Здравствуйте,
У меня по сотруднику при формировании справки по отпуску получаю следующие данные

"1 янв. 2012 г.        Принят на работу    
           
На сегодня, 1 июня 2012 г.            
   Неиспользованный отпуск    18 дней    
        Основной ежегодный отпуск    11,67 дня    
        Отпуск за вредность    1,25 дня    
        Отпуск по перечню    4,17 дня"

Почему он считает 18 дней неиспользованного отпуска?
Он что, всегда округляет в большую сторону?

Если мы уволим сотрудника 01.06.12, то как правильно сосчитать общее количество дней за которое мы должны выплатить компенсацию?

Предполагаю след варианты
1. Округляем осн. отпуск, округляем отдельно каждый вид доп. отпусков, а затем суммируем.
2. То же что и п.1, только округление всегда в большую сторону
3. Как-то еще.

Отпуск если и округляется, то всегда в большую сторону. В противном случае это будет ущемление прав работника.

если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 № 4334-17,  это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника, т. е. 2,33 следует округлить до 3-х дней.

И

при пропорциональном расчете количество дней компенсации отпуска считается без промежуточного округления, а округляется уже конечный результат, полученный по формуле:

<Количество заработанных дней отпуска> =
<Годовое количество дней отпуска>/ 12 x <Количество месяцев отпускного стажа>.


В вашем случае кол-во дней 17.09 округляется до 18 дней

Теперь понятно.
Спасибо.