Добрый день
ЗуП. есть основные начисления организации "Оплата по дням", Учет Времеми = Явка, есть также основные начисления Коммандировка, учет Времени= Коммандировка, Можно ли,  включить Вид расчетов Коммандировка в основное начисление "Оплата по дням"?
Спасибо

что значит включить?

(1) тоесть у нас в организации коммандировка считается, как будто, человек был на работе, как бы Явка.

так куда включить- в начисление зп, в табель, еще куда?

А законы в вашей организации почитаются ? Что такое оплата по среднему и в каких случаях она применяется расчетчики знают ?

(3) Начисление ЗП работника организации.

(0) Просто не вводите документ "оплата по среднему" и у вас во все дни будет оплата по окладу

не командируйте его никуда. Если командируете - обязаны заплатить по среднему, т.к. кэп намекает, что командировка это не есть присутствие на рабочем месте. Все просто.

(0)и вообще командировка - это ОТСУТСТВИЕ на рабочем месте
сдается мне какой то ретивый управленец у вас развил нездоровую прыть,изобретает лисапеды дабы хоть чем то оправдать свою нужность в глазах начальства.При этом законов и кодексов не читал и не знает что это такое

(5) если надо "сделать вид что сотр работал и в командировке не был" и начислить оклад за все дни, то зачем вводить док про командировку. делайте обычное начисление

Может Вам надо считать командировки по окладу?
т.е .в табеле командировка
в расчетах оклад?

(10) Да, в табеле нужно, чтобы было отмечено, как командировка, а начисление были как оклад.

(11) ну печатаете табель, потом ставите документ командировка на удаление.

(12) это хорошо, если людей - 10 человек,

а если их 500?

Нет для этого придется немного помудрить с начислениями.
(11) Мы так последнии 2 года считаем.

(14)тогда им придется сделать копию дока Командировки Организаций и в коде менять начисление по среднему на свою формулу типа Оклад*ДнейКомандировки/РабочихДнейВМесяце

(14)(13)хотя такой подход может быть чреват
например на предприятии регулярно платятся большие премии и средний заработок может оказаться больше чем по окладу.В этом случае первая же проверка их на кол посадит

(15) Точно :)

(16)тогда надо добавить сравнение ?(СреднийЗаработок>Оклад*ДнейКомандировки/РабочихДнейВМесяце,СреднийЗаработок,Оклад*ДнейКомандировки/РабочихДнейВМесяце)

А вообще лучше не заниматься ерундой и попросить автора этой идеи угомониться с инновациями