Индексация заработка для отпуска согласно постановлению 922 от 2007 года

Выдержка из статьи:
[...]
Если заработная плата увеличилась в расчетном периоде, нужно посчитать коэффициент ее повышения. Для этого оклад (тарифную ставку, должностной оклад, денежное вознаграждение), который установлен в месяце последнего повышения, делят на оклад (тарифную ставку, должностной оклад), денежное вознаграждение) который, установлен в каждом из месяцев расчетного периода.
[...]
Пример
Сотруднику ООО «Альфа» Е. Нестерову предоставлен отпуск с 3 мая 2011 года. Его заработная плата состоит из оклада. За расчетный период для определения среднего заработка (с 1 мая 2010 года по 30 апреля 2011 года включительно) оклады сотрудников повышались дважды, в том числе у Е. Нестерова: до 1 июня 2010 года оклад составлял 20 000 руб., с 1 июня 2010 года — 22 000 руб. и с 1 января 2011 года —25 000 руб.
Бухгалтер ООО «Альфа» рассчитала коэффициент повышения:
К1 = 1,14 (25 000 : 22 000),
К2 = 1,25 (25 000 : 20 000).
Следовательно, к начислениям за май—декабрь 2010 года нужно применить коэффициент 1,25, а к начислениям с января по апрель 2011 года — 1,14.
В расчетном периоде у Е. Нестерова учтены следующие суммы:
20 000 руб. * 1,25 * 8месяцев + 22 000руб. * 1,14 * 4 мес.
Забегая вперед, посчитаем средний дневной заработок для исчисления отпускных. Он равен 851 руб. (300 320 руб. : 12 : 29,4).
[...]

Вот собственно проблема в том, что ЗУП по такому алгоритму не работает. Может кто-нибудь подсказать в какую сторону копать? Пардон, но не силён в этой конфе. Повышение зарплат осуществляется документом "Кадровое перемещение" с изменением начислений. Правильно ли я понимаю, что необходимо ещё оформлять документ "Ввод коэффициентов индексации заработка"? И если да, то как правильно оформлять эту последовательность документов отражающих повышение з/п?