Всем привет, уважаемые коллеги, очень хотелось бы узнать у кого какие мотивационные модели используются для руководителя отдела внедрения в франче.

деньги пробовали?

(0) премия

праздничное надевание на глобус в кабинете директора...

есть мнение ЗП + % от суммы плана отделом, интересуют цифры

Клизма со скипидаром и патефонными иголками.

премии и совместные пьянки-гулянки. У меня так было.

(4) 100 %

интересует мнение бывалых в шкуре руководителя отдела внедрения или руководителя франча или тех кто в теме

схема то простая, но цифры 50 т.р. + 20 %, 80 т.р. + 10 %
интересует мнение для Москвы

Когда нарисуете отличную схему - посмотрИте, что заставит его остаться во франче, а не уйти (одному или всем отделом) к клиенту. Придумаете - поделитесь идеей здесь.

определить кто такой хороший руководитель отдела внедрения, чем отличается от плохого, отсюда и плясать. нет?

(8) стрекочи. я уже бывший директор франчайзи. расскажу

"Мотивационная схема" есть замена денег на их обещание

(12) куда стркетать то ) аська молчит )

А тут чо отменили возможность задавать вопросы?

(13) не, я так не хочу ) - я хочу, чтобы все довольные были и цели достижимые

(15) озвучь цифры мотивационной модели для руководителя отдела твоего франя

(17) оклад + 30% от продаж. остальное крутись как хочешь.

(18) Оклад какой ?

здесь или в  icq 306002231

Раньше было оклад+ 10% на отдел если сделан план+3% роста ежемесячно, я свалил оттуда.

Ща тупо от 50% от оплаченного акта.

(0) Оклад.

Проблема мотивации рук отдела во франче одна, ты вырос, а дальше расти некуда ибо все топы -это или собственники или друзья

И с Квиджибо я полностью согласен, что тут как бухать топу с руком, другими способами удержать не получится ;-)

(23) Не встречал такого.

(25) А куда дальше расти?

Тем более я все больше понимаю что МАслоу великий человек

Опять же, когда человеку говорят разработай себе систему мотивации, это значит он разработает норм, и его будут отжимать, уже проходил. Знаю