Сведения о работодателе

=* город, где нужно работать = Москва
=* расположение места работы, ближайшее метро = Строгино, 5-7 минут от метро
=* сфера деятельности = Оптово-розничная торговля
=* количество пользователей 1с = ~350

Общие требования к кандидату

= возраст = 20 до 45
= пол = Мужской
= образование = высшее, желательно профильное или экономическое
= гражданство = РФ


Необходимые навыки

= опыт работы с 1с77/8.x (в годах) = 7.7 от года, 8.1 от 3х лет
= нужны ли сертификаты = не сильно, но посмотреть на них можно
= нужны ли собственные разработки в 1С = только в качестве портфолио
= список знаний в предметных областях = оптово-розничная торговля, закупки

Необходимые качества

= быстрая обучаемость
= аккуратность
= ответственность
= целеустремленность
= общительность
= умение работать в команде

Профессиональные обязанности

=* с какими конфигурациями нужно работать - УПП (торговля, закупки, бюджеты, бух.учет, адресное хранение); Розница; бух+зуп
=* есть ли распределенные базы данных = Розница
=* есть ли подчиненные сотрудники    = нет
=* нужны ли и как часто командировки    = нет
= часто ли необходимо оставаться на сверхурочные часы = в случае крайней необходимости

Условия работы

=* есть ли оформление по трудовой книжке = да
=* зарплата черная/белая/серая = белая
=* расписание работы, возможен ли свободный график = пн-пт, с 9.00 до 18.00
=* размер заработной платы на руки = 90
=* структура заработной платы = оклад + премия, 50% на 50%
=* есть ли испытательный срок, зарплата на время испытательного срока = 3 мес, та же
=* количество коллег программистов в коллективе = 4
= оплачиваются ли сверхурочные = нет, отгул
= отпуск = 4 недели, первый отпуск не менее 2х недель + 3 дня в полугодие можно брать оплачиваемый отгул
= оплачивается ли отпуск = да
= конфигурация компьютера программиста = CPU Intel i3, 4Gb Ram, монитор 22 дюйма
= есть ли столовая и дорого ли она стоит = средний чек (первое + второе+ салатик) 220 -230 руб

Период собеседований и переговоров о приеме на работу

=* количество этапов(уровней) собеседований = 2 (руководитель отдела + СБ), дополнительно могут HR или руководство побеседовать
=* планируемая длительность собеседования = минут 30 + какое нить портфолио (образцы кода)
=* возможность дистанционного собеседования, либо отдельных его стадий = видеособеседование(скайп), заполнение анкет по электронной почте.
=* в каком объеме собираете персональные данные до приема на работу = как обычно.

Контакты

=* e-mail = [email protected]

Гарантированная зарплата 45 тысяч? Оо

Нет, описанная вилка

чисто интересуюсь..
а у  многих спрашивают " + какое нить портфолио (образцы кода) "??

(3)+
просто я бы понял - типа франчевских отчетов  о внедрении: "внедрил в таком то ООО такую конфу и все довольны!"  + подпись дира ООО

р.s.  а вобще портфолио для меня больше с фотками ассоциируется))

(4)какие механизмы использовал, может у него где-то запрос в цикле.
Да и внедрять можно по разному, например перегнать из типовой 7-ки в типовую 8-ку типовыми же правилами - по идее тоже считается внедрением.

(4) "внедрил в таком то ООО такую конфу и все довольны!"  + подпись дира ООО
порой такая информация строго конфиденциальна

Мало

долго, очень долго придется искать

(7) под наши задачи и нагрузку - это нормально

(2) =* структура заработной платы = оклад + премия, 50% на 50%

гарантированная - это 100% оклада, премия не может считать гарантированной по определению

(5) у меня есть запросы в циклах, пролетаю? :)

(9) тебя обманули
ниже 110 000 ни кто не пойдёт

(12)
там же ещё 4 чела! - так  что  найдут)

"средний чек (первое + второе+ салатик) 220 -230 руб" - у меня до 40  средний  не  дотягивает)

(10) структура на самом деле обсуждается, если придет грамотный и адекватный спец - почему бы не поменять пропорцию? если будет голый оклад - сотрудники со временем начинают расслабляться
(11) смотря в каких циклах, ты же наверняка и обосновать можешь почему написал именно так?
(12) ищется не один спец на все направления, человек в команду "молодых и энергичных"
(13) можно и с собой приносить, тогда средний чек = 0. Вообще комната приема пищи есть

(14) А почему ограничения по полу и возрасту? ;)

(14) >>в команду "молодых и энергичных"
тогда и гимн команды выложи. желательно на ютуб :)

Ничто здесь так не отпугнет спецов, как фраза "Если будет голый оклад - сотрудники со временем начинают расслабляться". Все серьезные специалисты знают, что это не так. Под эту фразу только малограмотные тупни подходят.

у нас практически с такими же требованиями за 100 на руки белой зп уже 2 месяца не могут найти

(18) кандидатов режут на взлёте? :)

(19) скорее уже на подлете ))

(15) иногда ходим отделом в баню, меряемся "профессионализмом" - будете себя неуютно чувствовать;) шутка
(17) серьезные спецы как раз таки и не испугаются;)

(0) Розница - зло. Лучше искать менее трудоемкие места. Кстати, на выходных и внеурочно часто приходится мониторить обмены?

(20) ))))

(0) Вот что могут делать 350 пользователей?

(21) УПП - Что то производите?
(24) Торговать

(25) покупателей меньше

УПП это же круто особенно для розницы. :))
(21) премию в бане делите? :))

(22) пока обмены крутятся в будние дни с 9 до 19 (таков регламент), все автоматизировано или переводится на автоматы. Мониторить нет необходимости
(24) в описании вакухи нет ни слова о производстве;)
(27) если внимательно прочесть вакансию - то можно встретить слово "Розница"

(27) ну или наказывают особо отличившихся :)

(27) Естесвенно, пропорционально длине))

(29) Все то ты, Василь Иваныч, знаешь, везде ты побывал)))

(0) Как разруливаете ситуацию , если в магазин уехало 5 красных трусов, а пришло 6 зеленых?

(31) да, Петька, приходилось наказывать)))))

(21)
"серьезные спецы как раз таки и не испугаются;)"
да они  прост не  поведутся на такую зп! - или... а кого вы считаете "серьёзными"?

(27) премия делится в пропорции 50% на 50%
50% - руководителю остальное между программистами

(28) хороший регламент жаль часовые пояса не отменить...

(32) по регламенту
(34) тут уже не раз обсуждалась тема про структуру "оклад + премия" - это нормальное явление. Если вы справляетесь - то держите что вам было обещано; если ковыряетесь в носу, торчите на мисте, ляпаете так что бизнес притормаживает, постоянные перекуры и левые звонки - вначале разговор, если с первого раза непонятно - давайте ваше КТУ посмотрим.
ЗЫ: и да, у нас не ходят строем и гимнов не поют. Текущие сотры так работают, никого не депремировали еще.

а если я ковыряю в носу сидя на мисте, постоянно перекуриваю и звоню куда угодно, но при этом все довольны моей работой, то как тогда?

+(37) в моей текущей конторе еще ни разу не слышал от начальства упрека, хотя все выше перечисленное имеет место быть, а работаю я не фикс - фра ведущий аналитик на проекте

(36) а как вообще можно посмотреть КТУ у прога? ведь у него если все работает и он при этом занимается тем что описано в (37), то он СПЕЦ

имхо в (0) еще одна "МЕГА" контора со своими тараканами

(39)
походу КТУ определяется  по количеству строчек/символов кода...  :/

4 прога уже есть, но нехватает пятого - вот что они делают? в рекурсии друг за другом код переписывают? или создают видимость работы сами создавая ошибки в БД?

(41) а должно наоборот, т.е. чем меньше написал, но при этом все работает, тем больше заработал!

(38)вы правы, зависит от функциональных обязанностей. Нам требуется проггер, а не аналитик. У разрабов несколько иная нагрузка и обязанности нежели у аналитиков. Тем более франчевые аналитики/рукли проектов могут еще и по клиентам мотаться

(43)  если мало напечатал  - значит много в носу ковырял!)))

(44) функциональные обязанности на вакуху в студию!

(45) ну так ежели есть чего ковырять, то почему же нет

(43) это у франча так работу прогера оценивают?

+(46) да и пофигу функциональные обязанности 4 + 1 прог должны работать в команде, а значит ненавредить другому! и тогда все будет в шоколаде

(48) нет работу прогер во франче сам оценивает, по-крайней мере у нас

+(50) уложился в срок - молодец
сделал раньше - получил по своей оценке, а экономия как бонус
сделал с превышением своего же срока - сам себе злобный буратино

но конечно если прог будет завышать оценки, то он никому не нужен

(51) А кто сейчас больше ценится (вернее нужен) прог или аналитик? Вроде жаловались на форуме что нет(мало) спецов который может создать грамотное ТЗ, ФЗ вроде как не проблема.

(52) универсалы. На самом деле зависит от компании, количества проектов. У франчей обязательно есть и консультанты и аналитики/постановщики задач и разрабы. У фикси, если компания не большая - там скорее всего будут просто универсалы, причем не факт что ТЗ будет четкое или его не переиграют 10 раз

(53) у вас уже есть универсалы? сколько из тех 4-х в штате?

(53) кстати ты самто в конторе кто?

+(55) судя по личке - прог, а по темам - далеко не универсал

(55)+
случайно не Владом зовут? - а то знакомый был с такой  же фамилией...)

(57) = это к ТС

на фикси универсалов не может быть по определению. ;)

(59) там одни  универсалы.... =ты  видела  какие   обычно требования на  вакансии?!)) всё 1С+ сис админ  (по минимуму)

(57) Угу, Владом зовут
(56) В личке много чего написано, давно не менял. Был и админом и проггером и руклем. Знаю за какое время, что разрабатывается не понаслышке

(59) С чего такой вывод?))

(62) тебя в виду не имею )))

(59) заблуждаетесь;)

(61)
хех!
а  до Мск в конторе с названием "Татал" случайно не  работал?!О_о

(65) да, Серега, это я:) и Татал и агат авто:) мне твой ник тоже показался знакомым

ну совет вам да любовь!

(67) что то как то вы недружелюбно настроены, господин фра-аналитик. Что то беспокоит?)

(63) Я тебя поцелую) Потом. Если захочешь)))
(68) Наоборот счастья вам желает, не то что я)))

(68) ну я не только аналитик, еще и кодю по-маленьку в свободное время, а про мою настроенность Вам показалось, ну и насчет того что меня беспокоит - тут вряд ли Вы смогли бы помочь :)

(70) Пол не тот?)))

(71) да нет зарплата у них маленькая

(72) Сколько лямов ты хочешь чтобы уйти с текущшего франча, напомни плиз))

5

(74) НАдо тебе губозакатывательную машинку купить)))

ну давайте каждый по машинке, а я потом продам и заработаю 5 лямов :)

(76) Разбежался, за свой счет купишь)))

жмоты, Вам же лучше будет, если я перестану отбирать кусок хлеба :)

(78) У кого? )))

ну я с ними не знаком :(

Мало. Да вакансия скучная какая-то. Из задач интересно только бюджеты.

не спеша продолжаем искать программистов

(82) это не поможет

(82) много желающих?

Аналитик бывший программер?

(85) Кто? Если про него то не совсем, но очень близко.

неужто бухгалтер

(87) гл.бухгалтер => программист=> ведущий аналитик. :)

(0) курьеры больше получают

(82) не, на этом форуме 90% бездельники-мистаболы сидят, с зарплатой over9000:) и резюме никуда не шлют, хотя я сам тут находил интересные проекты
(89) наркокурьеры?:)

(90) До сих пор еще никто не прислал резюме? О_о

(91) Это твой шанс - зажравшиеся москвичи воротят нос))

(91) да, кажется тебе везет - присылай свое резюме, мы его обязательно рассмотрим) не забудь о портфолио в купальнике

кхм ;)

(14) "Структура обсуждается" - это "структура обсуждается до 80% оклад + 20% премия" или "структура обсуждается до 51% оклад + 49% премия"? :-D

(93) Все больше убеждаюсь что губозактывательная машинка тебе не помешает)))

(95) можно даже до 90%+10% обсудить, с успешным кандидатом

(96) дык не я давеча 5 лямов просил:) нафика мне машинка то?:)

(98) Так Пеппи то ценнее)))

100

(98) начальником ИТ чтоли к вам пойти... (задумчиво так)

(97) Жду оценки моей "успешности")

(102) О.о был на собеседовании? ))

(103) Нет, ссылку на резюме ему выслал. Хочу поглядеть, как оценивается "успешность кандидатов")

(104) а, я вас вспомнил, вы юный тимлидер

(105) Все, не берешь, так как подсидит?)))

(105) А я Вас не вспомнил, увы)

(107) молод, горяч, амбициозен и интересуют только интересные проекты;)

+ (108) и в москву приедете только в конце лета

(109) Маска, не узнаю Вас в гриме ;)

(108) успешен или нет? :)

+(111) Кстати да, как-то я даже отвлекся от основного вопроса)

(0)
я б пособеседовался, но только если меня в моём колхозе сократят))

(113) если успешен то бесполезно. :)

(112) я с Вами лично не общался, посмотрел на дату Вашего прибытия и отправил в резерв - специалисты нужны сейчас, а не в конце лета;)

(114) а Вашего резюме все нет и нет...
и +к (101) я как представлю как вы будете проводить тимбилдинг подразделения в местах проведения корпоративов....ухх;) :))))

(115) И тем не менее, успешность оцените?)

(116) губозактывательная машинка тебе не помешает)))

(118) Да-да, он просто не знает про нас с тобой))))

(119) а что у вас там? :)

(120) Все тоже, все там же)))

(121) всё те же? или уже другие? О.о

(122) Я промолчу)))

(123) хорош уже молчать :)

(124) Все разговоры в хреноветке)))

Очередные Торгаши, с двумя мешками бюрократии и тремя вагонами ПАФОСА, которые жмутся на нормис ЗП, для адекватного спеца, да что там ЗП, наверняка, экономят на всем, включая туалетную бумагу) Более чем уверен, даже если и попадется нормис чел на данную вакуху, то его попытаются опрокинуть по ЗП ещё на этапе переговоров, в итоге может найдут какого-нить копрокодера :D

(126)Неплохо;) вроде Вы на собеседовании еще не были, в наш туалет не заходили. ЗП не режем даже на испытательном сроке, а у Вас такие суждения и выводы. Это Вы слишком пафосны. Или жлоба давит потому что отсеялся?)

(117) рекомендую свое резюме тут опубликовать и послушать оценки коллег)

(127) Я гляжу Вас зацепило прям за живое)))

+(128) могу в частном порядке совет дать, а там возьмете на вооружение или не возьмете - Ваше дело

Нет ну я кнеш могу ошибаться, и Вы чем то другим добираете, если предлагаете 90к рупий за УПП (торговля, закупки, бюджеты, бух.учет, адресное хранение); Розница; БУХ+ЗУП(!), ещё и 7.7 заявлено, может и про РИБ умолчали кто знает, и про постоянный гемор с обменами между ИБ, потому что прошлый человек , который писал те самые правила был копрокодер, потому как пожадничали чтобы взять нормис спеца. Нет я кнеш могу ошибаться и у Вас там все сухо и комфортно) А что касается меня, то меня и тут неплохо кормят, фотка в личке к Вам не ходил и не собираюсь) Успехов в поисках ;) Из плюсов данной вакухи могу отметить белую ЗП, и то если это NET а не GROSS :)

(131) вон в чем дело. На самом деле в шапке указаны просто конфиги, которые есть в конторе. НЕ разыскивается специалист который будет ОДИН тянуть ВСЕ. А так, любой нормальный адекватный разработчик, не зная предметной области кадрового учета или расчета ЗП, наверняка напишет отчет для ЗУПа, если ему точно поставить ТЗ. Речь идет об универсале, который в первую очередь хорошо знает платформу. Цена для разработчика по Москве - адекватная, "звезда одноэса" ценником "от стопятьсоттысящ" нам будет наверное не интересна.

(132) Тот кто может точно составить ТЗ для ЗУПа - сможет без всяких программистов нужную информацию вытянуть.

(132) Зря Вы вообще ЗУП затронули, сейчас добрая часть тех, кто даже присматривался к вакухе, разбежиться со словами "Либо ты занимаешься ЗУПом, либо всем остальным", это уже прописная истина)))

Поскольку Строгино район исторически спальный, меня чисто теоретически (я не ищу работу)заинтересовало географическое расположение конторы (5-7 минут - пешком? велик ? мотик ? маршрутка ?), и я залез на указанный в (0) сайт, где обнаружился очень интересный документ. Не то чтобы ПЕРЛЫ, не то,чтобы гимн, но - внушаить!
рекомендую для чтения в метро!

(133) я точно могу по ЗУПу ТЗ нарисовать, но сидеть и рисовать под него отчеты и пилить его - не мой функционал. И в консоле СКД постоянно запросы рисовать - не кошерно. Должен быть конечный инструмент/отчет, что бы мог запустить любой другой сотр. И вообще ЗУП как пример приведен.
(134) шило и мачало начинаем все сначала. Еще раз для самых непонятливых - ищется проггер-разработчик, по возможности универсал. и баста!
(135) ну если были на нашем сайте - то могли и адрес увидеть, могли и на яндекс картах посмотреть. Если было бы добираться лимузинами 5 минут или вертолетами - я так бы и написал. А так - 5-7 минут ПЕШКОМ. Если Вы что то нашли познавательное для себя - то я искренне рад за Вас

(136) Ну раз универсал, то денег слишком много)) Скиньте вдвое)))

(137) ))) мы ищем адекватных))

(138) Черт, значит втрое)))

(139) шутник)) разделим на три, если гастеров будем принимать на работу

(140) Верно мыслите) А вот чтобы универсала надо в 1,5 раза поднять

(141) т е если человек прошел курсы от одноэса "основные объекты конфигурации", "решение задач оперативного учета", "решение задач бух учета", "решение расчетных задач"(или что то вроде этого), например с годик изучал запросы - все это его автоматически превращает в мегазвезду от 150 т р?:)

+(142)...чиорт, наверное я не ту должность себе выбрал, надо было идти в такие разработчики...)

(143) А ты разве не универсал? :)

(144) аналитегам стока не платят)))

(144) когда работал разработчиком -да, был универсалом. Пофигу что за задача стоит, если внутренний заказчик объяснит(или постановщик ТЗ если есть) - то не важно из какой предметной области

(142) имхо мегазвёзды получают гораздо больше, чем жалких 150 тыр.

(146) ну вот, эта вакансия прямо для тебя. закрывай ее. :)

(142) Улыбнуло))) Таких мегазвезд пруд пруди, 150 они не получают, работают во всяких фрях и встречаются даже в БИ*е и РАР**е и прочих "мега" системных интеграторах и бегают по всей Мск за тарелку борща, а ребятки в штате потом в шоке от таких субподрядов, после вычищают то Г, которые они там налабали, потому что эти "эксперты" обновляют нетиповой ЗУП, простым подключением его к хранилищу, например))))) Вы же ищете человека уровня СПЕЦИАЛИСТ, с сертификатом или без, не имеет значения, универсального солдата как сами сказали, за 90к рупий :)

Вешайте ценник 120 NET, тогда найдете себе адекватного программиста, а не копрокодера)

(150) спасибо за советы, как нибудь сами разберемся.

Мы ищем программиста с ниже средними знаниями, зп тот же, только все зп, а не 50/50, уже 3 месяца в москоу сити, положительного результата нету. Повысите зп, и уберите 50/50, оставте 100%, тогда найдете, а так, как и мы будете долго искать

(152) приходят то наверное многие да не берете :)

(153) полюбас вакуха тока для аргументации поднятия зп текущим прогам))

(153) всего 3 собеседование, у всех 3 знания очень, ну очень ниже среднего. Решили взять 1, хоть прошел курсы, он исчез, не отвечал звонкам кадравиков))

(153) ищете работу?

(153) наверняка так, дык потому что как раз таки приходят "мегазвезды от 150 т р :)"

Да , но я в Москву ехать не могу.

(155) что то вам прям совсем не везет, сколько всего резюме посмотрели? за три месяца?

(159) остальным резюме просто не повезло :))

(156) ищем :)

(159) много резюме, не думаю что вопрос в невезение. Просто зп программистов 1С с средними знаниями не меньше чем 100 000, и то их найти крайне трудно, в основном те, кто хочет на своем месте работы поднять зп

(161) в Москве, вакансия. Подходит?

(161) даже не раздумывай :))

(163) а ссылку можно на вакансию? )

(163) хохлов берете?

и я очень рад тому что зп 1С ников поднимается, считаю что среднем должен быть не меньше 180 000. Прост еще время не пришло

(164) Не-не, пусть сидит дома)))

(163) проблема в том, что я не в Москве :(

(168) только не пали контору :)

http://msk.superjob.ru/rabota/vacancy-12268708.html

(170) В холдинге есть работающие не граждане РФ, не думаю что большая проблема будет

(171) мне предлагали работу с этой конфигурацией, пришлось отказаться )) не могу понаехать.

(172) знаю Вашу контору, мимо ходил. И знакомый у вас админом работал. Кста, а по вакухе - у вас ЗП вообще ни как не указана, долго искать будете

(173) это рарусовская разработка, мне тоже очень не нравится: версия 4.1.01.11, добавляешь новое свойство справочнику Организации, перестает работать отчет стоимостная оценка склада))). Есть много глюков, но не только эта конфигурация, много есть разных конфигурации

+(174) и рарус альфа авто - еще тот спец продукт:)

(170) да-да, сегодня от вас очередной раз предложение пришло))) а резюме не апаю уже оч давно)))

я по возрасту не прохожу :(

(174) У нас конечная зп обсуждется только с высшим руководством, кадравики скажут при встрече стартовый уровень

(177) уже 3 месяц

там особо требований и нету )))

а почему такое ограничение в возрасте? О_о

(178) Да в тебе уже заинтересованны оба работадателя, на 120к рупий заряжай удочку, приедешь в офис покумекаешь побормочишь в итоге немного уронят по ЗП, на 110 сойдетесь :) Они ж адеквата ищут

По части возраста это кадравики поставили. Не думаю что это будет критично

(183) 120 как-то мелковато

(183) обижаешь уважаемого товарища такой скромной зарплатой :)

Сорри не знал) думал что он заинтересован, за Хохлов спрашивал)))

(176) так что нужно зп поднять

Я для вас стараюсь просто) Все для комьюнити)

А ребятки чет ведут себя как обычные Торгаши, экономят на всем, включая туалетную бумагу, наверное ;)

(188) с возрастом выяснили, а хохлов берете?

(190) а это первое на что обращаю внимание, т.е. если в туалете нет бумажных полотенец и жидкого мыла, то наличие бумаги уже можно и не проверять

(191) В холдинге есть работающие не граждане РФ, не думаю что большая проблема будет. (172)

(192) 5 баллов !!! Зачет ))))))))

(190) повторяетесь, у вас бадхерт? эта ветка была такой скучной, пока не появился здесь фееричный...Вы.
Не надо поддакивать за компанию, "для комьюнити", на этом авторитет не заработаете, если только дешевый и у троллей

(193) т.е. хоть и маленькая, но проблема все -таки будет?

(196) по сравнению с гражданами РФ конечно будет, как минимум разрешения на работу нужно будет делать

(193) вот только засада, на том ресурсе где у вас вакансия, чтоб получить Ваши контакты, нужно резюме разместить, а у меня его нету

(197) есть

(198) почта в личке есть

(199) значит минус 1 проблема, просто у нас такие вопросы не стояли, по этому подробности не знаю, но уточнить можно

(195) Ну точно! Как скажете))) Но туалетную бумагу я Вам все таки настоятельно советую прикупить, если вы на ней экономите и жидкое мыло с полотенцами) P.S. Не нравится комьюнити мисты, идите ищите на hh, какие проблемы, выбор есть всегда) Ищите универсального солдата чтоб и ЖНЕЦ и ШВЕЦ и НА ТРУБЕ ИГРЕЦ и за 90к рупий, да Вы гурман сударь :)))

(202) да чво ты к ТБ то привязался)))

(202) похоже ты зацикленный и недалекий:)
слава богу такие "адекваты" на интервью не встречаются
(203) видимо по фрейду:)

Я-бы не пошел на такую вакуху, знание 7ки и возраст - зто первая нестыковка, УПП и Розница - вообще...
На месте дира уволил-бы нах таких 4 танкистов.

(205) окей, можете не идти, мы вас рассматривать не будем

(206) Ты дира засвети....

(206) Так что насчет того, чтобы оценить мою успешность, Вы мне вчерась так и не ответитили)

(208) в частном порядке готов пообщаться прям сейчас?

+(209) заодно и оценим

(209) Только в текстовом режиме, у нас ночь уже)

(211) не, текстовый не могу. Я тут несколько занят, голосом могу пообщаться. Сильно дискутировать не буду, думаю минут в 15 уложимся. Либо на крайняк - я буду голосом, цепляй наушники а ты писаниной занимайся

вебинар:)))

(212) Голосои ни, жена спит. Вебинар устроит) Отправляй номер скайпа в почту

а для остальных членов ветки можно прояснить о какой успешности спор?

(215) Начало диспута об успешности на странице 2

(215) речь не о споре, просто попросил конкретную оценку дать его резюме. В частном порядке я могу его оценить

(216) на почту из шапки кинь свой скайп

(218) ушло

(0) Мало. У нас в азмкадье , хороший спец 70 поднимает, а тут Москва, от 2 часов дорога...(до 4 как некоторые катаются)...

(219) велком в скайп

(221) Добавил

а ведь в (146) ТС дал свое видение универсала и оно совсем не тянет на то понятие которое в него вкладываю я! гнать таких универсалов надо

(221) на мен я не рассчитывайте

от 120 интересно было бы

(225) от 150 :)

Просто 150

(224) да, я помню

(223) извините, что наши требования не соответствуют Вашему видению проблемы. Можете закрыть для себя эту ветку)

Пообщался с (0) приватно. Если в теме "пасется" кто-нибудь, кроме троллей, то вот личные впечатления:

1. Человек более чем вменяем и понимает, что он хочет от того, кого ищет;
2. Присутствует грамотная организация работы с разделением ролей;
3. Про 7.7 не услышал ни одного слова - судя по всему, болтается какая-то эпизодическая база, в которую приходится раз в полгода лазить;
4. "оклад + премия, 50% на 50%" - не знаю, зачем это написали, вопрос остро не стоит. Если человек заинтересует - дадут и 90/10, что уже является самой банальной схемой мотивации.
5. Уровень зарплаты соответствует требуемой квалификации. Ищется разработчик, а не РП /аналитик / мегагуру, закрывающий 320 часов во франче.

(230) тебя взяли?

(231)мы все еще надеемся на вас:)

(232) спокойной ночи! :)

(231) Думаю взяли, но я понаезжаю недостаточно скоро.

(234) что значит - думаю... вот когда испытательный пройдешь - тогда - ВЗЯЛИ

(230) а тестирование на каком уровне? типовые процедуры как называются спрашивали?

(236) какие такие типовые процедуры?

(237) в общих модулях например

(237) ФИОФизЛица или как-то так :)

ну типа не знаешь названий значит не работал

(239) ты знал))

(237) ой... что я натворил
придет зубрежка и пройдет тест

(235) Так мы и общались не с целью моего скорейшего выхода к (0) на работу)

(236) А их названия по-твоему надо помнить во всех релизах за последние 5 лет, или хватит только во всех релизах за год?

(152) какое ж это москоу сити? Рябиновая ул, в ипенях от метро...

(243) понятно - то есть так по приятельски переговорили
названия особенно не должны меняться в релизах за год
я лично знаю человека который названия типовых процедур просил называть

(245) самому на собеседованиях доводилось сталкиваться с энциклопедическими терминами и определениями, . Я думаю не обязательно знать сами термины, если владеешь технологией и можешь объяснить о чем идет речь и как с этим работать.
Поэтому мы более адекватны в вопросах

Не спеша продолжаем искать

I am the best
I live in the subub of Moscow

I want to 100,000 rubles on hand

(248) в переводе на русский: я твой дом трубу шатал

(238) ОбщегоНазначения.УдалитьПовторяющиесяЭлементыМассива !

(249) он не понимает по-русски

(251)
It was a joke , of cource ))
Sorry for my Russian

I have experience in UPP about 3 years
Managed forms, KD, SKD
executive ,creative, sexual

Всио будит карашо!
Немец не люпит бистро - немец любит карашо ))

(252) с скд последнее самое главное

(252) Убил просто)))))))