Задача 14.10
Фирма производит два вида продукции: А и Б. Расходы на оплату труда по каждому виду продукции учитываются отдельно (в разрезе номенклатурных групп). В течении месяца работник с повременной формой оплаты труда 20 часов занимался производством продукции А и 40 часов - продукцией Б.
_
Как обеспечить раздельный учет расходов на оплату труда работника по видам продукции?

Не получается разобраться.
Я понял задачу так: Месячный оклад сотрудника должен распределиться при формировании проводок
"(40ч/60ч)*Оклад"  -  со значением субконто "Номенклатурная группа" - "Группа А".
"(20ч/60ч)*Оклад"  -  со значением субконто "Номенклатурная группа" - "Группа Б".

Документ "Сдельный наряд на выполненные работы" тут не подходит, так как у нас сотрудник с ПОВРЕМЕННОЙ формой оплаты труда.
Правильно ли я понял задачу? Если да - как решить?

Нечто похожее было у меня. Я допиливал.

есть же  док для процентного распределения

Если не ошибаюсь, это задача из сборника для подготовки к экзамену "Специалист-консультант".
Для решения используется специальный документ конфигурации "Ввод распределения основного заработка сотрудника организации". Поскольку сотруднику может быть начислен не только оклад (основное начисление), но и премия (дополнительное начисление), нужно ещё рассмотреть механизм распределения по базовым начислениям.

И что, каждый месяц вводим по документу "Ввод распределения..."?
Неужели встроенными механизмами не автоматизировать?

Видимо, других способов в ЗУПе нет. Хотел попробовать назначить сотруднику 2 основных плановых начислений с разными идентификаторами учета рабочего времени и заполнять документ начисление ЗП только после ввода табеля - не получилось. при попытке назначения выскакивает сообщение об ошибке и документ "Прием на работу" не проводиться.
Спасибо Вам, что откликнулись.

(5) так и нужно какждый месяц. Вы чего-то совсем не в теме. Зарплата начисляется раз в месяц у нас в России.

(5) каких еще нафиг других способов? у тебя каждый месяц разные цифры будут

Я хотел, чтобы расчет основывался на данных о фактически отработанном времени по зарегистрированном в табеле методом сплошной регистрации по каждой ном. группе. Мне кажется так естественнее. Ведь если организация ведет учет рабочего времени методом "сплошной регистрации" информация об отработанном времени по каждой ном группе в конфигурации перед расчетом зарплаты уже имелась бы => достаточно информации для автоматического расчета зп в разрезе номенклатурных групп.