При расчете по МРОТ всё понятно - пропорционалим пособие от доли неполного времени.
Как быть при расчете не по МРОТ, уменьшать пропорционально доли или нет? ЗУП вроде как не уменьшает?

Вот два разных комментария:

- Подскажите, как рассчитать пособие по больничному листу сотруднице, если она с 1 марта 2011 г. трудится на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Больничный лист выдан на период с 30 августа по 6 сентября 2011 г. Стаж сотрудницы более восьми лет. В 2010 и 2009 гг. она находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому написала заявление о выборе расчетного периода - за 2008 - 2007 гг. Заработок за 2007 г. - 882 312,14 руб. (предельная база для исчисления страховых взносов - 415 000 руб.), а за 2008-й - 272 554,22 руб. Среднедневной заработок был рассчитан следующим образом и составил 941,86 руб. [(415 000 руб. + 272 554,22 руб.) : 730 дн.]. Надо ли его корректировать на коэффициент учета рабочего времени 0,5?
- Нет, корректировать ничего не нужно. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ корректировка среднего заработка на коэффициент учета рабочего времени производится, только если пособие рассчитывается исходя из МРОТ.
Если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также если средний заработок, исчисленный за данный период, в расчете за полный календарный месяц составил величину менее МРОТ на день наступления страхового случая, средний заработок для расчета пособия принимается равным МРОТ, установленному на день наступления страхового случая.
(Интервью: Горячая линия: расчет страховых взносов и пособий, а также новый бланк больничного в 2011 году ("Российский налоговый курьер", 2011, N 21))


Пример. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу в режиме неполного рабочего времени на шесть часов в день. Кроме того, ей предоставлен перерыв для кормления ребенка продолжительностью один час (перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время (ст. 258 ТК РФ)).
С 14 по 21 января 2011 г. она была нетрудоспособна. Ее страховой стаж составляет шесть лет.
Средний заработок за 2008 г. у нее составил 400 000 руб., за 2009 г. - 450 000 руб., за 2010 г. - 300 000 руб., т.к. в этом году у нее был декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.
Для расчета пособия по временной нетрудоспособности женщина взяла заработок за 2008 и 2009 гг.
Рассчитаем сумму пособия.
Поскольку средний заработок работницы за 2009 г. превышает максимально допустимую величину (415 000 руб.), в расчет пособия по временной нетрудоспособности берется сумма 415 000 руб.: (400 000 руб. + 415 000 руб.) : 730 дн. : 40 ч (нормальная продолжительность рабочей недели) x 35 ч (фактическая работа в неделю в режиме неполного рабочего времени) x 8 дн. x 80% = 6252,04 руб.
При этом за счет работодателя будут оплачены три дня в сумме 2344,52 руб. (6252,04 руб. : 8 дн. x 3 дн.). Оставшаяся часть (3907,52 руб.) - за счет ФСС РФ.

("Больничные и другие социальные пособия в 2011 году" (Егоров В.В.) ("Налоговый вестник", 2011))

Расчетчики звонили в ФСС - говорят умножать на долю (ИХ позиция предсказуема).

(1) конечно нужно умножать на 0.5. А иначе, если она например на четырех работах по полставки работает, то вы ей больничный четыре оклада будете платить, по-вашему? На каждой работе по целому окладу?

(2) Так ЗУП не считает так? Она на графике неполного р.в., указан график нормы.
Ковыряю алгоритм, пока не нашёл нифига

И вообще, как посмотреть. Например, оттрубила она 2 года на полной ставке, перевелась с 01.01.12 на полставки и сразу заболела, почему заплачена куча страховых, а больничный не сильно от этого и зависит.
И какое совместительство ты имеешь ввиду - внутреннее или внешнее?

up

(0) Если не по МРОТ, то пропорционалить не надо

(6) Ну я тоже так думаю, буквально следуя п. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ.
almar, а официальных писем не видел по этому поводу?