В связи с расширением штата в Воронеже открыты вакансии программистов 1С

=* город, где нужно работать
Воронеж

=* расположение места работы, ближайшее метро
Проспект Труда 65, бизнес-центр Мегион

=* сфера деятельности
Розничная сеть МТС

=* количество пользователей 1с
все торговые точки + часть

=* с какими конфигурациями нужно работать
1C:Розница, другие конфигурации будут восприниматься как плюс

=* есть ли распределенные базы данных
есть

=* есть ли подчиненные сотрудники
нет

=* нужны ли и как часто командировки
нет

=* есть ли оформление по трудовой книжке
есть

=* зарплата черная/белая/серая
белая

=* расписание работы, возможен ли свободный график
график работы стандартный офисный, 5/2.

=* размер заработной платы на руки, если в у.е., то курс у.е. или указание, что по
Центробанку. При указании з/п в виде вилки (диапазона) разница между верхней и нижней границей вилки
не должна быть больше 20% от верхней границы, например, вилка 80-100 допустима, а 70-100
недопустима.
вилка 40000-50000р до налогов в зависимости от продемонстрированных навыков. Вилка шире указанной суммы как сверху так и снизу, но требования форума таковы. Исполняю.

=* структура заработной платы (оклад, оклад + премия и т.д., и соотношение показателей; пример: 80%
оклад + 20% премия)
70% оклад, 30% премия(KPI).

=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока
Испытательный срок 3 месяца, оплата обсуждается с успешными кандидатами

=* количество коллег программистов в коллективе
В Воронеже всего трое, ещё 5 в Москве

=* количество этапов(уровней) собеседований, сколько раз потребуется приезжать, кто собеседует)
(например: кадровый работник, ИТ-руководитель, единое собеседование)
кадровый работник, коллега-программист Воронеж, коллега-программист Москва, непосредственный руководитель, одновременно-последовательно.

=* планируемая длительность собеседования
ориентируемся на 2 часа, но может и быстрее

=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий (видеособеседование(скайп),
телефонное, заполнение анкет по электронной почте и т.п.)
да, возможно


=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу (фотографии, копии паспорта,
сведения о родственниках, об имуществе), есть ли копирование документов на проходной.

анкета соискателя содержит данные паспорта и краткие сведения о родственниках для передачи на согласование в отдел безопасности, в случае успешного прохождения собеседования с точки зрения непосредственного руководителя и работника кадровой службы.


http://voronezh.hh.ru/vacancy/5773651

Ищем, ждём...
Отклики жду на e-mail: мой_ник_на_форуме@gmail.com и сюда, здоровая и конструктивная критика приветствуется.

(303) Именно.

(303) не понял смысла поста..
что из этого следует? что специалисты с опытом тоже стоят гроши?

(300)Это не откровенность, а заезженные штампы. "особенно для тех кто работает" - эта сказка наскучила еще сто лет назад, а необразованные массы продолжают на нее покупаться. Вам повесили на стену кнут в виде КПИ и депремирования, но не дали никакого пряника. А вы тут распинаетесь какие замечательные у вас условия. Самому то не стыдно?

(306) где в вакансии написано, что нужен специалист с большим опытом?

(306) Из этого следует что на форуме каждая пипетка преподносит себя клизмой а на собеседованиях большинство резко сдуваются. А спецы всегда востребованы и для них не действуют многие ограничительные правила. Потому и неохотно меняют насиженные места. И их немного. Но между ними и студентами всегда есть несколько ступеней развития и вот людей с этих ступеней мы и ищем. Что в этом плохого?

(309)Твоё отношение к работникам уже понятно. Для ТЕБЯ все пипетки и клизьмы. ТЫ не задумалась, что сама не более чем туалетная бумажка?

(308) в вакансии не написано, но в ходе обсуждения говорилось, что нужен разработчик, а это предполагает большой опыт )

(311) я про то и говорю, что разработчики нынче обмельчали, т.к. тот кто уже 2 раза открыл конфигуратор - считает себя разработчиком

(312)И ?
Теперь можно недоплачивать всем? Потому что разработчики измельчали? Я вот тоже не понимаю к чему вы клоните :)

(312) но вот из (309) да и части предыдущих постов, уже не нужен разработчик )
а вообще по теме 9 прогов обслуживать ритейл даже из 2.5к ТТ - это жирно )

(314) у нас очень креативные бизнес-подразделения

(315) купи телефон от 3к до 5к и получи акс в подарок? )

+(316) купи два телефона от 5к и получи 2 акса в подарок? )

(313) так в вакансии указано что вилка не ограничена. Я думаю, если уровень разработчика достойный, можно претендовать и на 50 тыр (на руки). А для Воронежа это неплохой заработок. Не максимально возможный, но и неплохой.

(313)(314) вы претендуете на данную вакансию?  И именно Вам не доплатили? Или именно эта компания вам не доплатила? Странные вы такие

все таки это наследники евросети. не отмажетесь.

(318) бу га га. ты в это верешь? что в компании где все по бюджету строго что-то неограничено в деньгах?

пипетки, клизмы, болото IT..
"неее, так ты корову не продашь" (с)
:)

+ 321 есть ЗП на отдел. тебе + это у кого-то - от чего грызня. В результате даже что-то у кого-то спросить не получиться. все огрызаються и все друг другу волки.

(321) это указано в (0).

(319)Т.е. мы не узнаем какая связь между измельчанием разработчиков и низкой ЗП в данном конкретном заведении. Я почему то так и думал :)

(323) "есть ЗП на отдел"
а есть и нет. чо гадать то?

или ещё такие перлы креатива: если выполнен план по телефонам от и до то такая-то сумма за телефон, если не выполнен план по телефонам, то такая-то

(324) на заборе много чего написано

(326) а тут и гадать не надо.

(300). Десять подработок они ведь не от хорошей жизни. Платите человеку столько чтобы он подработками не увлекался.

(0) Пора в РФ завозить китайцев-одноэсников.

Итак подведем итог:
- Крупная "контора" ищет разработчика 1С
- 35000-43000 р. на руки (оклад + премия (треть з/п))
- Премия (KPI) - это гордость начальника IT, основной инструмент повышения производительности и наведения порядка в отделе

Из неприятных моментов
- Паранойя в СБ
- Прогрессирующий синдром вахтера в отделе кадров
- KPI, часы, закрытые заявки (здравствуй франч)

Из приятных
- З/п белая
- поднят хелп-деск, есть консультанты, тестеры
- работать в нашей крупной компании - большая честь

Не так уж и плохо))

(332) А как же дружный профессиональный  коллектив?
:)

(322) я не кадровик а айтишник с некоторым опытом подбора коллег, соответственно ищу себе коллег. Ищу на техническом форуме, где водятся и очень хорошие спецы и начинающие и профессиональные тролли. И да, на троллинг иногда ведусь, ну дык я на форуме. :) А официальный подбор идёт на hh.ru со всем полагающимся пиитетом и расшаркиваниями со стороны HR.

(332) С синдромом вахтёра у себя не согласен :) Но в целом да, напоминает реалии. Также тот, кто что-то из себя представляет, вполне через некоторое время сможет невозбранно заниматься подработкой, но без фанатизма.

(334) 1. боже упаси от таких коллег.

(334) Подработка зло...она возникает обычно при маленькой зп. Нафиг она нужна при хорошей зп. Лучше провести время с семьей...Если бы не KPI, то была бы хорошая вакансия...А так породия на франч, чем плюс фикси от франча, отсутсвие подгона в виде KPI, т.е. можешь спокойно и не качественно делать свою работу...

+(334) Подбором ИТ персонала занимаются люди, не понимающие ни в персонале, ни в ИТ. Аллелуйя!

жлобье

(87) Сталин нагло сплагиатил из Библии.

(0) Даешь 120 000 тыр. net., я подумаю!

(337) Вам однозначно виднее!

(341) Конечно виднее. В Вашем возрасте нормальные люди такой ерундой уже не страдают.

Зайдите в тренажерный зал и наймите там программистов, в чем проблема?
Требования, как я понимаю, сильные и накаченые ноги ? Точек много, а бегать нужно быстро.

(279) Т.е. смело можно оценивать заявки в 100500 часов, выполнять их и быть молодцом с кипиай 100% ?

(279) И что делать если задачу так сходу и не оценить ? Да даже и не сходу, например тема малознакомая или еще какие-нибудь обстоятельства ?

Главное ноги...дохлый, 30 точек не оббежал...с пляжу

(345) Проконсультироваться с коллегами и РП, если коллективный разум не дал результатов, РП, в зависимости от актуальности задачи для бизнеса привлекает франчей. Заявка поступает на разработку только после согласования бизнес-анализом удовлетворительности выбранных сроков решения. Все же прекрасно понимают, что живём в реальном мире, так что и сроки, бывает, нарушаются по объективным причинам. Вопрос в том, чтобы все сроки не становились просроченными, тогда уже возникнут вопросы, сами понимаете.

(344) Оценки 100500 часов не пройдут, т.к. РП знает с какой стороны подходить к 1С. Плюс в случае сомнений коллеги оценят адекватность сроков.

(347) 50 тыщ на руки готовы платить супер мега спецу, который идеально вам подходит?

(348) Супермегаспец на 50 не пойдет!;)

(347) оценивать трудозатраты должен не программист, при наличии РП (на* нужен) неужели нет средств на аналитика, лучше архитектора в голове которых должна быть вся система

(348) Засылай резюме, помедитируем.
(350) РП тратит львиную часть времени на общение с заказчиками (бизнес-подразделения) на предмет того а точно ли они хотят именно того, чего просят сделать. Бизнес-анализ не закрывает техническую сторону вопроса, это делает РП. Как-то так.

(0)>> вилка 40000-50000р до налогов в зависимости от продемонстрированных навыков. Вилка шире указанной суммы как сверху так и снизу, но требования форума таковы. Исполняю.

=* структура заработной платы (оклад, оклад + премия и т.д., и соотношение показателей; пример: 80%
оклад + 20% премия)
70% оклад, 30% премия(KPI).

=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока
Испытательный срок 3 месяца, оплата обсуждается с успешными кандидатами

Как же я такую зачетную вакуху пропустил?
Автор ты реально дурак или стебешься?
Вакух от 40 навалом. А от 30 - студенты.
За Ваши предложения и побить могут, - одно слово МТС - уже отпугивает - знают все про кидалова.

Хто меня тут вспоминал?

(351) наверное Вы и есть РП

(354)
Да похоже, иначе придется поверить в то, что бараны могут с энтузиазмом рассказывать, как классно их хозяин обстригает.

(259) А что с Лурком? Новая статья появилась?

нет, я не РП, не являюсь разработчиком и начальником разработчиков. Я из тестировщиков :)

налетайте пока вакансию ещё не закрыли, а то будете потом локти кусать, вот, была такая замечательная вакансия аж 24 тыс на руки и где, аж в самой МТС

(358)В Гугле первая же ссылка(даже 5 ссылок) на ЗАО "РТК" ведет на эпический облив грязью от бывших работников. Что как бы намекает.
Вот сами руководители этого РТК интересно знают о такой фиче?

Воронежские кадровики снова жгут?

Если приглядеться то видно что пишут бывшие сотрудники розницы. В сотовом ритейле среднее время жизни продавца менее полугода у всех компаний. В других типах ритейла ситуация похожая, т.к. работа продавца достаточно тяжёлая, особенно в психологическом смысле. В случае данной вакансии речь никак не идёт о продавцах, а вовсе даже о офисных сотрудниках у которых ситуация совсем другая.

(361) это все отговорки. Банально отношении компании к людям. У нас тоже розница, и тяжело работать. и продавцы часто меняются. но 50-60% костяк работающий по 3-4 года. Однако нас не хают на каждом углу.

(361) Да ты просто небожитель какой то, продавцы это понятно, так грязь какая то под вашими ногами )

(0) Так я не понял, по вакансии 50тр-13% или 24тр+премия которой обычно нет?

(363) розницы больше 11000, она меняется минимум 2 раза в год, соответственно сквозной поток народа очень большой. Естественно и костяк есть, и стоит учитывать что те, у кого зп от 50000 при полном отсутствии опыта (т.к. обычный контингент это студенты и околовозрастной персонал) на форумах не ругаются. Бывают ведь и неудачные точки, когда народу много но никто не заходит. По разному всё и весьма не просто и не однозначно.

(363) Это твои личные инсинуации. Я всего лишь утверждаю что всё очень непросто и неоднозначно, как это можно подумать перейдя по первым 5 ссылкам в гугле. И я точно знаю что работать продавцом тяжело.

(361)Сам факт не напрягает?
На первой странице поиска по словам ЗАО РТК (без упоминания слов "работа", "черный список", "отзывы" и проч) - первые ссылки на жалобы сотрудников :)
Даже не на саму компанию :))) Введи в поисковике МТС - первой ссылкой будет сайт компании МТС. У вас первая ссылка - жалобы сотрудников. Это загубленная на корню репутация как работодателя. Как минимум.

(365) 1. ну вы точно бывшая евросеть. которую купил МТС.

(364) по вакансии 50тр-13%. Оно делится на оклад и премию, но в случае разработчика это формальность.

(364) Понятно.
Т.е. это мало...
Ну и сколько же предлагать в Воронеже специалисту высокой квалификации - 50 на руки, еще больше? У меня тоже вакансия на hh, благо предусмотрительно вилки не светил

И что плохого в премии... вот уж никогда бы не подумал

(367) Ритейлы от МТС и от Евросети являются конкуррентами. МТС действительно скупал мелкие сети ради их точек (с их договорами аренды и т.д.). Все ритейлы пользуются одними и теми же технологиями и правилами, работают в них часто люди, которые работали в конкурирующем ритейле. В том числе розница имеет такой короткий срок, потому что перепрыгивает на похожие позиции в другие ритейлы за тем хорошим, чего всегда нет там где ты. Некоторые по второму кругу пробегают.

(368)>> по вакансии 50тр-13%. Оно делится на оклад и премию, но в случае разработчика это формальность.

Я не пойму - что вы нас совсем за дураков держите.
50000-13% - так и пишите 43500 - зачем тень на плетень наводить!
так ЗП считале при социализме. Сейчас ЗП - только что в руках.
Пишите 43500 (24000+премия)

+(372)Или Вы на эти -13% в магазин пойдете за колбасой?
ну сходите.

(370) Мне кажется это специфика сложившегося способа заработка многих 1С-ников, которые постоянно имеют дело с кучей мелких клиентов, которые всеми силами стараются сэкономить и постоянно норовят не заплатить, для чего используют этого любые возможности. Т.с. профессиональная деформация психики :) Вот и реакция в ответ соответствующая: "ага, знаем мы все эти премии, меня в стольких ларьках пытались обсчитать -- не сосчитать. Не пройдёт, негодяи!" А когда обмануть-то и не пытаются, то увы, это невозможно или крайне тяжело доказать словами на форуме.

(372) Я не держу тут никого за умственно неполноценного. Тут просто правила такие и их ревностно охраняет ВР: вилка должна быть и её ширина не более 20%. Также все данные предоставляются как есть на самом деле, без вранья, чтобы отсутствовали неожиданные сюрпризы, которые с новой силой подкидывают дров в костёр паранойи.

(19) "а компания развивающаяся?"
и компания развивающаяся, и корпоративные хороводы в молодом дружном 13-тысячном коллективе скорее всего регулярно (как минимум ежегодно).
осталось только выяснить про доступ к бетономешалке - сразу на испытательном сроке дают, или только после его успешного прохождения на протяжении 3 мес?

(0) МТС  хватит прибедняться, нищеброды.
и ТС нищеброд...доказывает всем что быть нищебродом это круто...

(374) Да на самом деле подавляющему большинству глубоко как бы это помягче сказать, а во - нейтрально и на МТС как таковой и на эту вакансию конкретно. Форум ведь, можно просто постебаться )
А насчет "ларьков" тут надо сказать намного интересней работать, чем винтиком в отлаженном корпоративном механизме.

(75) Господин ПЖ я тебе сочувствую - в такой конторе работать...

(0) В крупных компаниях стараются из всего сделать конвейер - объемы позволяют. При этом зп дают на 20% выше рынка а работы в 1,5-2 раза выше рынка. И ведь находятся некоторые люди  которые туда идут. В принципе можно проработав месяц - два просить увеличения не на 20% а на 50%. Контора может запросто согласиться так как педали раскручиваются на все 100% только через месяц-два, правда есть вероятность что и уволят - но терять то нечего.

Премия, КПИ или еще что - ерунда все это. Если ты начальника устраиваешь - пускай платит на полную катушку,а если нет - не надо строить иллюзий что он тебе премии не додаст или там КПИ - он тебя просто уволит.

(374)Зарплата 43000 рублей для человека с ВО в России - уже обман. Безотносительно формы выплаты. В ваших салонах цены на трубки выше, чем у конкурентов, а зарплаты меньше. Догадываешься, где разница?  
И еще меня поражает способность некоторых людей сидя по пояс в г-не доказать себе, что ему нравится запах и консистенция... И вот это есть настоящая профессиональная деформация.
Я вот так не могу. Я если наступлю во что то подобное, то у меня хотя хватает честности хотя бы себе признаться.

(379) Работа с высококвалифицированным специалистом по принципу ты работаешь честно за некую фиксированную компенсацию очень часто наиболее адекватна. Только вот ИТ-руководителю обосновать это вышестоящему руководству, чья карьера в 99% случаев шла по линии коммерции или финансов, зачастую очень затруднительно. Как это так нет мотивации? Должна быть мотивация :)

Сказал бы уже кто все же. 50 на руки уже тоже мало в Воронеже? Вроде как еще в феврале была ветка про демпингующих девушек, где был вывод что 50 верхний предел

(381) > Только вот ИТ-руководителю обосновать ...skip... зачастую очень затруднительно. Как это так нет мотивации?

Насколько я понимаю структуру предприятия, то
Высшее руководство должно направлять - Хочу мост через реку хрустальный
Работники должны исполнять - строить
Начальники среднего звена улаживать - цена, сроки, связи, договора

Печально слышать, когда ИТ-руководитель (среднее звено), говорит "Затруднительно обосновать", что является его прямой обязанностью = доказывать, почему из хрусталя мосты не стоят.
Именно в таких конторах крайними всегда будут исполнители. И как результат - текучка кадров.
Печально то, что подобных начальников подавляющее большинство. Или может мне на таких везет? может у кого-то был опыт с другой статистикой?

(383) А это в большинстве крупных контор так, ибо боятся даже слова сказать руку.

ЗЫ (381) Все уже придумано за тебя. Рядовые сотры, зп, 20%-премия (исключение продажники), среднее звено зп+50% премия, топ менеджмент, от 100% премия от зп

(383)Есть Имхо что в России не имеют понятия/не учат менеджменту.
Да и вообще под словом "Менеджмент" имеется ввиду несколько отличное от принятого на Западе.

(385)В России есть забава "сломанный телефон". Большой начальник коек как отучился на МБА, понял половину, потому что уровень англ. не дотягивает, приехал обратно и давай внедрять передовые методы работы. На пальцах объяснил подчиненным как должно быть, те своим и так далее. В итоге имеем КПИ в отделе разработки ПО.

(386) Расстрою тебя, зарубежом выгоняет независимо от предлагаемого количества бабла, есть случай даже когда чел платил 50к зелени в год, и выгнали за невыполнение домашнего задания

А сама структура курса МВА, (на западе не учился) полагает жесткое задрачивание в течении 2-х лет, правда инетерсно до жути, но тем не менее

(383) А зачем ломать копья с диром из-за формы оплаты? Ну привыкли они к тому, что люди должны, типа, "зарабатывать", не уж то для дела зло гибче самому быть? Как ни обзывай ту или иную часть з/п все равно результат един. Прямая обязанность руководителя не доказывать чего-то непойми зачем, а целей поставленных достигать, для которых надобны ресурсы соответствующего количества и качества. Не следует отказываться от более квалифицированных кадров, только потому, что словосочетание "система мотивации" не по нутру.
Текучки нет у нас, кстати. Только расширения раз в год-полтора

(389) Слова - это отражение намерений.
сравните
"Затруднительно обосновывать руководству об изменении схемы оплаты"
и
"Считаю данную схему оплаты оптимальной, не вижу смысла её менять"

чувствуете разницу?

(390) "Считаю данную схему оплаты не идеальной, но приемлемой для всех заинтересованных сторон, не вижу смысла ее менять"
Вот истинное отражение намерений

(391) Но мотивировка 1. принижает уровень влияния непосредственного руководителя на руководство, мну тоже не устраивала оплата своих подчинненых, побился годик головой, и подал на увольнение

(374) Имхо ты быстрее найдёшь себе коллегу программиста если сам уволишься из той конторы и перейдёшь на новое место работать :-)

(392) Возможно. Но без компромиссов нельзя. Не стоит растрачивать запас влияния и лояльности на второстепенные вещи. Все же уровень оплаты ключевых специалистов в группе "А", а вот ее форма - где-то на границе "В" и "С"

(373) НДФЛ вообще-то можно вернуть вычетом

(386) >В итоге имеем КПИ в отделе разработки ПО
оклад + премия - стандартная схема для начальника иметь рычаг воздействия на программиста.

(394) Да я по уровне оплаты и бился ;-)

24 юхууу! Скиньте еще 7к рублей, дайте бетономешалку и народ к вам потянется.

(0) Как обстоят дела с турником и степлером? Есть шанс взять логан в ипотеку?

По факту платят 43000 ? Платят - нормальная зп для Воронежа в "белую", тем более если "кагбэ есть возможность работать в рабочее время налево", то есть не 9 часов  из 8 загружен. Правда вот, стоит ли верить ТС, если он "из тестировщиков"?

30 тыщ, конечно, ни о чем

(395)Как я уже заявлял выше, для нормального начальника важно иметь не только кнут, но и пряник. Пряников у них нет. Печаль...

платят мало, чтоб в головном офисе жирные манагеры по 300тонн получали

(399) Платят и больше, если сотрудник нужен, т.к. я уже писал про более широкую вилку. Подработка не возбраняется при условии отсутствия влияния на выполнение заявок на разработку, т.к. главное это результат. Задач много, так что первое время до въезда в специфику и до полноценного включения в работу я бы не закладывался на подработку в рабочее время. Обычно задачи звучат так: "вот такого числа выпуск релиза, вот список задач на реализацию", соответственно начиная от 2/3 срока задачи должны начинать поступать на тестирование, а то ж пока доделаешь найденные косяки, пока на тестовых точках обкатается срок релиза и подойдёт.

Мы всё ещё ищем :)