СВЕДЕНИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ

= Розничная сеть "Магнит", www.magnit-info.ru
= г.Краснодар, ул. Солнечная 15/5
= Сфера деятельности: розничные продажи


ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

= Возраст: Не важен
= Пол: Не важен
= Образование: высшее
= Гражданство РФ
= Рассматриваются кандидаты из других регионов готовые к переезду в г.Краснодар

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ

= Опыт программирования в среде 1С 8.1 не менее 1 года;
= Умение работать с информацией (сбор, документирование), навыки моделирования, понимание принципов организации процесса разработки ПО;


ОБЯЗАННОСТИ

= Разработка программных продуктов на основании поставленных задач
= Выполнение документирования архитектурных решений и кода разработки
= Разработка инструкций, требуемых для тестирования разработанных программных продуктов

УСЛОВИЯ РАБОТЫ

= Социальный пакет согласно ТК РФ;
= Пятидневная рабочая неделя, полная занятость;

= Оклад 30 000 р + премия до 25 000 (зависит от категории и результатов работы). Решение по категории принимается следующим образом:
Кат 3. Специалист третьей категории должен решить задачу так, чтобы она завелась в режиме предприятия. Пусть там даже будут запросы в цикле, главное, чтобы завелось и хоть как-то работало (хотя тут все индивидуально - предельное количество несуразностей, после которых мы отказываем, все же есть).
Специалист третьей категории - это кодер, умеющий писать код, но требующий постоянного контроля.
Зарплата на этой категории 30000 + 13000 = 43000 (к начислению)

Кат 2. Специалист второй категории должен знать, зачем нужны и как пользоваться основными объектами, уметь писать код так, чтобы он проходил синтаксический контроль во всех режимах, решить задачу так, чтобы архитектура была без грубых ошибок типа запросов в цикле и хранения остатков в справочниках.
Это разработчик, способный при нормальном ТЗ правильно решить задачу. В постоянной опеке не нуждается.
Зарплата на этой категории 30000 + 19000 = 49000 (к начислению).

Кат 1. Специалист первой категории должен знать как платформа взаимодействует с СУБД, на что влияют и не влияют различные галочки в конфигураторе.
Его решение задачи должно удовлетворять всем требованиям экзамена на спеца. Это больше архитектор, чем разработчик.
Он получает ТЗ от специально обученных аналитиков и на основании него проектирует архитектуру, декомпозирует работы по ее реализации.
Контроль исполнения и всякие там сроки в обязанности этого специалиста - не входят. Это задача ведущего, с которым, к слову, он свою архитектуру и работы согласовывает.
Зарплата тут 30000 + 25000 = 55000 (к начислению).

= Зарплата полностью белая;
= Испытательный срок 3 месяца (в теории можно сократить, если специалист хороший);
= Собственная столовая;
= Корпоративная программа обучения и ввода в должность;
= Премия за стаж работы и другие выплаты;
= Бесплатные и льготные путевки для сотрудников и членов их семей;
= Возможность участия в корпоративных пенсионных программах;
= Возможность профессионального роста и роста заработной платы;
= Спортивный зал для сотрудников;
= Для специалистов из других регионов предусмотрена компенсация затрат на оплату съемного жилья.
= Открытие вакансий связано с расширением штата отделов, требуется несколько сотрудников в Отдел Разработки и в Отдел Сопровождения


ПОРЯДОК СОБЕСЕДОВАНИЯ

= Присылаете резюме, либо задаете вопросы по почте/телефону и затем высылаете резюме;
= Собеседование проводится в офисе с непосредственным руводителем и менеджером по персонал;
= По результатам собеседования даем тестовое задание - это задача по оперативному учету экзамена 1С:Специалист, иногда видоизмененная, но чаще - нет.
На решение задачи дается два календарных дня (предварительно у кандидата уточняем, в какой день выслать, чтобы у него было время решить).
При желании можно решать у нас, но тогда дается один рабочий день.
Если кандидат решает задачу дома, то на втором собеседовании ему дается дополнительная задача в рамках его же конфигурации,
чтобы убедиться, что решал сам (были товарищи, умеющие гуглить, но не знающие платформы). Платформа, кстати, любая 8.*
= Возможность дистанционного собеседования (Skype) для кандидатов из других регионов.

КОНТАКТНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

= Почта: [email protected]
= Тел. рабочий: 210-98-10, доб. 43-20
= Александр Сорочинский, менеджер по персоналу

сразу бы вторую, тогда другое дело

(206) мне кажется или ты хотел написать "не осилил"?

столько букав понаписали не проще было реально задание прислать?

(209) это реальное задание. Более того - это реальное персональное задание. Лично для тебя. Прецедентов в копании не было еще, чтобы с таким пониманием относились к кандидату, что задание высылается до резюме. Мне кажется ты не ценишь

(209) Делов там при разумном подходе на 1 час с курением мануалов по работе с почтой, командной строкой 1cv8.exe, разработке (главное внимательность при работе с почтой, а то придется долго гуглить в поисках ответов на вопросы) и прогонке пары тестов.

Давай, мы верим в тебя!

там все равно резюме писать надо, а я не хочу его писать до оценки меня как программиста, чтоб не по одежке(резюме), а по уму(решенное задание) встречали...

(212) Уже давно бы написал резюме. А если тебе пообещают, что при любом твоём резюме - оформленном по шаблонам разумеется, а не состоящим из одной строчки "я опупенен" - тебе пришлют задание. То в таком случае напишешь?

Да уже понятно, что товарищ тро-ло-ло
Неостроумно и неинтересно.

Шутка затянулась

Возьмите, решите любое задание на специалиста по опер учету и оцените себя. Если посчитаете, что Ваше задание решено хорошо, высылайте резюме, оно будет рассмотрено и выслано задание.

Задание - это обычная задача из сборника задач для подготовки к сдаче экзамена на специалиста по раздела оперативный учет.

Есть определенная последовательность, Вы, как взрослый, разумный человек, должны понимать, что эту последовательность не нарушают. Изначально формируется представление о человеке и о его навыках профессиональных, а потом эти навыки он подтверждает практическим заданием.

Мне лично непонятно Ваше упорство и, складывается впечатление, что Вы просто тролите всех здесь находящихся.

(315) я реально хочу попасть на эту работу, без шуток

(216) Изначально формируется представление о человеке а я не хочу чтоб по резюме сформировалось какое то представление обо мне как программисте

Я, как работодатель, уже бы потерял интерес к Вам как к кандидату, т.к. Вы банально не выполняете простейшее требование выслать резюме.

(217) ну так выполни требования работодателя. Если ты боишься, что они начнут звонить текущему и интерисоваться - обговори чтобы они этого не делали. или в резюме не пиши название  фирмы а чем занимаешься только

Ээээ зачем эти задания . Чем недостаточен формат собеседования?

Потому что теория - хорошо, но это не практика.

(222) Практика должна на этапе испытательного срока проверяться. Тем более, что рыбак рыбака видит с далека. Так что хороший программист увидит хорошего программиста.

На испытательном сроке человеку платится зарплата. Вы, если бы были работодателем, стали бы платить зарплату человеку, который не умеет делать свою работу?

(224) Если человек прошел очное собеседование:
- Руководитель подразделения
- ведущий специалист

В результате имеет положительный отзыв, то такого человека можно и нужно брать. Если взятый на работу сотрудник "не умеет делать работу", то собеседование было не с теми людьми.

Далее можно провести репресии. Вот дали мне задание. Я его за деньги отдал знакомому и он решил его на отлично. Имеем тот же результат.

Если человек иногородний (а это актуально для m-serg74) - глупо ехать и проверять себя на испытательном сроке. Гораздо проще решить задачу и пройти собеседование удаленно.

В случае с заданием, Вы приходите и "подтверждаете" свои знания, выполняя дополнительное требование, если Вы не решали это задание, это сразу будет видно, даже если Вы от чести умеете программировать.

(225) я смогу доказать что решил сам

(226) Так никто ж не против. Человеку достаточно зайти в любой конструктор резюме, благо их на сайтах соответствующей тематики полно, и заполнить его. Открою тайну - мое именно такое.

(229) да я не пойму в чем проблема то прислать задание, а после решения не предвзято почитать резюме, а не наоборот?

(227) Единственный раз когда давали тестовое задания результат был такой:
- Половину решил сам, но так как мне ыбло интересно
- Половину скопировал у других сотрудников

Толк от этого не увидел. И когда сам приглашал сотрудников, то проводил только очное собеседование.

(230) Что ж у тебя там такого страшного-то? :)

(230) я смотрю, Вы опытный тролль!))
Да Вам не в разработку, а в бизнес-пользователи идти надо...

так без очного все равно никак! просто лучше создать хорошее впечатление о себе, а потом на одежку смотреть не будут

(230) Если бы тебя рекомендовал кто то из уже работающих , то дали бы и без резюме. А так ты никто и звать тебя никак. Зачем тебе его давать?

все таки задание очень секретное видимо)))

А у вас на работе просрочку жрать и пить можно?

(138) А можно фотку дочурки?)

(237) "можно, но только один раз" (с)
)))

(237) Она в несколько более иначе других местах :)

(220) может боится, что я буду по ночам названивать?..
(235) меня рекомендовал сюда знакомый, который тут работает. Без резюме тоже не обошлось
(237) это пожеланию, но просрочку с собой из дома приносить придется

(238) извращенец? ей 17...

Отсуствие возможности хомячить просрочку со склада является явным минусом данной компании ("Магнит")

)))).

(238) такими темпами вместе с получением резюме дочурке уже 18 будет...

(244)-см (242)

ты себе счас рекомендацию сделал?

(244) Сперва женись!!! А после фотка

Интересно, много уже пришло на собеседование?

я работу ищу а не дочь рекламирую

(249) посмеялись и хватит

off: В отделе кадров крупной фирмы подбирают работника. Кадровик устало смотрит на толстую пачку резюме, потом берет первые 10 анкет и откладывает их в сторону - на рассмотрение. Остальные 152 резюме рвет и выкидывает в урну: - "Неудачники нам здесь не нужны!"

я вот для этого заморачиваться с резюме не хочу, был печальный опыт...

(248) уже были кандидаты, нашедшие вакансию на Мисте
(251) отсюда вывод, что без резюме у тебя нет шансов попасть в те 10

как и в 152

(252) Не переживай, уж твое точно не задвинут, не после этой ветки :)

(251)
тонко подмечено: Неудачники нигде не нужны!

(252)
Больше у тебя ни в чем печального опыта не было?
А то может и с девками заморачиваться не стоит уже?!

я женат... а так в принципе не было

что вы все ко мне с бредом каким то лезете я пытаюсь с работодателем договориться а вы какую то хрень несете...

258, тебе не в разработчики, а в тестировщики надо. Любой неправильный код после 100500 попыток заработает как надо.))

(259) эт ты как определил?

260, я умный шо ппц

Вы как-то странно пытаетесь договориться, с ним не на форуме надо договариваться, а высылать резюме.

я тоже поэтому попыток будет гораздо меньше
(262) я не денег у ТС прошу а задание, после решения оного клянусь жизнью - резюме будет)))

(263)
Лучше клянись, что выложишь его на мсте!
Жутко интересно, что ты там скрываешь.
Порно, реалити-шоу... что же это?!

(256) прошу воздержаться от переходов на личности в этой ветке

(263) Дамы и господа, вот вам пример из реальной жизни - что на самом деле означает "взаимная блокировка" :)

Особый тип ошибок, которого следует избегать, имеющий отношение к многозадачности — это взаимная блокировка (deadlock), которая происходит, когда потоки имеют циклическую зависимость от пары синхронизированных объектов. Например, предположим, что один поток входит в монитор объекта X, а другой — в монитор объекта Y. Если поток в X попытается вызвать любой синхронизированный метод Y, он заблокируется, как и ожидалось. Однако если поток Y, в свою очередь, попытается вызвать любой синхронизированный метод X, то поток будет ожидать вечно, потому что для получения доступа к X он должен снять свой собственный блок на Y, чтобы первый поток мог отработать. Взаимная блокировка является ошибкой, которую трудно отладить, по двум описанным ниже причинам.

не мое гугл говорит

(263) загвоздка в том, что мне не нужна ни чья жизнь. Мне нужны резюме

267, чую, что резюме больше не нужно:)))

будут реальные задания не для приема на работу, а просто по работе можешь подкинуть... ради саморазвития сделаю, а работу я полчаса назад нашел, зп меньше конечно но переезд не потребуется

271, кинь ссылку на ветку работодателю, может снова искать будешь... :)

(271) это потеря...

нет. я помощь предлагаю. бесплатно. если надо.

(274) благодарю, но бесплатно - это слишком мало. У нас таких вакансий нет.

Ваше желание - закон.

(276) ... пока не касается резюме.
Не смог удержаться :)))

нет просто мое желание тоже закон, каждому свое)))

Вакансия еще актуальна или нашли уже спецов?

(279) актуальна. Думаю, что до конца лета точно еще будет актуальна. Нужно намного больше одного человека.

Просматривать все сообщения - очень долго, поэтому прошу прощения, если повторяюсь.
Например, в нашем городе у меня во дворе есть магазин Тандера - при наличии удаленного доступа в корпоративную сеть, скайпа, телефона сотрудничество представляется вполне возможным и без непосредственного переезда.
Не рассматривает ли работодатель удаленную работу в таком ключе?

(289) не понял, о каком ключе речь?

Подразумевается работа к каком либо из филиалов по России, а не в самом Краснодаре

(0) забавно, магнит прямо поглощает всех нормальных прогеров в последнее время

(284) А чем заманивает? Поднимает зарплату? Ну тогда молодцы...

(285) все верно, поднимают зарплату, если память не изменяет у них был массовый набор год назад и там была зп 25, а теперь уже 30! хотя настоящих профи на такое не заманишь, вот помню два года назад в Юг-Авто набор был, там вилка зп была от 35, вот то была конкуренция...

Чето подобная строгость отпугивает, я бы не стал суваться..

(287) раньше ходил слух, что за скомканную бумажку на которой одна сторона была чистая, в магните увольняли сразу!))

(286)Занимаюсь подбором Программистов 1С уже год, не припомню уровня з/п в 25 000 рублей.
Оклад и год назад был 30 000 + премия за категорию.

(289) значит больше года назад!

(289) В Новороссе что в 150 км от Краснодара 30 - 45  1сникам ща платят..

(288) Я тоже слышал. Служба безопасности при выходе из туалета проверяла.

(283) присылайте резюме
(287) о какой строгости речь?
(291) продолжайте наблюдение

(288) Как-то несправедливо, что совесть есть только у хороших людей

(294) о тож))

(294) А по мне очень забавно, что нам тут люди рассказывают, как на НА САМОМ ДЕЛЕ живется.
(295) Кубтелеком, да? ;)

(296) он самый))

Вакансия еще актуальна. Сильно актуальна

(298) повышайте, кстати, планирую 02.06 прилететь в Краснодар

(299) Говори время прибытия, мы ради такого дела отрядим твоего боевого товарища с канистрой водки. Проснешься - а ты уже у нас работаешь :)

(300) замануха, однако

(300) у меня 15 литров эндемичнага темрюкскага коньяку образовалось, так что водка отменяется.
ну... так получилось, что аж 15... как-то само... сначала 5 образовалось, а потом я подумал: "А чо я буду их все пять хранить?" И в общем купил еще 10, чтоб тем не скучно... ага

(302) еще и издевается

прогеры работают за доширак, а начальники пьют коньяк канистрами?

(304) доширак - по желанию, а за работу мы вознаграждаем деньгами

Вакансии актуальны