|
Больничный по бер. и родам во время отпуска по уходу за ребенком
| ☑ |
0
Loser
01.06.12
✎
12:51
|
Подскажите, как правильно сделать - у сотрудницы во время отпуска по уходу за ребенком больничный по бер. и родам. Делаем сначала отменить отпуск до 1.5 лет, а затем с этой же даты не позволяет ввести неявку больничный. Как его ввести?
|
|
1
almar
01.06.12
✎
12:54
|
Все там работает. Прекращаем отпуск, со следующего дня больничный.
|
|
2
Loser
01.06.12
✎
12:55
|
Со следующего если то работает. Но тогда получится 1 день рабочий?
|
|
3
Loser
01.06.12
✎
13:02
|
если прекратить отпуск, например, с 11.05, а больничный с 12.05, то 11.05 будет рабочим?
|
|
4
Loser
01.06.12
✎
13:12
|
как быть в таком случае? Отпуск не прекращать, а просто отменить начисление по уходу за ребенком?
|
|
5
almar
01.06.12
✎
13:15
|
(2) В документе "Исменение условий отпуска по уходу" - Прекратить отпуск с 01.06.12 Документ "Начисление по больничному листу" с 02.06.12
|
|
6
Loser
01.06.12
✎
13:16
|
тогда 01.06 будет рабочий день? с 01.06 пособие уже не будет начисляться
|
|
7
almar
01.06.12
✎
13:17
|
(4) нет. сотрудник не может быть в отпусках по уходу и по беременности одновременно. ФСС не пропустит :)
|
|
8
almar
01.06.12
✎
13:22
|
(6) Да, я ошибся. "Начисление по больничному листу" надо тоже делать с 01.06
|
|
9
Loser
01.06.12
✎
13:26
|
(8) надо ввести кадровый документ Неявка, не позволяет ввести той же датой, которой прекращение отпуска по уходу
|
|
10
Loser
01.06.12
✎
13:28
|
сотрудник уже переведен в состояние "Работает" документом Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком
|
|
11
Loser
01.06.12
✎
13:41
|
Получается, что прекратить отпуск не надо делать, надо просто сделать, чтобы отпуск не начислялся?
|
|