Сведения о работодателе

=* город, где нужно работать Санкт-Петербург
=* расположение места работы, ближайшее метро - Пл. Ленина
=* сфера деятельности - оптовые продажи инструмента в нефтегазовый и общепромышленный сектора
=* количество пользователей 1с - от 30 до 100
= наличие филиалов/территориально-удаленных подразделений, в которых установлена 1С - да.
= сайт компании www.intratool.ru
= название фирмы Холдинговая Компания Интра Тул


Общие требования к кандидату

= возраст от 25 до 50 лет
= пол - не важно
= образование - высшее техническое или экономическое
= гражданство - РФ, Беларусь
= наличие прописки/регистрации, проживание в определенном регионе - не важно


Необходимые навыки

= опыт работы с 1с77/8.x (в годах) - от 2-х лет
= нужны ли сертификаты - нет
= нужны ли собственные разработки в 1С - нет
= список знаний в предметных областях (например: знание специфики факторинга) - хорошее знание бухучета, представление о налогообложегии, и расчете.


Необходимые качества

= быстрая обучаемость
= аккуратность
= ответственность
= доброжелательность по отношению к пользователям
= способность грамотно формулировать задачи


Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать - ТиС, Бух 7.7, УТ, Бух, ЗУП 8. Юрлиц много, соответственно много баз. Большая часть баз уже на 8, в этом году запланирован перевод последних двух баз с 7.7 на 8 (управленческие Бух и Торговля). Переход будет делать подрядная организация, но им нужно ставить задачи.  
=* есть ли распределенные базы данных - обмен с филиалами
=* есть ли подчиненные сотрудники - нет, есть коллега, плотно занимающийся ЗУПами
=* нужны ли и как часто командировки - маловероятно
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы - как и всем программистам, работающим в сопровождении организации, т.е. при внедрении нового/обновлениях

Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке - да
=* зарплата черная/белая/серая - белой от 15до 25 т.р.
=* расписание работы - пятидневка, полный день, возможен ли свободный график - нет
=* размер заработной платы на руки. Минимум - 48 т.р.(50 за вычетом налогов), в этом случае возможны премии. Оптимум - 60-70. Возможны премии. Среднемесячный доход может составлять 80-90 т.р.
=* структура заработной платы (оклад + квартальная премия в сумме месячного оклада, или просто оклад, как договоримся)
=* зарплата на время испытательного срока - на 15-20% ниже оклада
=* количество коллег программистов в коллективе - пока 1 + постоянное сопровождение со стороны франчайзи-разработчика
= оплачиваются ли сверхурочные - нет
= отпуск 4 недели, один кусок не менее 2-х недель, остальное по желанию
= оплачивается ли отпуск - да
= оплачивается ли мобильный телефон - по запросу руководителя
= оплачивается ли питание - нет
= принцип повышения/индексации заработной платы (пример: стабильно 2 раза в год на 5%) - раз в год в зависимости от успешности компании (пока да)
= есть ли стоянка для транспорта (пример: охраняется и платная) - стоянка БЦ, не охраняется
= конфигурация компьютера программиста - достаточная для работы.
= есть ли столовая и дорого ли она стоит - дорогой ресторан (ланч 250 р.) + недорогое бистро (со скидкой для компании) в шаговой доступности
= есть ли доступное и бесплатное место для занятия спортом - нет
= дополнительные данные - ДМС по схеме компании


Период собеседований и переговоров о приеме на работу

=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует) - HR, рукводитель ИТ, фин. директор. Скорее всего приезжать придется 2 раза.
=* планируемая длительность собеседования - 1-1,5 часа
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп), телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.) - скайп для иногородних. Если потребуется, отвечу на ключевые вопросы по телефону. Собеседование - лично.
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта,
сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной. - нет, паспорт записываем в журнал посетителей.
= наличие связи с предыдущим исполнителем, возможность принятия дел из его "рук" - при решении вопроса до 16 мая - точно да, до 31 мая - возможно, после - маловероятно.
= расположение места собеседования, ближайшее метро (в случае, если это место отличается от места работы) - там же, где и место работы, Шоссе революции, д. 3, БЦ Леон (ст. м. "Пл. Ленина")
= каков порядок оповещения о результатах рассмотрения соискателя (позвонят соискателю/отправят ответ
электронным письмом/соискателю самому необходимо позвонить) - предлагаю позвонить самому.


Контакты

=* e-mail (для резюме) [email protected], либо откликом на HH.ru
= телефон - (812) 313-5092 до 18.00
= icq
= ФИО контактного лица Мария Токарева

Среднемесячный доход может составлять 80-90 т.р.
А может и не составлять...

Дискриминация по возрасту!!!!

гука берите

(0)почему хохлов не берете?

Современные тенденции таковы, что действительно перспективные и развивающиеся компании все больше и больше используют труд удаленных сотрудников - это модно, это выгодно, это перспективно, это круто! :)

(4) а турника-то нету! за такие-то бабки

(4) Финдир по хохлятски не говорит)))

(5) А тебя запрут в подвале и будешь оттуда удаленно работать)))

(0) Так Вам надо за 50тыров товар, или за 90?
Или по качеству за 90, а по цене, как договоритесь?

(5)ты теперь это в каждой ветке про работу писать будешь?

(5) а сотрудников удаляют под наркозом? )))

зоопарк баз
риб с филиалами
по зарплате разброс от 48 до 90
"Переход будет делать подрядная организация, но им нужно ставить задачи."
кто выбирает подрядную организацию?

(10). Да. А то может работодатели не в курсе и страдают от этого. :)

Ветку закрыть. Противоречит правилам: Книга знаний: Памятка работодателю о том, как правильно оформлять вакансию

При указании з/п в виде вилки (диапазона) разница между верхней и нижней границей вилки
не должна быть больше 20% от верхней границы, например, вилка 80-100 допустима, а 70-100
недопустима.

А тут вообще хрен поймешь скока денег будет.

50 мало. 90 много. Согласен на 89.

(0)  "белой от 15до 25 т.р"


фуууу

мало...

(12) Похоже все откаты с подрядных организаций уходящий прог уже получил, осталось найти раба на галеры, который выгребет.
БП и ЗУП уже перебросили штатными методами.
А вот управленческую БУХ и Торговлю... Самые затратные по времени и деньгам. Уже нет, имхо, ни того ни другого.

(18) +100500

в смысле вакуха хорошая, но мало.
пинать балду и глумиться над приходящим франем, за это минимум безусловные 90 платить надо...

(18), (19) откуда столько пессимизма? судя по описанию, там и делать то ничего не надо. знай себе задачи ставь, да в потолок поплевывай...

Ну раз Гук сказал: "Мало", ветку можно закрывать.

ТС. Поднимай ЗП до тех пор, пока Гук не скажет: "Хорошая вакуха".

бред. не бывает таких вилок. 50-90

(21) А на деле окажеться что франч только бабло получает, а работу делаешь ты)))

(21)Это оптимизм.

(21) возможность принятия дел из его "рук" - при решении вопроса до 16 мая - точно да, до 31 мая - возможно, после - маловероятно

мне вот это вообще не нравится

(21) А реализм таков, что старый прог получал 50, а захотел 90. Поставил ультиматум - результат предсказуем, хотят найти на 50, но готовы и на 90.
Ежили чо, то я про эту вакуху ничего не знаю.
По петербургским меркам на данный диапазон вполне тянет, в зависимости первую или вторую скрипку играть в этом коллективе в части 1С.

(26) зачем тебе руки предыдущего программиста? век бы его не видеть...

(28) он тебе чем-то насолил?

(28) внимательнее читай, суть не в том что бы пообщаться, а в том, что человек будет недоступен по прошествии месяца)

(29) нет. просто никогда не понимал, что могут передавать из рук в руки программисты 1С. конфигуратор то там стандартный используется, надеюсь...

(30) да и бог с ним. зачем он нужен?...

(31) Чтоб аудит базы не проводить пускай расскажет - какие были планы, что не доделано, где ошибки. Может пароли где понаставлены, обработки в непонятной папке, регламентные процедуры и т.д.

И вообще , это ни фига не вакансия программиста 1С.

Это вакансия консультанта ( т.к. надо знать предметные области ) + рук проекта ( т.к. надо руководить действиями франча ) + тестера ( проверять - что натворил франч ).

(27) всегда удивляло - старому проверенному сотруднику запрашиваемую сумму не дают, зато новому (еще неизвестному) - пожалуйста!
боятся, что старый на этом не остановится?

= оплачиваются ли сверхурочные - нет
Понятно, ищут раба.

(33) Ни разу такой сказки в моей жизни не было.

(37) я в свое время передавал и вводил в курс всего + кто, чего и как общаться)

(37) и обнаружить что там 3 года практиковали интерактивное удаление :)

(38) Я же не говорю, что так не бывает. Просто мне не везло.

(33) что, и такое бывает? мне-то просто ни разу не доводилось видеть предыдущих программистов на новых местах работы, поэтому и недоумеваю ;)...

(39) И похуже бывало.

М-да, а люди, которым нужна работа здесь не ходят? ;)

По теме:
1.подрядная организация есть. Менять ее не будут, слишком давно и прочно сотрудничают.
2.человек уходит сам, компании выгоднее в силу личностных особенностей сотрудника, его не удерживать.
3.ИМХО, люди разные. Мы действительно ставим нижнюю границу в 50 (если у есть какие-то ограничения), но готовы платить и 90 окладом, если все задачи будут закрыты.

С удовольствием пообщаюсь с заинтересованными в вакансии людими :)

"Менять ее не будут, слишком давно и прочно сотрудничают"
вот эта фраза, сразу ставит вакансию в разряд непривлекательных...

(43) Ничё не понял.
Т.е. платите 50, пока все задачи не будут закрыты? Т.е. до второго пришествия.

"Т.е. платите 50, пока все задачи не будут закрыты? Т.е. до второго пришествия"

Нет, конечно. Платим тот оклад, на который договариваемся. Если человек понравится сильно, но будет не дотягивать по функциям, предложим 50; если супер-программист, готовый работать на сопровождении, да еще и влюбленный в пользователей - дадим сколько попросит :)

(46) Аааа. Т.е. 50 ещё не гарантированно.
Т.е. копейки до тех пор, пока сильно не понравится.
Мдяяя.
А ну да - сегодня пятница. Спасибо ха хохму.

готов работать на сопровождении и полюблю всех ваших пользователей, дайте 200...

199

Господа, читая Ваши комментарии, слабо верится, что вы сможете полюбить. Злые больно :)
Присылайте резюме, обсудим :))

(50) Мы не злые. Мы весёлые.
Наш стёб вовсе не злобный.

(43) Нижняя планка "50" - мало.
За 50 только администрировать.

И желательно полностью белая.

(52) Это не нижняя. См.(46)

"За 50 только администрировать.

И желательно полностью белая."

Сорри, значит мы Вам не подходим. Удачи в поиске! :)

(54) На форуме студентов кому-нибудь подойдёте.

Не буду больше никого отвлекать от работы ;)

Еще раз велкам к конструктивному диалогу :)

(56) с Зеленогорским привокзальным говором берете ?

(56) Имхо, диалог начнется, когда за 100 перевалите.
Я помощника на 50 найти не могу, при этом требований треть от заявленного Вами.

Удаленку еще не предлагали? Буду первым, настойчиво предлагаю удаленное сотрудничество)

УГ
Супер-программисту по определению не могут любить пользователей. Имхо: ищут человека-оркестр , который будет удовлетворять дебильные хотелки необразованных пользователей.

(45) Смотрите на вещи трезво. В объявлении сказано, что первые три месяца оплата на 15-20% ниже оклада. Т. е. 40 000 руб. и всё, рассчитывать на что-то большее нет никаких причин.

(61) Дело гораздо комичнее.
Оклад не 50. Оклад 15 до 25 т.р.
В реале пахать 3 месяца тысяч за 20, а потом досвидос и пошли искать следующего лоха.

(61) А! Т. е. первые три месяца долой 20% от оклада в 15 000 руб., итого получается 12 000 руб., с которых ещё будет удержан НДФЛ, итого на руки 10 440 руб.

скоро дойдем до 1 печки Квисти в месяц такими темпами :)

+(64) *пачки

Роллтон. Если сможешь сильно понравится - Доширак.

http://mariya-tokareva8.moikrug.ru/

HR, начальник отдела персонала

АстроСофт, Санкт-Петербург http://www.astrosoft.ru
101 — 1000 человек, IT, интернет, связь, телеком / Программирование, разработка, тестирование

Апрель 2000 — Июль 2011

Оп-па, там же вроде Валентина была главная?

(64) Звериный оскал капитализма начинает смотреть на одинэсников как на негров, заставляет их пахать за 300 руб. на телефон в месяц, не дает думать и всячески угнетает.

(67) Мария в декрет уходила. После возможно уволилась.

Добрый день всем!

Ниже 50-ти не опустимся. Если на ИС 50 и все ОК, после - будет 70. Вообще, схемы оплаты могут быть различными. Может быть 100, но без квартальных премий. Но в этом случае я должна быть уверена в результате.
Мне кажется, схему оплаты стоит обсуждать индивидуально и лично :)

Да, я работала в АС до июля 2011, начальник отдела персонала с конца 2004-го, в 2008 ушла в декрет, потом вернулась, через полтора года ушла. Валентина была руководителем группы рекрутинга. Сейчас в декрете, возможно скоро вернется в АС.

(70) Вот до чего Фиксин Астрософт довел !!!

Вяло что-то.

(70)Ну вот, всё теперь стало ясно, 50 000 руб. до налогообложения. Т. е. 43 500 руб. на руки.