Согласно статье 59 ТК РФ мы можем принять сотрудника по строчному трудовому договору. Штатной единицы у нас такой нет. Подскажите как это оформить в ЗУП?

Штатное расписание в ЗУП вообще вести необязательно.

Просто отключи контроль штатного раписания.

Это я понимаю, но нужно принять сотрудника без занятия штатной единицы.

В статистике это все равно единица.

Есть Постановление Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (оно для бюджетников у которых предусмотрена военная и приравненная к ней служба)

Цитата:
п.10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.

"Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению федерального государственного органа, являющегося главным распорядителем средств федерального бюджета, - также за счет средств государственных внебюджетных фондов)."
Мне кажется что если бы ТК ФР позволял принимать без штатной единицы, то какого уточнения не было бы.

Так же в ТК РФ не написано что для срочного трудового договора не должно быть штатной единицы. Так же в ТК РФ написано что если работник работает после окончания срока срочного трудового договора, то такой договор становится бессрочным. А для принятия по бессрочному ТД у нас должна быть штатная единица.

В общем запутался, прошу помощи...