Добрый день,
Не получается разобраться в инструменте "Кадровое планирование", а именно в механизме использования справочника "Вакансии".
Согласно книге "Секреты профессиональной работы: Кадровый учет и управление персоналом" справочник вакансии используется для учета следующих ситуаций.
1. Сотрудник собирается увольняться. На данный момент он еще числится работающим (ставка не освобождена), но уже необходимо искать нового сотрудника.
2. Есть свободная ставка, но уже сейчас известно, что она будет занята (например, переводом сотрудника из другого отдела).
/
Как решать эти задачи с использованием вакансий я в книге найти не смог.
/
Если для решения первой задачи создать вакансию по данному подразделению и должности, то непонятно - как вывести информацию в каком-либо отчете о рабочих местах на которые необходимо искать сотрудников (т.е. с учетом данных в справочнике "Вакансии").
По решению второго вопроса с помощью справочника "Вакансии" нет никаких идей.
Кто-нибудь знает как решать эти задачи?

-???

Глючный там функционал - берешь напильник и пилишь.

Я к специалисту-консультанту ЗУП готовлюсь, поэтому вынужден разбираться...