Есть такая ситуация - в ЗУП сотрудникам расчитывается премия как процент от оклада, начисленного в текущем месяце. Проблема в том, что есть другие виды расчетов, например районный коэффициент, в базу для расчета которого входит эта премия. Таким образом, расчет происходит так:
1. Расчитывается зарплата сотрудникам.
2. Расчитывается премия процентом от оклада
3. Пересчитывается зарплата сотрудникам для расчета районного коэффициента и НДФЛ.
Схема какая-то кривоватая... Может кто-нибудь что-нибудь подскажет, как это делать более красиво?

у меня такой вопрос, как связан Екатеринбург и РК, фрилансите севернее, а знаний ноль?

+(1) это к чему, задрали ваши спамить клиентам.
Вот от этих уже все плюются "1 советник бизнеса", до чего достали

(0) есть схема получше? тогда велкам ))

(0) дурацкая схема, но в ЗУПе, увы и ах, по другому типовыми способами ее не обойти :(

(1) В Екатеринбурге РК 15%. Севернее не фрилансим, если у вас какие-то проблемы, проходите мимо.

(0) Для этого в диде расчета есть реквизит "очередность расчета"

Ну и если премия - ежемесячное плановое начисление, то она должна быть в Основных начислениях

(7) .. и тогда это начисление не будет премией :)

Премия в Дополнительных щас, но там тоже есть очередность расчета. Только не пойму как она мне поможет.

(7) Премия не плановое начисление, процент премии меняется от месяца к месяцу.

(10) Да, к сожалению в 1с так сделали. Лучше было бы, чтобы была возможность планового начисления премии, а процент вводить через показатели мотивации.