место за 50% :)
96 Aleks73
 
13.03.12
19:18
Народ, погуглите, кто хочет - они уже больше ПОЛУГОДА ищут!!!
Наводит, знаете ли, на интересные мысли....
97 Spawn_a
 
13.03.12
23:51
(96) Вот меня всегда интересовало, что же народ такое думает про организацию, если они кого-либо ищут долгое время? Сам лично, когда наталкиваюсь на подобные вакансии, всегда думаю что контора - *авно, раз до сих пор никого не нашли... Но вот обратная сторона, я реально с сентября месяца не получил ни одного адекватного человека, который бы смог "договорится" до тех условий, которые ему нужны... хорошо, одна причина - "находимся далеко от метро", зато от МКАДа 4-е дороги к офису. Насчет зарплаты, ок, оформим как ИП, и будет вам все официально... не устраивает оклад - докажи, что способен добиться офигительных результатов, получишь нормальные деньги, никто обижать по этой части не будет.... дак ведь нет.
Если пришел нормальный человек(с мозгами т.е.), но хочет просто много денег, причем обязательно оклад, типа я такой пипец крутой, стою много денег, ок, давай обсудим работу на результат,а он: "не мне так не интересно", и напрашивается вопрос: "какой ты нафиг спец, если очкуешь работать на результат?????"
ЗЫ... крик души, не более
98 modestry
 
14.03.12
00:26
(97) Минифранч внутри фирмы?
99 Spawn_a
 
14.03.12
00:40
(98) Скорее система мотивации для разработчиков 1С, которая понятна бизнесу
100 vde69
 
14.03.12
00:42
(97) как правило сильные спецы себе уже все доказали, а доказывать другим - пожалуйсто, но не в виде рвачества а в совсем другом виде :)

рвачи очень редко бывают спецами, по тому как жажда урвать именно от боязни что это в последний раз. А спец он уверен в себе, четко знает сколько он стоит и чего может, по этому продает себя за фиксированую сумму.
101 vde69
 
14.03.12
00:45
(100)+
на результат работают до 30, потом все подругому, скоро и сам поймешь :)

имено по этому во франчах куда больше молодых
102 Spawn_a
 
14.03.12
00:46
(101) во франчах результат - это часы... о разном говорим :)
103 vde69
 
14.03.12
00:54
(102) не везде, много франчей работает типа 50% бабла полученого с клиента, и пофиг сколько часов...

опять-же результат, но КАКОЙ? например можно добится быстрого результата построив систему без учета возможного развития, но которая перекрывает текущие потребности (а через 2 года она сдохнет), а можно построить систему которой хватит на 7-10 лет.

Согласись, что в обоих случаях результатом явилалась работающая система, только трудозатраты разные :)
104 Spawn_a
 
14.03.12
00:54
(101) Зы, это я не про сегодняшний наш разговор, была у меня парочка кандидатов раньше, которые по мозгам даже на 80 рублей не тянули, но требовали упорно по 130 штук, мотивируя это рынком
105 vde69
 
14.03.12
00:55
(104) я вообще не имел в виду разговоры, я обстрактно относительно темы дискуссии
106 Spawn_a
 
14.03.12
01:00
(103) Это да, вот у нас к моему огромному сожалению систему строили с расчетом, 20% сделанного перекрывают 80% требуемого
107 Voronve
 
14.03.12
01:37
(97) При варианте "работать на результат" у тебя есть четкая схема за что я буду получать деньги ?
108 vde69
 
14.03.12
08:02
(106) я давно для себя вывел правило выхлопа нормального 1с ника (не путать с прогом),

оно звучит как 50-50

означает:

50% всего времени прог должен тратить не на написание, это анализ обучение отдых
50% всего написаного никто не использует и никому нафиг не нужно

итого реальный выхлоп - 25% времени прога :)
109 Amra
 
14.03.12
08:14
(107) Даже если есть - не факт что получишь. Смениться начальник, и новый скажет - "я обещал начальству этот функционал не через 2 недели, а через 2 дня, умри, но сделай, если хочешь получить мотивационную часть".
110 Aleks73
 
14.03.12
08:16
По комментариям, ТС сам не знает, кого ему надо.
111 Jofa
 
14.03.12
08:17
Уже кого то взяли?
112 Voronve
 
14.03.12
10:13
(109) Да знаю я, проходили такое. Те кто говорят о работе "на результат" не могут внятно сформулировать критерии работы на тот самый результат
113 Amra
 
14.03.12
10:17
(112) Да причем тут критерии) Сформулировать то их могут, типа качества разработки, соблюдаемые сроки и т.д. Это все естесвенно, если исключить закидоны типа "обещал высокому начальству через 2 дня, а не через 2 недели". Получится что сроки ты не соблюл, соответсвенно "мотивационная часть" не полагается\
114 Voronve
 
14.03.12
10:23
(113) Это подстава ) а в такие игры можно в дваем играть, втроем и даже (!) вчетвером. ;)
115 Nexux
 
14.03.12
10:26
чо-то думал, что кортел только на v8
116 Spawn_a
 
14.03.12
10:30
(107) У меня есть бюджет, под определенный перечень задач, которые я планировал выполнять на аутсорсе, если человек имеет возможность дополнительно помимо запланированных на месяц задач, выполнить проектные работы, то мне пофиг кому эти деньги платить: аутсорсеру, либо своему сотруднику
117 DimG
 
14.03.12
10:31
(104) В приницпе тоже понять можно, ну если 130 это рынок, то ниже глупо искать. Многие говорят что за хрущ 5 миллионов это сумашествие, но кроме слов ничего не меняет, если действительно ниже цен нет в приницпе. Так что непонятно на что надежда. Либо платить 130 неадеквату, и уже что-то начать делать, либо сидеть без программиста и говорить что столько не стоят.
118 Spawn_a
 
14.03.12
10:37
(112) Боюсь это у вас опыт был негативный, с людьми которые в предметной области разбираются на уровне курсов молодого бойца :)))
119 Spawn_a
 
14.03.12
10:40
(113) Насчет обещаний начальству, как правило посылаю всех со своими требованиями "чтобы вчера" подальше... основная идея, вместе с заказчиками вперед на месяц обсуждать и утверждать перечень задач в расчете на 70% загрузку по часам
120 vde69
 
14.03.12
10:41
(116) вообще такая схема довольно скользкая с точки зрения руководства. Слишком большое поле для всяких махинаций.

Из личного опыта скажу, что как только переходишь на подобные схемы, сразу начинаешь получать отбрыки типа

"зачем я это буду делать? это должен был делать Вася (уволеный), доплати - тогда буду делать/переделывать".

такая схема не выгодна в первую очередь самому тебе, так-как придется торговатся со своими-же сотрудниками
121 Spawn_a
 
14.03.12
10:45
(112) ну опять таки, это единственный пока шанс выбить из руководство бабки на отдел, который "только умеет тратить бабло", а не зарабатывать
122 Voronve
 
14.03.12
10:56
(121) Я к тому веду все, что ты, как руководитель, должен быть в рамках отдела главным акционером и хозяином бизнеса. Тогда да - не будет у меня разжевываний по 10 раз одного и тогоже тупым юзерам неспособным прочитать писульку о новом функционале, не будут дергать на бесконечные "пятиминутки" и т.п. - буду сидеть и кропать систему "на результат".
Хотят прибыль от разработчиков - предложи выделить отдел в обособленное подразделение, с правом оказывать услуги сторонним дядькам и тетькам.
123 mikecool
 
14.03.12
11:02
вакуха норм? в чем подвох?
124 Aleks73
 
14.03.12
11:10
(123) Видишь, ТС волнуется...боится совершить ошибку...с сентября уже...может раньше...на работе видимо не пьёт, к психологу не ходит - вакуха мёртвая, но если ты турист - езжай, ТС со всеми готов встречаться.
125 experimentator76
 
14.03.12
11:21
(124) то есть съездить чтобы с ТС пообщаться ? сколько платят ?
126 Spawn_a
 
14.03.12
12:14
(124) Александр, не понимаю вашего негативного настроя, я к сожалению не помню, было-ли у нас в августе собеседование, но тогда я искал человека на БУХу и управленку.

З.Ы. встречаться я готов не со всеми подряд, все же стараюсь фильтровать поток резюмешек.
127 Jofa
 
14.03.12
12:15
(126)Что попадает в спам??
128 Spawn_a
 
14.03.12
12:20
(127) нету опыта по отрасли, частая смена работы(чаще 2-х в год), последние места работы на руководящих должностях больше 5 лет
129 experimentator76
 
14.03.12
12:22
(128) на руководящих - плохо ? будет перетягивать одеяло на себя ? поэтому ?
130 Spawn_a
 
14.03.12
12:31
(129) Вот если по честному, мне вот нафиг это руководство не сдалось, я гораздо эффективнее могу работать над выполнением задач и архитектурой системы.
Люди, которые последние несколько лет занимались руководством, врятли смогут сразу въехать в тему конкретной области, да и не уверен, что возврат к работе обычным разработчиком для кого-то является хорошим карьерным развитием... но это мое имхо... если есть другие мысли, с радостью готов выслушать
131 experimentator76
 
14.03.12
13:11
(130) верно - с руководства обычным программером не от хорошей жизни видимо
ну может еще вариант что руководство было навязано сверху или было первым блином комом
наверное это лучше выяснять с кандидатом наедине
132 Voronve
 
14.03.12
13:15
(130) С форума ктонить отправил резюме ?
133 Spawn_a
 
14.03.12
14:36
(132) Есть два человека, пока ведем переговоры
134 Jofa
 
14.03.12
15:37
Фотки выложишь кого взяли?
135 andrewalexk
 
14.03.12
15:38
:)) извращенец...
136 Jofa
 
14.03.12
15:40
Чисто инетерес как выглядят Монстры!!
137 ComPAS
 
14.03.12
16:42
дада, сиськи в студию! %))
138 experimentator76
 
14.03.12
17:04
ну двух девчонок взяли по цене одного спеца
чтож тут такого :)
139 Amra
 
14.03.12
17:54
(133) Оба хотят по 130? )))
140 Jofa
 
14.03.12
17:56
Тут много кто хотит по 130к
Нашли?
141 Spawn_a
 
14.03.12
21:27
(140) Вот как раз проблема, что 80% только хотят.... но не могут :)))
142 Spawn_a
 
18.03.12
00:41
Вакансия закрыта, открываю следующую...
143 Jofa
 
18.03.12
09:02
(142) И где она?
144 experimentator76
 
18.03.12
10:29
(142) этуже с отста ?
145 Jofa
 
18.03.12
11:23
+(144) от 120к ?
Закон Брукера: Даже маленькая практика стоит большой теории.