Сотрудник ушел в отпуск с 1.05.12 по 14.05.12, завожу документ в кадрах "Отпуска". В отпуске сотрудник заболел, завожу документ "Неявки" с 10.05.12 по 11.05.12. В табеле учета рабочего времени с 12.05.12 проставились явки. Почему так? Программа вообще учитывает, что человек болеет в отпуске?

ОТпуск должен продлится. как теперь это сделать в кадровом учете?

зачем больного да ещё в отпуску в табель заносить, табель нужен когда сотров пару тыщ нужно срочно поссчитать

т.е. хотите сказать, что в кадровом учете никак не нужно отражать, что человек болеет? нужно же как-то отразить, что у человека продлевается отпуск.

(3) не очень, но скажу - в табель зачем включать не работавших в месяце сотрудников

(4) кадры в кадровом учете отражают все эти отклонения, зачем им это надо не знаю, но зачем-то надо. чтобы видеть в табеле, что происходило, человек болел или был в отпуске.

если отработанного времени нет, что считать-то

(6) отработанное время есть...человек же выходит из отпуска

но из-за болезни отпуск же должен продлится. и как это в кадрах отразить?? двумя документами "Отпуска"?

(0) не ну если сабж внимательно почитать, то можно понять какого времени

(8) двумя, только ро Отпуск один, а второй про Больничный
ЗЫ ну а третий потом поглядим, если сотр вдруг ещё потом забухает

(10) 1 документ: Отпуск с 01.05.12 по 14.05.12
    2 документ: Неявка с 10.05.12 По [выбрать нельзя]
Поскульку нельзя выбрать сразу по какое число человек болеет, нужно 3 документ, вопрос вот какой? потому что можно только возврат на работу оформить, и тогда опять начнутся Явки, а какие могут быть Явки, если у человека отпуск продолжается

заводить неявку в отпуск - вы большие оригиналы.
правильно будет так - заносите отпуск.
Если он по выходу из отпуска не вышел на работу ( у вас 15.05.12) - неявку.
Потом как принесут больничный занесете больничный.

(12) а отпуск же продлевается..как это отразить в кадрах

(13) причем продление отпуска это уже документ от другой даты,другой приказ

up

тут основная штука - "вернуть" человеку дни, совпавшие с болезнью
то есть вот у человека 28 дней. ушел на 14. 2 дня из них он болел
в будущем он сможет взять 14 оставшихся + 2 дня

Если у вас в настройках стоит списывать остатки отпусков рассчетными документами, то все нормально - благодаря вытеснению все встанет как надо
Если кадровыми документами, то исправляйте отпуск - вводите его 2 частями
Вот тут вот еще можно почитать http://www.buh.ru/itemsItem-9109

тоже не поняла смысла. принесет больничный - заведете. какие неявки-то в отпуске?)))

(13) больничный продлит отпуск.

кадровые документы фикция, только расчетными...