Добрый день!

У меня образовалась такая ситуация:
Есть человечек, с середины месяца его переводим на инд-й график работы. по этому графику -160 часов. его оклад 6000 т.р.
Нужно чтобы его оклад (6000 т.р.) делился на 40-часовую раб неделю (167 часов)и умножалось на часы отработанные по его инд-му графику (160 часов).
6000/167 = 35,93*160 = 5748,80 т.р. должен получить за май этот сотрудник.

Подскажите где в коде можно задать форму, если график работ такой-то то вычисляем формулу и передаем ее в ЖР... что-то заблудилась, не могу сообразить.

Так вообще можно делать? законно?

Оплата по табелю.

(1) у нас:  Повременно-премиальная по окладу согласна табеля (по часам)

(2) Ставите в табеле отработанное время и все получается по приведенной формуле.

(3) эм, это как?
у сотрудника установлен график: где 160ч/в мае.
оплата: Повременно-премиальная по окладу согласна табеля (по часам)
оклад: 6 000

Я ввожу ему док-т Табель отраб.времени, заполняются часы по его же графику 160 часов.
и считает 6000/160*160 = 6000 т.р.

(4) а почему в мае 160 часов?
создайте на него график в котором будет норма 167 часов.

(5) потому что 160 часов по его графику. Придумали им такой график. Только ночные смены.

Так ты поставь его на график 167 часов, а табелем уже вводи 160 часов. Тогда и расчет будет такой как в хотите.

(7) а доплата за ночные как будет?

Так же. В табеле укажите количество ночных часов.

(9) это где такое указывается? вижу только всего дней и всего часов, и разбивку по дням и все

Создайте новую строку в этом же табеле, тип времени поставьте Ночные часы

(11) у сотрудника только ночные. я отработано всего вообще не ставлю
сейчас попробую

(11) неа, все равно считает ровно 6000 р

в графике работы у этого человека сколько стоит часов?

(14) у сотрудника график №2 часов 160.
(по основному графику (40час.раб неделя) 168 часов в месяце)

я так понял, что у человека основной график на 168 часов.
Тогда в Табеле отработанного времени введи ему 160 часов и тогда расчет будет правильный.

(16) почти. у человека установлен не основной график, а другой с часами 160.
основной, это для тех кто работает по пятидневке, майская норма часов - 168.

если по графику 160 часов и в табеле ставишь 160 часов, тогда почему он не должен получить 6000 руб.?

либо в графике ставте 168 часов, либо в графике 160 часов, а в табеле 152 часа.

(19) я это все понимаю. меня вполне устраивает что у сотрудника считается по его графику (160). получается он же отработал полный месяц - то и получит полный оклад.
но моим бухам это не нравится.
они хотят чтобы у сотрудника оставался график 160 часов, но ЗП рассчитывалась 6000/на основной*на график сотрудника.

офигеть. на основании чего вы так будете расчитывать ему ЗП. График работы 160 часов, отработал 160 часов, к получению 6000 руб. иначе он может пожаловаться и всем будет плохо.

(20) Бухам скажи: пусть чтят Трудовой кодекс.

А он написан в интересах работника (пока что) и дает вам право за оклад эксплуатировать человека НЕ БОЛЬШЕ 168 часов (для мая).

Если меньше - это уже ваша проблема, но если у человека месячный оклад, то за отработанный им ПОЛНОСТЬЮ график (вы же его составляли, не он сам?) - будьте любезны заплатить ему ПОЛНЫЙ оклад.

Если же вы составите график так, чтобы он работал БОЛЬШЕ нормы, то придется платить сверхурочные, а никак не "пропорционально"

Единственный выход для вас - переводить человека с окладной системы оплаты труда на суммированный учет рабочего времени.

(21) я понимаю! *чуть не плачет* я не могу это доказать своим бухам, не хотят слушать, толбычать одно и тоже и все, как об стенку горох!

(23) Напомни бухам январь - они треть месяца гуляли-отдыхали? Отдыхали. А оклад получили за полный месяц? За полный.

Вот и тут так же: сами установили человеку месячную норму в 160 часов - платите полный оклад.

(24) точняк! все пошла убеждать, если что приду обратно, плакаться )