Сотрудник с рабочим годом 04.08.11-03.08.12.

Отработал до 25.05.12. За это время отгулено 20 дней.

Последний месяц работы 04.05.12 - 25.05.12.

Увольняют, считают компенсацию - дает 5.6 дней. Бух считает руками - отработано 10 месяцев + 21 день. Т.е. >=11 месяцев и соответственно 28 дней положено. 28 - 20 - ставит руками 8 дней. В справке по отпуску УПП рисует "за счет будущего периода 2.33 дня".

Последний отпуск ежегодный как раз в мае - с 02.05.12 по 12.05.12.

Остатки не правились. Отпусков за свой счет нет.

Кто прав первоначально - УПП с 5.6 или бухгалтер с 8 днями?

С каких это пор 10 месяцев +21 день стало больше 11 месяцев?

(1) 21 > 15

(0) Почему у буха 10 месяцев получилось. Вроде с 04.08.11 по 03.05.12 бедет 9 полных месяцев?

(3) это я наврал... раб. год с 04.07.11-03.07.12.

(2) Нет. 1С полюбому считает 2,33 дня в месяц. 2,33*11-20=5,63. 1С права

>2,33*11-20=5,63. 1С права

при отработке >=11 месяцев должно быть 28 дней.

(6) С какого фига? Ссылку в студию

Право на отпуск возникает у сотрудника в каждом рабочем году. Рабочий год – это период, состоящий из 12 календарных месяцев, в течение которого работник фактически выполнял свои трудовые функции либо за ним сохранялось место работы в соответствии с трудовым законодательством (ст. 121 ТК РФ). Согласно статье 121 Трудового кодекса, в стаж для отпуска входит и сам отпуск. А его продолжительность составляет почти месяц – 28 дней. Таким образом, полная компенсация выплачивается сотруднику, который проработал в организации 12 месяцев с учетом месяца отпуска. Эта же мысль выражена в Правилах, только другими словами: полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему в организации не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (п. 28). Здесь имеется в виду 11 месяцев без учета месяца отпуска. Это своеобразная гарантия, бонус для работника, который совсем немного «не дотянул» до полного рабочего года.

(8) Ссылку, а не текст) Написать я и сам могу все что угодно)

(4) Только есть >= 11 без округления с половины месяца

(0) 1c права - КНО за 5,67 дней считать надо

(10) есть - если

5,67 правильно.

считая с 04.07.2011 по 25.05.2012 имеем стаж - 10 мес.22 дня = 11 мес.

11 мес х 2,33 = 25,67

25,67 - 20 отгулянных дней = 5,67

(8) с какого фига вы берете 11 месяцев. В году 12 месяцев. 28 / 12 = 2,33. В месяц гуляем 2,33 дня.

а бух берет и эти 22 дня т.к. > 15 округляет до 1 месяца... где-нибудь четко написано что так делать нельзя?

(15) действующее постановление, принято при Сталине в 1930-м году, там написано, что надо округлять. Тут ваши бухи правы.

(14) потому что 12 месяцев это 11 рабочих + 1 отпуск

(16) ну вот и получается что кол-во месяцев работы = 11. А согласно (8) >=11 это 28 дней

(17) ты не поверишь, когда чел лежит на пляже в отпуске, эти дни тоже неумолимо тикают. Все 12 месяцев эти дни тикают, а не 11.

(17) Тогда надо было бы исключить отпуск из 11 месяцев

(13) >11 мес х 2,33 = 25,67

11 полностью отработанных месяцев - это сразу 28 дней...

(21) нет 11 отработанных это 25,67 и один отгулянный - это 2,33 - всего получается 28.

(15) В Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169 написано:
"При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию."

т.е. не менее, про округление вроде нет.

http://www.buh.ru/document-1910

(20) ага... получается что майский отпуск надо вычесть. И дней будет не 21, а 11 и месяц вообще не должен попадать в расчет

(22) за время, что ты в отпуске, тебе еще отпуск набигает

(23+ Собственно по ссылке пример.

(21) ну когда увольняется чел, хз, но если просто работает, то не зависит сколько отработал:

работал все 12 месяцев - 28 дней;
работал 11 мес. 1мес гулял - 28 дней;
работал 10 мес. 2мес. гулял - всё равно 28 дней положено.

из (23)

- за 11 полных отработанных месяцев рассчитывается полная компенсация, т.е. как будто работник отработал полный рабочий год (однако в случае, если работник отработал менее 11 месяцев, например, 10 месяцев и 20 дней, то количество дней компенсации рассчитывается пропорционально - за 11 месяцев отпускного стажа);

(28) + на основании чего принято сделано именно так? Почему тут не округляется >15 до месяца?

(29) + если все сделано по НКТ СССР 30.04.1930 № 169

почему тогда проигнорирован п. 35?

35. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

с 04.07.11 по 03.05.12 - 10 месяцев стажа
с 04.05.12 по 25.05.12 - еще 22 дня стажа.

у тебя нет ПОЛНЫХ 11 месяцев стажа, соответственно для рассчета дней КНО берется пропорция, где количество месяцев округляется до 11:

кол-во дней КНО = 28 / 12 * 11 = 25,66666666 (или 25,67)
минус 20 дней отгуляно.
остаток 5,67 дней для рассчета КНО

(31) в меня тыкают пунктом 35 из НКТ СССР 30.04.1930 № 169

там что > 15 дней - тоже полный месяц.

(29) Наши юристы говорят, что "проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы" не тоже самое, что "При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск". В первом случае - реальный рабочий, а не расчетный стаж.

(32) и?
я тебе и округлила стаж для расчета КНО (10 месяцев 22 дня) до 11 месяцев.

вот если бы увольнение произошло ПОСЛЕ 04.06.12 - тогда тебе положен полноценный отпуск в 28 дней, из которых отгуляно 20 дней

(34) Так ты округлила, но считаешь пропорционально из 28/12*11

а бух округляет, получает 11 полных(?!!) месяцев а это 28 дней.

Вот и разница.

(34) читай внимательно (33)
твой бух путает эти два понятия.

(36) спасибо... сейчас попробую донести эти мысли до буха.