Здравствуйте! Очень нужен совет по доработке.
Проблема в следующем: на предприятии кадровик не знает по какому графику работает сотрудник, знает только рабочую неделю. Графики назначают табельщики. Получается, что после того, как кадровик занесёт кадровые документы, по ним должен пройтись табельщик и проставить график - это не устраивает ни того, ни другого. Может кто сталкивался?

Чего еще нет в трудовом договоре, помимо графика? Даты приема, оклада? Кадровикам вставить пистон, пробема решится.

(0) У нас кадровику нужно только выбрать между двумя графиками - Суммированный/Обычный.
Табельщики заполняют индивидуальные графики.

А если графиков - десятки?

дорабатывать кадровика до табельщика не прибывали говорят помогает

Речь идет о большом предприятии. Ну так тут заведено - это два разных человека. Причем, по каждому цеху - своя парочка.

(0) У меня подозрение, что вашу проблему надо решать не разными элементами справочника графики, а вводом индивидуальных графиков. Ну а если я ошибаюсь, то чем не устраивает проставление графиков табельщиком после приёма на работу? Что не нравится?

ИМХО служебка табельщика кадровику и пускай переводит кадровым перемещением

Они привыкли, что раньше... в другой программе они каждый делали свою работу и не сталкивались. :-)  
Есть предложение реализовать новый документ которым табельщики назначают графики работы сотрудникам. Из кадровых документов ссылку на график убрать (заменить на рабочую неделю). А потом это всё анализировать и соединять в регистр Работники организаций. Но это предложение меня пугает... :-)

не надо изобретать велосипед. проще организовать взаимодействие на уровне должностных инструкций чем переписывать ЗУП. это тебе не склад доработать где только печатная форма может поменяться

Я согласна про велосипед. Но это одна точка зрения. Выражение типа "программу можно настроить под специфику конкретного предприятия" каждый понимает по своему. Кадровики не хотят пускать табельщиков на свой участочек, и новые обязанности на себя брать тоже не хотят. Вот и возникла эта проблема.

(6) если так не получается то пускай пишут ТЗ на руководство что кого и где они хотят. а так по сабжу немного непонятно что за хотелки у них

Если кто-то к чему-то привык - значит надо переучиваться и привыкать заново.
Лучше такие вопросы решать организационно.