Всем доброго времени суток! Проблема такая:
У нас есть необходимость проводить дополнительные отпуска в программе 1С, помимо ежегодных оплачиваемых.  Такой отпуск автоматически суммируется к ежегодному оплачиваемому отпуску сотрудника. К примеру: Иванов Иван Иванович имеет ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, по Трудовому договору ему полагается еще дополнительные 14 календарных дней (ненормированный рабочий день или другие условия), как отразить в 1Счтобы этот отпуск исчислялся автоматически плюсуясь к стандартным 28 календарным дням?

Т.е. если сотрудник отработал год  и не был в отпуске, у него должно отражаться, по вышеперечисленным условиям стандартные 28 календарных дней +14 = 42 дополнительных календарных дней?

стоит УПП 1.3, в ЗиУП думаю так же

В "Основных начислениях" создаешь по аналогии с предопределенным элементом "Оплата отпуска по календарным дня", скажем, "Доп. отпуск за ненорм. день". В документе "Начисление отпуска бухгалтер" заполняет группу реквизитов "Дополнительный отпуск", выбирая новое начисление.
Пишешь служебку на премию

(1) нет,как сделать само начисление это понятно. А как сделать так, чтобы при увольнении компесация неиспользованного отпуска рассчитывалась бы исходя из 28 дней + доп отпуск, а не просто из 28 дней?

ешкин-кипитошкин...совсем бухи обленились,а псчитать на калькуляторе уже не могут?

(3) ну как то так))

(2) в форме остатки отпусков можно изменить количество дней отпуска в год для сотрудника

офигеть, для кого вообще книжки выпускают?

4-е издание Описание конфигурации ЗУП ред. 2.5 стр 130

(7) если бы она еще у меня была, я писал что у меня УПП 1.3, а книжки столетней давности. Ты бы помог "материально"

(8) ладно открой справочник Должности организаций и удивись

(9)браво!

(10) аплодисментов не нужно

(9) не работает это, сейчас второй раз перепробовал. В отчете по остаткам отпусков попадает, а в докмент "Увольнение из организации" и "Расчет при увольнении" падает остаток исходя из 28 дней. Поэтому повторю вопрос: как это сделать.

Нашел, сделать можно так:
1) -Кадровый учет - Учет невыходов - Остатки отпусков
2) При позиционировании на сотруднике нажать кнопку "Изменить количество дней отпуска в год"

В документ "Увольнение тогда тоже попадает"

Данные в должности при этом не меняются

(13) еще в (5) это было сказано

(15) ага, искал эту форму. Спасибо

(0) доп. отпуск не переносится на следующий год и не суммируется.