Уважаемые спецы, не подскажете такой вопрос, что должно отображается в состояние работника если он 8-го марта (праздничный день) был в отпуске.

С начислением все ок, он выкидывается но вот в табеле стоит отпуск, вот я и не знаю, правильно или нет, перерыл "консультант", ИТС, гугл но четких разьеснений по заполнения в таком случаях не нашел.

А какая разница, В или О?

ну хз, мне кадровичка мозг клюет, там по моему то же касается и командировок

мне нужна "нормативка" на это дело, пахать запрос уж больно не охота. Ну если нормативка скажет что надо, тут куда деваться....

даа.... пятницо, все ушли на фронт....

(В) - это выходной, который не оплачивается, а О - отпуск, который оплачивается. Должен стоят В, так как праздник в отпуске не оплачивается и конец отпуска смещается на количество в отпуске праздников.

Посмотри по какому календарю сотрудника отправляли в отпуск. Должен быть "Календарные дни", те без праздников. Как в зупе сделать хз, так как сижу на не типовой.

вроде как то так :)

http://www.klerk.ru/cons/shevchenko/167173/

(6) еще раз повторяю, в начислениях все ок, отображение кривое именно в табеле т-13

(8) но в законе то не чего не прописано, а если так, то в ЗУП и УПП касяк.

хе) забавно. Проверила на ЗУПЕ - облом.

А наша программа учииитывает:)

(10) Эх... Если в законе "не прописано" - то каждый волен его трактовать так, как ему удобно. Так, что - не "касяк" :)

(13) 1с-совцы тоже видимо так думают, а универсальный механизм писать - затратно.

так в ЗУПе работает али нет?, просто у меня УПП только тут.

(13) у нас многие мелочи  в законодательстве не прописаны, но для этого есть разъяснения мин фина, ну или решения ВАС

(15) ну  у меня не получилось. Каких-то настроек по этому поводу я тоже не нашла.

(16) Не тот случай. "Закона" о том, как "надо" заполнять табель - не было и нет. Есть только постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Поэтому многие организации разрабатывают самостоятельно Положения о учете рабочего времени и правилах заполнения формы Т-13.

(17) У меня в ЗУПе "ОТ" для выходных и праздничных. Для рабочих дней, согласно графика работы сотрудника, указывается "ОТх", где "х" - количество часов по графику. Бред, имхо :(

(19) + Но этотбред соотсветствует вышеуказанному Постановлению:

"В формах N Т-12 и N Т-13 (в графах 4, 6) верхняя строка применяется для отметки условных обозначений (кодов) затрат рабочего времени, а нижняя - для записи продолжительности отработанного или неотработанного времени (в часах, минутах) по соответствующим кодам затрат рабочего времени на каждую дату."

ну так как быть то пытаться перерисовать запрос, или начать компанию на поддержке 1С(хотя я с них по денежным документам так и не добился)

Как быть? Выступить "защитником дьявола", т.е. - фирмы 1С.

Я в таком случае говорю: "Я - пас. У фирмы 1С аудиторы и юристы не зря свой хлеб едят. Хотите с ними спорить? Вперед! Флаг вам в руки и барабанные палочки в ..." :)

(0) там должна быть отметка "отпуск" так, как выходные и празничные дни не прерывают его. Это - "Табель учета рабочего времени". Рассуждения на тему "оплаты" или  "не оплаты" - тут не совсем корректны.

Это камешек в чужой огород - (5).

PS: сорри, что написал так много постов - занят сразу несколькими делами и урывками заглядываю на форум.

(23) дык я то же такого мнения, а вот как это обьяснить...

(0) я добавил в отчет проверку на выходной.

(23) Смотрим на форму т-13. Графа "Данные для заполнения заработной платы по видам и направлениям затрат" - это тоже только к учету рабочего времени относится? Смотрим дольше: код вида оплаты, корреспондирующий счет, дни (часы). Вот теперь вопрос какое количество я должна указать днях, часах? То количество, что указано в графе (отметки о явках и не явках ...) - ересь, так как праздники мы не оплачивали в отпуске. Написать без праздников - тогда будет противоречие все стой же графой. Так что на счет камешка я бы поспорила.

(0) Можно попробовать завести вид расчета "Праздничный день" с нулевой суммой, который описать для табеля буквой В и добавить его в вытесняющие виды расчета для отпуска. Тогда, по идее, если зарегистрировать его разовыми начислениями 8 марта, то в Т-13 должна выйти буква В.