Помогите разобраться:
есть сотрудник, гражданство узбекистан, устроили на срочный договор меньше 6 мес., потом оставили работать, договор в ЗУП изменили "с 31.05.11 по 17.04.11(этим числом регистрация у него заканчивается и придется уволить)". В расчетах взносов в ПФР ничего нет, вообще никаких взносов не считает, хотя выбрано "Временно проживающий на территории РФ", где в описании указано, что взносами будет облагаться после 6 месяцев. При выборе гражданства внизу еще есть табличная часть, куда можно внести сведения о договоре, если это сделать, то все считает. Но ведь это двойная работа! Если у нас 100500 сотрудников, то это довольно трудоемкая работа и главное ненужная.
Так ли все это оформляется или я чего-то не знаю?

(0) Читать описания к обновлениям нужно, а не тупо закрывать.

Новое в версии 2.5.46:

Вниманию пользователей предыдущих версий!
  Если в организации уже приняты по долгосрочным трудовым договорам временно пребывающие на территории РФ иностранные граждане, для них необходимо указать наличие такого договора с указанием конкретной организации.

+(1) Оттуда же:

   Реализована возможность исчисления страховых взносов в 2012 году с доходов иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих на территории России (за исключением высококвалифицированных специалистов), заключивших трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор на срок не менее шести месяцев.
   Факт заключения долгосрочных трудовых договоров отмечается для временно пребывающих на территории РФ иностранных граждан в форме редактирования сведений о гражданстве с указанием организации, с которой заключен такой договор. Документ "Прием на работу в организацию" на срок более шести месяцев для временно пребывающих иностранных граждан регистрирует долгосрочный трудовой договор автоматически.

Т.е. своеобразный ввод остатков придется сделать в любом случае.

Спасибо!