ЗУП.
Делаем начисление по сотруднику за февраль. У него в индивидуальном графике 151 час, по производственному календарю 159 часов. Расчитываю с комментариями:
Расчет Оклад по часам по графику
Способ расчета: По месячной тарифной ставке по часам
Порядок расчета: <Тарифная ставка месячная> / <Норма времени за месяц в часах> * <Время в часах>
Оплачиваемое время (в часах) 72
Вид учета времени: По часам
Оплачиваемое время рассчитано по индивидуальному графику работы или по табелю учета рабочего времени. Подробнее...
Тарифная ставка: 7 500
Норма времени: 151
Результат расчета: 3 576,16
Как сделать, чтобы норму времени брал из производственного календаря: 159 часов.

Тарифная ставка: 7 500
вы случаем не из Кемерово?

нет

зачем индивидуальный календарь тогда?

Переключатель при пересчете месячного оклада в часовую ставку стоит в полжении "Месячную норму по производственному календарю"

(3) Для табеля

(5)Если существует индивидуальный график то будет считать только по нему. Имеет более высший приоритет.

Для чего тогда Переключатель при пересчете месячного оклада в часовую ставку "Месячную норму по производственному календарю"

(7) Это только для праздничных и сверхурочных

(8) там написано "... например, для праздничных и сверхурочных ..."

Если считаает правильно, то на что сослаться, чтобы доказать правильность.

Можете объяснить зачем по индивид.графику одни часы а надо чтобы считало по производственному. Это же неправильно.

Так просят расчетчики

Причем утверждают, что так правильно

Пример: установлена месячная тарифная ставка 7500 р. , по производственному календарю за февраль нужно отработать 159 часов. Работник написал заявление на предоставление инд.графика на февраль суммарно 80 часов. Ставку ему на февраль менять никто не будет. Если у него будет отработано 80 часов, тогда ему заплатят 7500р, а нужно 3750р.

Так как быть в случае (14)?