Доплата, которая должен платиться только за дни работы по графику.
Результат = НачисленоПоОкладуВДень * ДнейКОплате * 20%
К примеру у сотрудника пятидневка.
Ему протабелировали и субботу 8 часов. (В субботу этот вид расчета не оплачиваем).
Было 1 день отклонение, то тоже не оплачиваем 1 день.
Имеем норма 22 дня.
Отработано 21.
К оплате 20 дней.
Как проще реализовать, в том числе нетиповыми средствами.
(0)могу дать совет скопировать типовой ВР "оплата по часам", и упрожнятся на нем. Если субботы не оплачиваете как работу в ввыходные, то на первый взгляд типовыми не выйдет, так это можно было указать в вытеснение. Все стандартные отклонения будут вытеснятся сами.
(0)Создаешь новый показатель расчета ЗП - ПроцентДоплаты (вводится кадровыми документами)
Пишешь произвольную формулу в виде расчета:
Результат = Расчетная база * ПроцентДоплаты
В качестве базы выбираешь Оплата по окладу
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший