Всем доброго времени суток!
Пересмотрел много книг про 1с 8.2 ЗУП, но так и не нашёл ответы на свои вопросы. Крупная фирма с большой филиальной сетью переходит с ??? программы по заработной плате на программу 1С 8.2 ЗУП 2.5. Загрузка – выгрузка не осуществлялась.
Существует ли инструкция по переходу на программу 1С 8.2 ЗУП 2.5 с других программ?
Где можно подробно прочитать инфу про ввод начальных остатков в программу ЗУП 2.5 (отпуска до 1,5 лет, взаиморасчёты с сотрудниками, займы, исполнительные листы и т.д.)?

отпуска до 1,5 лет, взаиморасчёты с сотрудниками, займы, исполнительные листы и т.д. - это документы... а не сальдо. как их можно перенести?

Корректировка записей регистров накопления..

Отпуска - документ "Остатки отпусков", взаиморасчеты и займы - корректировка РН, испольнительные листы - документ "Исполнительные листы".

я бы еще перенес средний заработок за прошлый год. было бы откуда перенести...

А вот это уже главная проблема. Полагается либо переносом данных, либо корректировкой. Но я лично переносила просто начислением и выплатой з/п за предыдущие 2 года.
Ой, отпуска до 1,5 лет - документ "Отпуск по уходу за ребенком"

пора уже свою методичку выпускать... Мистовскую....
60

Парни... а подскажите мне по ЗУПу.. у меня в документе начисление ЗП на закладке по НФДЛ начисляет пустые строки по НФДЛ некоторым сотрудникам.. никто не знает пчму это так?

И что(какие регистры или же отчёты) глянуть чтобы провести аналогию с другими сотрудниками и понять из-за чего это..

Я просто в ЗУП вобще не шарю.. подскажите пожалуйста.. очень прошу..

Документы прошлых периодов только руками

(5) А откуда переносила? У меня сейчас проблема- перенос из Комплексной 7.7 в КА 8 зарплаты. Не получается. Обработка из Зик в ЗУП не работает. Сыпятся ошибки.

Из Паруса, 7.7 и самописной. Из семерки нужно в пять приемов переносить.

(10) а можно подробней?

(9,10) я вообще нарисовал регистр сведений и перенес туда из 7.7 сумму среднего заработка. а загружал через Заполнить в табличной части

(0)Нужен переходный период.Можно в ЗУПе внести НСИ,остатки по регистрам и начать работать.Средний заработок придется считать вручную или продолжать в старой программе

(13 ) Средний заработок придется считать вручную  -  а по мне это очень важный кусок инфы, который нужно перенести в обязательном порядке

(14) Тогда через Заполнение табличного документа переносить всю з/п за год + док "Заработок предыдущих страхователей", так у меня все легло.

(11) Где-то было в ЖКК описано.

(14)Не спорю,очень не удобно.Особенно,если огромный штат.Поэтому и предложил в качестве альтернативы продолжить параллельную работу в старой программе.Это как бы 2-х зайцев убивает: и расчет среднего,и проверка на ошибке в новой учетной системе,а они по-любому будут.Не программные,так человеческие

(7) Не обращать внимания. Просто заполнилось, но не рассчиталось.

(17) это почти невозможно все равно суммы не сойдутся

(18) Ага.. а вычеты по ним делает :)

(16) а вкратце и примерно?

=) пересмотрел все книги Харитонова, там ни одного слова о вводе остатков. Открыл методичку, там тоже.
Итак имеем фирму в которую нужно внедрить ЗУП 2.5. С чего начать?
По методичке:
1.    Выполнить настройку пользователей программы.
2.    Выполнить настроить классификаторов.
3.    Внести сведения об организациях.
4.    Выполнить настройку программы.
5.    Выполнить настройку параметров учёта.
6.    Внести сведения о структуре организаций.
7.    Сведения о должностях.
8.    Штатное расписание.
9.    Графики работ.
10.    Справочник физические лица.
11.    и наконец ОСТАТКИ.

Вот к примеру вопрос, как внести в программу информацию о том, что на 01.01.2012 сотрудница Иванова находится в декретном отпуске по уходу до 1,5 лет и ей осталось 6 месяцев, а сотрудница Петрова временно занимает ставку Ивановой и ей тоже осталось 6 месяцев?
Нужно ли вносить приказы по трудоустройству по сотрудникам? Если да, то какую дату приказа необходимо ставить, дату начала учёта в программе 01.01.2012 или фактического приказа 02.05.1999? А какую в приказе ставить дату приёма?
В программе 1С 8.2 БП 2.0 все остатки заносятся на 31.12.2011г., если учёт будет вестись с 01.01.2012г., а в ЗУПе так же?
И вот таких вопросов про НДФЛ, отпуска, займы, алименты……КУЧА.

тоже интересно

Нужно перенести в ЗУП всю кадровую историю работников крупной фирмы с большой филиальной сетью, плюс расчет зарплаты минимум за 2011 год и по настоящее время, плюс налоги минимум за 2012 год, плюс всякие мелочи вроде справок о доходах. Правда, назвать все это "остатками" язык не поворачивается.

Если стоит задача только ввести начальные остатки по взаиморасчетам с работниками организаций, то можно воспользоваться этой обработкой http://o-systems.ru/soft/freesoft.php?ELEMENT_ID=163

(22)КЗР-кой,а как еще

(24) и это правильно, называется это перенос данных, реализуется как проект и стоит денег

Кратко по основным настройкам ЗУП после переноса данных http://infostart.ru/public/122955/

(27) согласен, но здесь не требуют перенос данных, просто просят показать как ручками внести ту или иную информацию. Клиент сам всё собственными силами.

Где в мануалах написано о том, как занести такую инфу?
Если организация собственными силами хочет перейти с программы з/пл на 1с ЗУП 2.5, где об этом почитать?
Много книг о том как начать и как пользоваться конфигурацией, а  о том как внести начальные сведения в программу, если з/пл велась в другой программе - такой инфы нету.

Хочу спросить у опытных пользователе:
Нужно ли вносить приказы по трудоустройству по сотрудникам?
Если да, то какую дату приказа необходимо ставить, дату начала учёта в программе 01.01.2012 или фактического приказа 02.05.1999?
И какую в приказе ставить дату приёма?

буду так инфу собирать.... =)

Да, нужно вносить обязательно. Можно и так, и так.

Я могу подсказать что делать. Переходил на ЗУП в том числе и с самописной конфы. Ручками перенести не получиться полюбому т.к. нужны данные по предыдущим начислениям для расчета среднего. Самое оптимальное сделать выгрузки из старой программы и с помощью обработки "загрузка данные из табличного" все загрузить, но для этого нужно хорошо знать конфу и грузить в определенной последовательности. В общем много нюансов. Сколько работников в среднем за месяц расчитывается в программе?

Наш продукт "Помощник перехода с Камин:Зарплата на типовые конфигурации фирмы "1С"" http://o-systems.ru/soft/?ELEMENT_ID=146 позволяет перейти на ЗУП,ЗБУ,КА,УПП практически с любой учетной программы (несмотря на то, что штатно поддерживает только Камин:Расчет заработной платы). Зная структуру файлов обмена, и используя в качестве примера обработку выгрузки, можно реализовать перенос данных из другой учетной программы. Уже были примеры успешного перехода с Кинт:Учет.Анализ.Управление и КИС "Памир".

когда из фокспрошной самописки в УПП "повезло" переносить, я по образу и подобию переноса из ЗиКа делал. смотрел куда чего из клюшек прописывалось и из дбф точно туда-же грузил.

(33) все данные готовы внести ручками, см. (29), Вопрос какими механизмами (объектами) это сделать и где об этом подробно написано.
Ветке почти двое суток и из присутствующих в ней сообщениях можно сделать вывод, что информация по переходу с других программ по з/пл (не "1С") на конфигурацию ЗУП 2.5 отсутствует. Фирма "1С" создала хорошую конфигурацию, но начать работать в ней можно только путём перехода с более ранних версий конфигурации ну или если новая фирма и учёт нуля.

(36)Что у Гряниной и Харитонова не написано как отпуск по уходу за ребенком в ЗУП вводить? Все там есть.
По поводу даты начала - тебе ответили в (32). От себя добавлю, разница заключается в том, чтобы в системе были актуальные данные либо только с даты начала ведения учета. Ошибки не будет в любом случае, ну и вводить дату приема = фактической дате приема лучше, т.к. потом, при расчете больничных возникнет сильное желание перенести данные среднего заработка.

(36)Пособий по вводу начальных остатков - нет. Они и не нужны, т.к. внедрение ЗУП всегда имеет кучу специфических моментов, которые собрать в один документ достаточно сложно. Потом система постоянно развивается, т.к. наши доблестные законодатели заботятся о том, чтобы у нас всегда была работа. Только за последний год добавилось куча новых документов и регистров и еще куча была изменена.
Внедрением (переносом данных и запуском кадрового учета и расчета ЗП) занимаются консультанты, которые, как справедливо замечено (27), хотят за это денег.