OFF: Как избавиться от “недалёкого” директора

Набрел как мне кажется на интересную статью.
Как избавиться от “недалёкого” директора

Не рой яму другому – сам в неё угодишь.
Народная мудрость.

Иногда встречаются такие “умные” руководители, что диву даёшься, как этот человек сумел подняться выше уборщицы. Ни воспитания, ни манер, ни умение общаться с людьми, ни профессионализма. При более детальном рассмотрении карьерного роста таких Головохватских можно выделить несколько каталитических факторов. 1) Маленький городок, где кадры с высшим образованием редкость. 2) Хороший специалист, но из другой “оперы” (часто- бывший военный). 3) “Волосатая лапа”. Как правило, доминирующим фактором карьерного роста или поразительной “непотопляемости” является “волосатая лапа”. Избавиться от такого “протеже” мечтает весь коллектив, но не все подозревают какая им отводится роль в этом спектакле. Поэтому еще раз хочу предупредить того, кто возмётся за эту режиссуру, что такие директора очень злопамятны, мстительны и плохо “потопляемы”. Если Вас “раскусят” раньше времени, то в коллективе вам больше места не будет. А если вы живете в маленьком городе, то и в городе тоже. Как говорится: пан или пропал.
Если вы все же решили испытать свою фортуну, то можно воспользоваться следующим вариантом. Выбираем какого-нибудь сильного, но вез “волосатой лапы” противника, который имеет какие-то деловые отношения с вашей фирмой. Как правило, это предприниматель. Этот народ, как правило, ушлый и своё без боя не отдаст. Но часто пренебрежительно относятся к оформлению документов. Периодически на любой фирме проходят какие-то проверки, например, инвентаризация, ревизия подчиненных объектов и т.п. Под благовидным предлогом комиссию надо расширить на сколько возможно. Пусть в неё войдут главный бухгалтер, главный инженер, начальник отдела маркетинга и снабжения и т.п. и… “козёл отпущения”, например, молодой конструктор, технолог, программист, снабженец (но не молодой специалист на отработке). Смысл в такой комиссии? Вы прикинетесь человеком, необладающим знаниями в проверяемом вопросе и поэтому вам нужны спецы, которые могут сделать правильные выводы. Действуйте как Штирлец. Подкиньте идею расширенной комиссии юристу, который будет готовить приказ. Все это как бы между прочим. Ведь на самом деле вы приходили попросить таблетку от головной боли из-за кучи непонятных технических терминов и выражений. Главное, что бы в состав комиссии был включен “козёл отпущения”. Вы сделали хоть что-нибудь плохое? Вы сказали хоть одно плохое слово в адрес директора? Нет! Вы кристально честный, исполнительный работник. Тогда продолжаем.
В ходе проверок всегда найдутся какие-нибудь ошибки, погрешности, неточности. В принципе, вы уже должны знать, что будет “нарыто” и под это выбирать “козла отпущения”. Когда комиссия что-то “накопала”, вы попросите “козлика” тоже высказаться по каким-нибудь вопросам относительно деятельности предпринимателя. Аккуратно играйте на тщеславии “козлика”. “Галантерейщик Бонасье и Кардинал спасут Францию!”. Пусть он напишет, нет ли чего лишнего, подозрительного, спорного, недостающего (нужное подчеркнуть). В общем, его мнение должно носить выраженный отрицательный характер.
Теперь дело за вами. Вам надо “по-дружески” помочь юристу составить “правильный” приказ по результатам проверки. Очень хорошо привлечь к этому делу экономиста, который на цифрах покажет какой жуткий урон нанес предприниматель фирме. Напомните нужным подружкам как этот негодяй “поматросил” и бросил многодетную маму, сироту и т.п. Главное, что бы у нужных подруг была жалость, а не зависть к сиротке. Если юрист и экономист мужики, то можно прикинуться блондинкой, которой интересны экономические законы и хотелось бы посидеть, да вот предприниматель цветы подарил и пригласил в кино. А если ты мужик, то найди девушку, которая очень хочет нагадить предпринимателю и “помоги” ей это сделать. А если нет такой, то познакомь сам любую. Желательно страшненькую, толстую, мозговитую. А потом расскажи ей, что о ней сказал он. Это вообще “высший пилотаж”. Вы сделали хоть что-нибудь плохое? Вы сказали хоть одно плохое слово в адрес директора? Нет! Вы кристально честный, исполнительный работник. Тогда продолжаем.
Постарайтесь, что бы ваши подельнки убедили сами себя в том, что уличают жуткого прохвоста. Юрист с бумагой “козлика” должен пару раз с директором обсудить несколько вариантов приказа. Было бы хорошо, если бы директор находился в затруднительном положении , и ему нужно было “громкое” дело, на которое можно списать свои промахи. Если директор действительно “нулевой”, то он будет расти в собственных глазах быстрее “козлика”. А если он дело “завернет” после первой попытки юриста, то дело дрянь и надо сидеть тихо, как мышь под веником. Значит даун не директор, а ты. Но все же я исхожу из предположения, что ты Робин Гуд или Жанна д’Арк и продолжаю повествование.
Очень важно максимально вовлечь директора в это дело, что бы он как можно больше провел совещаний и поставил своих подписей предвкушая вкус победы. И очень желательно, что бы к предпринимателю не дошла информация раньше времени. Иначе он может придти к директору и рассказать “на пальцах”, что его “опускают” подчиненные. Нам важно дело довести до суда. И чем оно абсурдней, тем лучше. Если же вы будете дружно “копать” под реального нарушителя закона, то вы только упрочите положение и имидж директора. Поэтому дело должно быть “дутым” и “шито белыми нитками”. Кроме того, вы ведь не хотите на самом деле вреда честному предпринимателю? Поэтому надо иметь “козырь”, который можно подбросить предпринимателю, в случае выхода ситуации из-под контроля. Например, приказ о выговоре “козлику” за допущенные ошибки. Или копию фальшивого диплома директора об окончании колледжа. В общем, обязательно должен быть запасной вариант!
В результате ваших скромных советов и приказов директора дело доводится до суда. Постарайтесь “засветить” это судебное разбирательство в прессе и интернете. И когда суд признает, обвинения несостоятельными, так как они базируются на мнении “козлика”, то во всей “красе” предстанет интеллект директор. Самое смешное, что дауны не понимают, что они дауны. И чем больше директору будут говорить, что он не прав, тем больше он будет упираться. В результате даже “волосатая лапа” будет вынуждена уйти в тень, что бы не “замараться”. Если у фирмы есть вышестоящая организация, постарайтесь привлечь к судебным слушаниям руководителей и оттуда. Надо максимально “вымазать” тех, кто может потом оказать поддержку опальному директору, что бы они поняли, что связываться с этим дауном – себе дороже. Кроме того, если всплывет ваша закулисная роль в данной игре (тьфу-тьфу-тьфу), то это поможет на долго многим “связать” руки.
Что же будет с юристом? Скорее всего, ничего. Ведь он предлагал несколько вариантов приказов. Это директор выбрал “судебный”. А дальше он подчинялся и действовал согласно распоряжений руководителя.
Что же будет с главным бухгалтером, главным инженером, начальником отдела маркетинга и снабжения и т.п.? Тоже ничего. Их замечания объективно подтвердились, но замечания были “не подсудны”. Мы ведь “шили” дело по бумаге “козлика”.
Что же будет с “козлом отпущения”? Это во многом зависит от того, какую бумагу он напишет. Если он напишет как крутой спец по форме, но балбес по сути – директор в отместку может успеть уволить по статье типа “недоверие коллектива” или “несоответствие занимаемой должности”. Если он напишет бумагу как некое мнение, не претендующее на истину в последней инстанции, то наказать будет не за что. Конечно, если только он не пьянь и не прогульщик. Могут не дать отпуск летом, лишить какой-нибудь премии. Но в целом, “козлик” будет чувствовать себя титаном, свалившим атланта.
Что же будет с вами? Если вы не будете хвалить директора или поносить его, будете сначала думать, а потом говорить, то о вашей миссии, если кто-то и будет догадываться, то будет молчать, понимая с кем имеет дело. То есть у вас ничего не изменится. Если же вы хоть кому-нибудь проболтаетесь или попытаетесь поиметь в каком-либо виде свой интерес – ответный удар не заставит себя долго ждать. Самая сложная часть в этом деле – остаться до конца в тени, пока не потухнет костёр, раздутый вами из искорки.
Что же будет с директором? После “громкого” проигрыша в суде над ним будут смеяться и показывать пальцем (в спи ну). По своей воле ни один “хозяин” не захочет взять его на работу. Но не беспокойтесь – “волосатая лапа” не даст ему пропасть. Переедет в другой район или город и устроится с повышением! Но это уже не ваша проблема.