=* город, где нужно работать - Москва
=* сфера деятельности: торговля, опт и розница
=* количество пользователей 1с - ~ 80

Общие требования к кандидату

= возраст  - 25-45 л.
= пол  - не имеет значения
= образование  - высшее
= гражданство  - Россия
= проживание московский регион

Необходимые навыки

= опыт работы с 8.x (в годах) -  от 2 л.
= опыт работы с 7.7 (в годах) -  от 5 л.
= хорошее знание архитектуры 8.х и технологий 1С
= отличное знание архитектуры 7.7 и прямых запросов
= понимание специфики бизнес-процессов складской и операционной логистики
= опыт работы с запросами SQL
= наличие сертификатов 1С (как плюс)


Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать  - сильно переписанная торговля 8.0 кортэс адресный склад
=* есть ли распределенные базы данных  - нет
=* есть ли подчиненные сотрудники  - нет
=* нужны ли и как часто командировки  - нет  
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы  - иногда
= часто ли нужно выезжать к клиенту (с основного рабочего места)  - нет
= разработка модификаций программного обеспечения на основе совместно подготовленных ТЗ
= подготовка инструкций по работе с программными модификациями
= формирование отчетности по выполненной работе
= консультации пользователей


Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке  - да
=* зарплата черная/белая/серая  - "белая"
=* расписание работы, возможен ли свободный график  - с 9-18  , свободного графика нет
=* размер заработной платы на руки - 90 000 руб. обсуждается
=* структура заработной платы - оклад+переменная+бонусы
=* есть ли испытательный срок - 1 месяц зарплата - 10 т.р.
=* количество коллег программистов в коллективе 5-6
= оплачиваются ли сверхурочные  - нет
= отпуск по ТК рф
= оплачивается ли отпуск  - Да
= оплачивается ли общественный транспорт  - да
= оплачивается ли мобильный телефон  - нет
= оплачивается ли питание  - да
= есть ли стоянка для транспорта - у Здания вдоль дороги


Период собеседований и переговоров о приеме на работу:

=* количество этапов(уровней) собеседований: обычно 1
- Руководитель ОИТ


=* планируемая длительность собеседования  - 30-40 минут
=* возможность дистанционного собеседования - нет
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу - согласно законодательства РФ
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя  - телефонный звонок или письмо.

Контакты

= e-mail (для резюме)  [email protected]

без турника не канает..

(0)че вы там в "количество коллег программистов в коллективе 5-6" пятером то делаете??? тут и одному то работы нет - на форумах торчу даже во время резки базы. А почему Вы ее не обрежете? мы каждый год режем в марте и она у нас больше двух гигов не дуется - 7 мб в архиве!

(43) еще раз попрошу - без "приколов", вы пытаетесь оскорбить людей, которых даже не видели и не знаете с чем они работают

10к на испытловки для понаеха не комильфо

причем у меня 60 бухов и 120 менеджеров в ЦБ и по столько же примерно в двух ПБ. И на процессинге еще одна управленческая и все это через ДОМИНО с заправками увязано ,а в доме отдыха еще и сторехаус стоит.

+(49)даже оскорбительно ..

(48) это не оскорбление. для такого количества документов - либо слишком много кода, либо слишком мало базы...

(49) еще один. уже обсудили. мозк включи :)

блин смотрите один 6 лет делаю (при этом я откровенно говорю - 7.7 я не знаю достаточно хорошо , а уж 8.2 и подавно)

раруснефтебаза1-7.7/раруснефтебаза2-7.7/ 25 бух 537 (10 сильно переписаны)/ 15 УСН 191/ Тис для учета талонов переписана / Домино на оракле для работы с АЗС / СРМ на 60 пользователей - переписал отчеты все.

ПБ раруснефтебаза1 и такая же еще одна 160 км удаленно

Считаю делать нечего и одному программисту. Во всяком случае я справляюсь

а прикиньте сколько можно было бы у них нормальному программисту получать если б выгнать этих 5-6 человек!!!

оклад+переменная+бонусы
Если переменная<0 Тогда...=)

при этом я спокойно  умудряюсь еще вести 50 клиентов с широким веером ПО от 7.7 до 8.2 (правда из 8.2 я взял только КА/Бухию и УТ) в УПП и ЗУП не лезу так как я там ни в зуб ногой.

спина не болит??

(56) В Ордос ВИП франчайзи  у меня так и было : когда сказали что вот вам оклад в 70% от того на что мы с вами договаривались, а 30% будет если выполните план и плюс будет еще и премия и... я тут же от них ушел - как потом оказалось и правиьно сделал - я чую... я всегда чую когда надо валить...

(57) хм, а в КА же ЗУП есть? срочно отказывайся от клиента...

а что в ней такого чтобы типовое решение не подошло?

я не беру заумных клиентов типо райфайзен банк или фольксваген групп - которым надо из их своеобразных САПов делать смычки с 1с лишь для сдачи отчетности.

меня вполне устраивают ларешного типа клиенты на пару тыров в месяц при выходе очередного обновления - все довольны и я не особо напрягаюсь.

(0) Кароче так - выгоняете всех ваших блатных-программистов - суммируете мне их зарплату, я с нее Вам лично плачу одну зарплату за трудоустройство разово и по 30 000р в последующие месяцы (5*90к-30к) на такую зп я иду к вам. ДОГОВОРИЛИСЬ?

Сперва нужно испыталовку выжить за 10к

(64) Ты сначала на курсы себе заработай, потом договаривайся

Причем эти деньги Вы можете мне  платить не налом а безналом, а я уже сам буду думать что мне с ними делать - может я помощников на них найму , а может и сам со всем справлюсь - ИДЕТ?

на 80 пользователей 5 прогов? хм, инетерсно...

(64) и тут Остапа понесло...

(71) за чтото забанили - не понял я ...

Нашли уже?

(73) если есть желание, вэлком, резюме на мыло

(74) хорошо подумал то?
челябинские программисты настолько суровы...
суровей даже Завсома.

(64) Есть вариант проще, могу дать задачу на пробу по разработке бонусной сетки для поставщиков, если осилишь за неделю, и дашь красивое ТЗ, которое понравится заказчику и мне, тогда можно будет обсудить дальнейшее сотрудничество. Плюс денежку за ТЗ конечно же добавлю.

(79) :) *в общество защиты умалишенных, имбицилов и лиц с ограниченной интеллектуальной деятельностью?

(80)Толсто.

(76) "...даю 300 долларов, и ты делаешь это сам. И еще 100 - если сделаешь в этой шляпе..."  цы ГлупаяРеклама

(76) у Вас ТЗ делают программисты???

я чего-то не допонимаю

(83) Читаем внимательно первый пост:
разработка модификаций программного обеспечения на основе <совместно подготовленных ТЗ>.
К сожалению качество наших пользователей оставляет желать лучшего, поэтому окончательный вариант ТЗ дорабатывается программистом. С привязкой к объектам ИС.

(75)Настолько суровы что даже Ашаны грабят тупо с палкой ..))

(74) Ну, если удаленкой из Челябинска можно... :-)

(84) просто если пользователи не могут сделать ТЗ, то они не могут его и согласовать, утвердить, принять. А для программистов оно то-же не шибко нужно.

Да и вообще на внутренних проектах ТЗ нужно только что-бы ж..у прикрыть, все равно по факту ни одна доработка не соответсвует ТЗ, а если ТЗ писали программисты - то такой бумажкой ничего не прикроешь, пользователь всегда скажет что он не то имел в виду а дебильные программисты все не правильно сделали.


ТЗ имеет смысл если за него кто-то отвечает (причем кто-то весьма конкретный).

(81) :) цитата...

(80) а что, уже есть "общество защиты 1снегов-восьмерочников"?

(87) Может, смысл в ТЗ - не в самом техзадании, а в оценке архитектурного решения?

(90) это не ТЗ,

ТЗ должно включать в себя выходные формы (или макеты)

(91) не обязательно :-)
ТЗ возможно даже на трансформацию данных...

Нашли уже?

Вот эта ветка заманчивее .. : v8: Поиск специалиста по 1С 8.2 вообще, конфигураций "УПП" и "ЗУП" в частности

(64) готов уступить своё место за 50% :)

Народ, погуглите, кто хочет - они уже больше ПОЛУГОДА ищут!!!
Наводит, знаете ли, на интересные мысли....

(96) Вот меня всегда интересовало, что же народ такое думает про организацию, если они кого-либо ищут долгое время? Сам лично, когда наталкиваюсь на подобные вакансии, всегда думаю что контора - *авно, раз до сих пор никого не нашли... Но вот обратная сторона, я реально с сентября месяца не получил ни одного адекватного человека, который бы смог "договорится" до тех условий, которые ему нужны... хорошо, одна причина - "находимся далеко от метро", зато от МКАДа 4-е дороги к офису. Насчет зарплаты, ок, оформим как ИП, и будет вам все официально... не устраивает оклад - докажи, что способен добиться офигительных результатов, получишь нормальные деньги, никто обижать по этой части не будет.... дак ведь нет.
Если пришел нормальный человек(с мозгами т.е.), но хочет просто много денег, причем обязательно оклад, типа я такой пипец крутой, стою много денег, ок, давай обсудим работу на результат,а он: "не мне так не интересно", и напрашивается вопрос: "какой ты нафиг спец, если очкуешь работать на результат?????"
ЗЫ... крик души, не более

(97) Минифранч внутри фирмы?

(98) Скорее система мотивации для разработчиков 1С, которая понятна бизнесу

(97) как правило сильные спецы себе уже все доказали, а доказывать другим - пожалуйсто, но не в виде рвачества а в совсем другом виде :)

рвачи очень редко бывают спецами, по тому как жажда урвать именно от боязни что это в последний раз. А спец он уверен в себе, четко знает сколько он стоит и чего может, по этому продает себя за фиксированую сумму.

(100)+
на результат работают до 30, потом все подругому, скоро и сам поймешь :)

имено по этому во франчах куда больше молодых

(101) во франчах результат - это часы... о разном говорим :)

(102) не везде, много франчей работает типа 50% бабла полученого с клиента, и пофиг сколько часов...

опять-же результат, но КАКОЙ? например можно добится быстрого результата построив систему без учета возможного развития, но которая перекрывает текущие потребности (а через 2 года она сдохнет), а можно построить систему которой хватит на 7-10 лет.

Согласись, что в обоих случаях результатом явилалась работающая система, только трудозатраты разные :)

(101) Зы, это я не про сегодняшний наш разговор, была у меня парочка кандидатов раньше, которые по мозгам даже на 80 рублей не тянули, но требовали упорно по 130 штук, мотивируя это рынком

(104) я вообще не имел в виду разговоры, я обстрактно относительно темы дискуссии

(103) Это да, вот у нас к моему огромному сожалению систему строили с расчетом, 20% сделанного перекрывают 80% требуемого

(97) При варианте "работать на результат" у тебя есть четкая схема за что я буду получать деньги ?

(106) я давно для себя вывел правило выхлопа нормального 1с ника (не путать с прогом),

оно звучит как 50-50

означает:

50% всего времени прог должен тратить не на написание, это анализ обучение отдых
50% всего написаного никто не использует и никому нафиг не нужно

итого реальный выхлоп - 25% времени прога :)

(107) Даже если есть - не факт что получишь. Смениться начальник, и новый скажет - "я обещал начальству этот функционал не через 2 недели, а через 2 дня, умри, но сделай, если хочешь получить мотивационную часть".

По комментариям, ТС сам не знает, кого ему надо.

Уже кого то взяли?

(109) Да знаю я, проходили такое. Те кто говорят о работе "на результат" не могут внятно сформулировать критерии работы на тот самый результат

(112) Да причем тут критерии) Сформулировать то их могут, типа качества разработки, соблюдаемые сроки и т.д. Это все естесвенно, если исключить закидоны типа "обещал высокому начальству через 2 дня, а не через 2 недели". Получится что сроки ты не соблюл, соответсвенно "мотивационная часть" не полагается\

(113) Это подстава ) а в такие игры можно в дваем играть, втроем и даже (!) вчетвером. ;)

чо-то думал, что кортел только на v8

(107) У меня есть бюджет, под определенный перечень задач, которые я планировал выполнять на аутсорсе, если человек имеет возможность дополнительно помимо запланированных на месяц задач, выполнить проектные работы, то мне пофиг кому эти деньги платить: аутсорсеру, либо своему сотруднику

(104) В приницпе тоже понять можно, ну если 130 это рынок, то ниже глупо искать. Многие говорят что за хрущ 5 миллионов это сумашествие, но кроме слов ничего не меняет, если действительно ниже цен нет в приницпе. Так что непонятно на что надежда. Либо платить 130 неадеквату, и уже что-то начать делать, либо сидеть без программиста и говорить что столько не стоят.

(112) Боюсь это у вас опыт был негативный, с людьми которые в предметной области разбираются на уровне курсов молодого бойца :)))

(113) Насчет обещаний начальству, как правило посылаю всех со своими требованиями "чтобы вчера" подальше... основная идея, вместе с заказчиками вперед на месяц обсуждать и утверждать перечень задач в расчете на 70% загрузку по часам

(116) вообще такая схема довольно скользкая с точки зрения руководства. Слишком большое поле для всяких махинаций.

Из личного опыта скажу, что как только переходишь на подобные схемы, сразу начинаешь получать отбрыки типа

"зачем я это буду делать? это должен был делать Вася (уволеный), доплати - тогда буду делать/переделывать".

такая схема не выгодна в первую очередь самому тебе, так-как придется торговатся со своими-же сотрудниками

(112) ну опять таки, это единственный пока шанс выбить из руководство бабки на отдел, который "только умеет тратить бабло", а не зарабатывать

(121) Я к тому веду все, что ты, как руководитель, должен быть в рамках отдела главным акционером и хозяином бизнеса. Тогда да - не будет у меня разжевываний по 10 раз одного и тогоже тупым юзерам неспособным прочитать писульку о новом функционале, не будут дергать на бесконечные "пятиминутки" и т.п. - буду сидеть и кропать систему "на результат".
Хотят прибыль от разработчиков - предложи выделить отдел в обособленное подразделение, с правом оказывать услуги сторонним дядькам и тетькам.

вакуха норм? в чем подвох?

(123) Видишь, ТС волнуется...боится совершить ошибку...с сентября уже...может раньше...на работе видимо не пьёт, к психологу не ходит - вакуха мёртвая, но если ты турист - езжай, ТС со всеми готов встречаться.

(124) то есть съездить чтобы с ТС пообщаться ? сколько платят ?

(124) Александр, не понимаю вашего негативного настроя, я к сожалению не помню, было-ли у нас в августе собеседование, но тогда я искал человека на БУХу и управленку.

З.Ы. встречаться я готов не со всеми подряд, все же стараюсь фильтровать поток резюмешек.

(126)Что попадает в спам??

(127) нету опыта по отрасли, частая смена работы(чаще 2-х в год), последние места работы на руководящих должностях больше 5 лет

(128) на руководящих - плохо ? будет перетягивать одеяло на себя ? поэтому ?

(129) Вот если по честному, мне вот нафиг это руководство не сдалось, я гораздо эффективнее могу работать над выполнением задач и архитектурой системы.
Люди, которые последние несколько лет занимались руководством, врятли смогут сразу въехать в тему конкретной области, да и не уверен, что возврат к работе обычным разработчиком для кого-то является хорошим карьерным развитием... но это мое имхо... если есть другие мысли, с радостью готов выслушать

(130) верно - с руководства обычным программером не от хорошей жизни видимо
ну может еще вариант что руководство было навязано сверху или было первым блином комом
наверное это лучше выяснять с кандидатом наедине

(130) С форума ктонить отправил резюме ?

(132) Есть два человека, пока ведем переговоры

Фотки выложишь кого взяли?

:)) извращенец...

Чисто инетерес как выглядят Монстры!!

дада, сиськи в студию! %))

ну двух девчонок взяли по цене одного спеца
чтож тут такого :)

(133) Оба хотят по 130? )))

Тут много кто хотит по 130к
Нашли?

(140) Вот как раз проблема, что 80% только хотят.... но не могут :)))

Вакансия закрыта, открываю следующую...

(142) И где она?

(142) этуже с отста ?

+(144) от 120к ?