Есть 3 конфы на 1с 8.2, самописки, все изх одного проекта, но уже отличаются. Очень высоко нагруженный проект 24*7*365 (знаю что 1С под такое не заточено. но что есть -то есть). WEB сервисы юзаются очень активно+ интеграция с другими системами (их порядка 5-6 штук, все разные). Документации естественно нет. Схем тоже. Есть человек, который все это написал. Сколько стоит человек, который сможет активно это дело поддерживать+ развивать по хотелкам пользователей, и при этом производительность системы не должна страдать. Допустимый простой не более 10-15 минут в сутки (не суммируется ни разу за неделю,месяц, год).
Предыдущий человек ушел из этого зоопарка. Нужен новый, вот сижу и думаю какой ценник оправдан.

ИМХО

4. 150 минимум на такое

нужны минимум 3 человека

хотя дочитал до конца, это 200

Шайтанама!

+ время вхождения, когда простой не лимитируется

Наймите таджиков - им компьютеры не нужны :))

Все зависит от хотелок и "самописанности", а так же региона.

За 300k еще можно было бы подумать..

Если нужна постоянная поддержка, то согласно КЗоТ нужно 4 (четыре) человека

2 по 100, 1 по 130

имхо, 2 на поддержку посменно, 1 на разработку(если хотелок немного).
ЗП зависит от региона.

(11) 130 - это пипец как мало

(12) согласен, как минимум двое

(12) смены по 12 часов? ты случайно не Прохоров?

(15) как я понял речь не о дежурстве, а выведении системы в стабильный режим

1. >>>Есть 3 конфы на 1с 8.2, самописки
2. >>>Документации естественно нет.
3. >>>Схем тоже.

при таком раскладе обычно ка код в самописках без слез не глянешь, по тому что если нет документации и схем - то это почти всегда быдлокодерство...

по сумме - бери зп того кто ушел и умнож примерно на 1.4

Сколько получал тот который это все наваял ? Почему ему не стали платить столько сколько нужно что бы он не ушел ?

С какими системами интеграциям? Если эти системы тоже надо поддерживать то это уже не один человек нужен.

Да и давай CFники этих самописок в общий доступ, там может 2 справочника 1 документ ? Если реально сможешь показать что там у тебя будет больше конкретики !

ИМХО только так

(0) кстати похоже что там у Вас БИЛИНГ ????? если это так - то Вам нужен для начала хороший спец для планировния схемы взаимодействия и развития (архитектор)...

это от 150 и выше...
и уже потом искать прогОВ

а название конторы можно, чтоб к вам случайно не попасть)

не не не

(23) похоже на - http://www.orion-express.ru/
только ты зря "не попасть", на таких проектах реально интересно работать...

весь вопрос - это адекватность руководства, а зоопарк разгребать куда лучше чем жить в болоте.

(0) город - Усть-Зажопинск?

Если москва

Если остальные

если миллионник

а что означает(net) ???

на руки

(28) чего это остальные 50-75?
лучше уж уехать, чем оставаться разгребать все

(0) Занятно, занятно... "Документации естественно нет". - только это это ценник можно задрать.

Люблю конторы, у которых нет документации... Спец ушел, инфы никакой... И на тебя смотрят, как на бога...

странно, но фотку пока не просили :) а она есть http://kadr-service.ru/wp-content/uploads/2011/10/9668040.jpg

(35) Что за...????

"This Account Has Been Suspended"

(32)В каком-нибудь Шадринске, на эти деньги можно себе не то что пентхаус купить, вообще в шоколаде жить.

(37) С каких это пор в мухосрансках пентхаусы появились?

(0) вычеркни любое из двух требований:
  "развивать по хотелкам пользователей"
  "Допустимый простой не более 10-15 минут в сутки"
  "производительность системы не должна страдать"

Иначе при отсутствии документации и наличии туевой хучи взаимодействующих информационных систем ты хочешь невозможного.

+(39) даже лучше вычеркнут два...

(38)пентхаус в данном контексте не что то конкретное. это как "Газелька" - это не марка машины, это микро автобус

кстати  " 24*7*365 " это как минимум 2 человека, на случай болезни, отпуска.

а если добавить "Допустимый простой не более 10-15 минут в сутки" то это 3 человека в дежурстве и еще один в резерве, тоесть ЧЕТЫРЕ человека которые могут вывести систему из ступора за 10 минут, учитывая что это билинг - значит базы большие и востановление может идти более 10 минут, значит или отказоустойчивые кластеры в сочетании с целым штатом дорогих спецов либо вычеркивайте часть требований..

(42) Биллинг делать на 1С самоубийство,у меня есть сомнения что в (0) биллинг.

(43) у меня тоже такое мнение, почитай мои посты выше...

Я так понимаю автор хочет себе повысить ЗП, эта ветка будет докозательством(начальству) того что он все это сейчас обслуживает и весь такой на белом коне ? Так ?

(45) автор начальник IT отдела, кстати он в кар-вите работал, а там зоопарк то-же офигительный

однозначно
сталкивался с таким же бардаком, но гораздо меньше - мне хватило

За 120 на такое дурака не найдете, за 50 можно попробовать, за 30-40 найдете гарантированно...

(48) +1

(46) Да я и пытаюсь понять что автор хочет услышать тут ? Или же все таки это вакуха ? Автор прекрасно понимает сколько это стоит, у него написано что он сидит и думает какой ценик оправдан. Можно предположить что ему предложили такой геморой и спросили за сколько ты готов этим всем рулить и т.д. ИМХО.

(46) Взял и сдал  меня с потрохами :)
Город Москва.
Предыдущий прог ее не разрабатывал, разрабатывал базы я.
Он был сначала кодером, потом программером, потом начала делать 70% из описанного под моим присмотром. Человек вырос и захотел больше денег. Контора сказала фиг тебе. Человек ушел, как обычно это случается :).  Сам я в программинг полностью возвращаться сильно не хочу, только очень узкие и ответственные места, поэтому и такие требования.
3 человека не нужно. Система стабильна. Последний раз мне звонили ночью 2 месяца назад (издержки директора :) ). На выходных есть группа поддержки для мелких вопросов.
А тему создал для осознания сколько стоит такой спец. Предыдущий получал 75 с премиями.

Человек вырос и захотел больше денег. Контора сказала фиг тебе.
Предыдущий получал 75 с премиями.

(51) Пипец, а вчем смысл ?

(43) Система работает 3 года и успешно справляется со своей задачей. Для такой системы просто есть предел, после которого 1С использовать уже глупость.

(0) судя по
"Допустимый простой не более 10-15 минут в сутки."
"Предыдущий человек ушел из этого зоопарка."
"Документации естественно нет. Схем тоже"

И имея подобный опыт - скажу - будет ж.опа. Сначала порвут пользователи, потом дирик. Работа типа в ночь.

Варианта 2
- найти чела который согласится компенсировать за N-сумму моральные потери здоровья
- попадется квалифицированный шатун ( спец, временно без работы) - тогда вам повезло.

Я так раз попал как шатун - на 3 года затянуло...

(52) В чем смысл чего ?

(54) Спокойная работа 9 часов в офисе. Переработок за последний год было 2-3 раза при запуске больших проектов. Если грамотно построить работу, то никаких переработок.

(52) Нет у тебя больше возможностей ! Контора тебе сказала ФИГа тебе. причем она это сказала не спецу, а
имено тебе.

+(54)судя по "Человек вырос и захотел больше денег. Контора сказала фиг тебе. Человек ушел, как обычно это случается :).  "

Вам долго чела искать - контора жадная и денег много не будет

(55) Смысл создания ветки если есть у тебя верхняя планка ? Все ты Выше нее не прыгнешь, тем паче что Вы не дали человеку расти далее.

(57)ты не понял - работа в ночь - что бы спокойно отладить...обновится...
У меня был график - с 12 до 22

забыл.
судя по всему - работой обеспечат но денег не дадут

Сколько получал прошлый прог, который ушел?

(63) см (51)

честно говоря не понял, зачем выгонять чела, будете нового прога на большую зп, да еще и иметь гемор с вниканием этого нового прога..

мутное руководство какое-то

(51) Если нет перспективы роста, то вы обречены постоянно искать спецов на обслуживание. Тогда уж отдавайте систему на аутсорс.

(60) +100.
так всегда бывает с жадными конторами. опытный и знающий человек попросил больше денег - отказали. Зато теперь наймут неопытного, и за большую зп

(58) Жадность ведет к бедности.. :)
Пытаюсь доказать это ген диру, но они пока сопротивляются.
(59)Я в курсе, начальство не понимает этого. Считают что зп в 75 тыр это слишком ного для человека. который "не приносит бабла компании".
(60) Сбор инфы для анализа.
(61) Я обновляю базы сам утром, ибо работаю с 7 до 16 (так удобнее на машине ездить)
(63) См (51)

(65) Согласен

А так я полностью согласен с (48) у такого будет карьерный рост до 75-и )))
Но вот беда придется тебе за него все переделывать тыкая его носом в его код и через 1-1,5 годика он скажет спасибо я нашел на 80-90 ! давайтедосвидания !

(65) Кто сказал что его выгнали ?

(71) отказали в повышении, фактически выгнали

(69) У самого то хоть Сотко в карман есть ?

(67) Таковы суровые законы жизни. Эффективнее всего у хорошего специалиста зарплата растет при смене работы. Обычно хозяйчик думает - Работает хорошо и так, зачем ему зарплату повышать...еще разбалуется. А потом на его работу нанимает двух...

(65)>> честно говоря не понял, зачем выгонять чела, будете нового прога на большую зп, да еще и иметь гемор с вниканием этого нового прога..

в Раше так принято. тебе ЗП не повысят, но следующему бывает на +50% выше.
Я штук 5-7 таких контор так сменил.
Обыно в Раше на одном место по ЗП сложно поднятся.
Мне как то сказали - дирик - а почему я тебе должен ЗП повышать? Ты приходил на эту. Другой придет - на другую

(68)>> Считают что зп в 75 тыр это слишком ного для человека. который "не приносит бабла компании".

И это правильно - обслуге - прогам вообще 40 тыс за глаза - все равно ничего не делают. Вон менеджеры - да - бегают, суютятся..

(75) заметил.. в одной компании дошло до абсурда.. руководитель проектов получал столько же сколько и прогеры, причем он сам им выбил зп

Если действительно хотите чтоб работало и развивалось, а не постепенно умирало и только мешало работать. То не меньше.

(77)это нормально. я например сейчас работаю - у меня водчинении 3 чела.
Причем у одного ЗП выше моей на 20% - потому что он может все!!!, кроме УФ.
Я боюсь его потерять. Я тока проглю не сильно - сейчас изучаю УФ - бухию перевожу на 3.0

(73) Немного больше.
(75) Точно. в России еще не понимают что либо ты ценишь кадры, либо ты делаешь инструкцию как в макдональдсе, чтобы люди были как винтики.

(51)жесть ну и начальство. Ну да так конечно часто бывает старому прогу поднять не захотели а нового на з/п больше чем старый хотел возьмут. На 75 вы с таким гемором не найдете ИМХО. Новому не меньше чем отстатыщ будет полюбому.

(81)да ладно - обычная контора. В провинции таких 80% + чернаая ЗП

(79)до нас сказано: "нет пророка в своем отечестве..."
для руководителя ты не спец. а Ванька, Митька, Олежка, который программит.
На другой конторе ища спеца выставляют требования - ты говоришь - почти все могу. А что не могу - научусь.
Вот для них ты уже спец.

(51) а что DVN ? Меня возьмешь ?

(84) Сколько хочешь и что умеешь ?

(83) Когда выставялют требования адекватно, в основном смотрят что и как уже умеешь, для меня например завернеия от человека который несколько лет опыта имеет но при этом не может таблицы соеденить - как то не очень убедительны.

(82)да не я сам такое видел. Помню в 1 компании был сотрудник который все успевал и еще время оставалось с народом потрындеть. Так ему з/п хрен повысили, а потом вместо него взяли троих(!!!) которые не успевали.

(0). Тут нужно 2-3 человека, одному отстатыщ (архитектор и постановщик задач), другим - по 90. Или 2 человека за 120. При этом нужно постоянно индексировать - люди могут уйти оттуда, т.к. заниматься нетиповым зоопарком (т.е. ты заведомо ограничиваешь свою сферу будущей деятельности и опыт - в большинстве мест нужны типовые) задешего никто не захочет. Одного нельзя - а если заболеет или отпуск?

(87) И самое интересное, что, обычно, при этом все довольны...

(88) в отпуск можно не пускать - давно - лет 6 назад мне как то сказали - заменить тебя некому - либо работаешь либо увольняешся - я ушел

(87) Ты зачем про меня рассказываешь )))))

(90) Даже на неделю? а ты один работал, или с кем-то?

(92) я 2 недели хотел. тогда работал один. не был сисадмин - но он не в теме 1с был

У меня на прошлой работе была такая фигня, попросил прибавки - отказали. Нашел новое место, поставил начальство перед фактом, директор сразу начал искать на мое место человека на зп выше моей на 20%, через месяц после того как ушел от туда узнал что взяли еще одного прога на 80% от моей зп, при всем при этом, люди которые там работаю (манагеры и т.д. с которыми я поддерживаю отношения) говорят что происходит мягко говоря попа в конторе.

Почему начальство не понимает это до развода со своим сотрудником который в курсе всей кухни и знает где каждая поварешка лежит.

Мораль сей басни такова, дайте человеку который уходит 75*2 и никто не проиграет.

сам работаю в компании 1С на 24*7*365.
экономия на спецах вылилась что зимой было 3 прога -все ушли.
я пришел и 2 мес. работал один, взяли еще но з.п. жмут и все опять на грани.  
т.к. з.п. поднимают только когда заявы пишутся и никаких индексаций.

в(0)ничего сверхестественного. вебсервисы? думаю их не проблема в неделю др. освоить.
чтобы не уходили надо около 120 +премии и индексации ежегодные

(94) Ну ты шо как же так DVN будет получать меньше подчиненного ? Это же не Den_32

ппц, 3 самописки, веб сервис, хотелки пользователей и это все один чел должен тянуть?) ИМХО 3 чела(по человеку на базу). зп от сложности всей этой кутерьмы, тыщ по 100.

(0)бгг, везет тебе на работодателей :)

стоимость спеца зависит ок веса и качества мяса которое можно освежевать с туши в среднем 25-30 кило по закупочной 120 р\килоне более 3600 + субпродукты 400 - 500 р

(97) Зарплата определяется не объемом работы, а спросом и предложением на рынке и договоренностями работодатель-работник...

(88)нужно-нужно ....
это никого не волнует. у директора,собственника есть убеждение что и 75 для одного много.
потому как работяга на том же складе, бух и т.п. получает меньше.
все.

Убедить его в том, что надо больше может только отсутствие результата за текущие расходы.
т.е. если система не работает за 75 + расходы на DVN, тогда будут думать :)

(102)
Как вариант - заслать казачка с липовми доками за 60, чтобы он все сломал, а потом явится спаситель - "весь в белом" (отстатыщ)

(100)+1000 Это рынок, но никто из работодателей этого почему-то не понимает. Идет тупо обмен: время, опыт+ сделанная работа на деньги. Обычное купи -продай.

(88) Архитектор я. Прогов действительно нужно 2, но пока бы одного найти :)
У меня еще вакуха висит с февраля на прога на Ут + бух на 20 филиалов распределенка. Никто не идет :(

(104)все они понимают ;)
если есть устраивающий результат за эти деньги, зачем платить еще ?

(106)
Значит им просто не важна 1Ска - некритично

(106) Конечно, гораздо проще рискнуть работоспособностью фирмы.
Я понимаю когда ларек с 2-мя продавцами. это да. А когда сложная система 24*7 -здесь совсем другой расклад.

смотря что за регион - если Москва , то от 250 000 р однозначно, так как еще и документацию делать во внеурочное время. Если Питер или Нижний - , то верхняя планка + 100 000 р на документацию.

(108)результат есть ?

(90) Мне в отпуск и на лето на дачу выдали ноут с модемом - чтобы в свободное время не баловался   :-)))

(108) Госпидя, да забей ты на них йу}{ у них и так все работает )) если с февраля !!! не могут прога найти значит тебя хватает дырки затыкать, ну а если тебя твои чуть больше ста устраивают то рукводство тем паче )))

(112)именно

150-200

(104) Быдло должно работать за миску супа и радоваться, что еще кнутом не наказывают.

а с учетом 24*7*365
250-300тр

(0)пользователей у системы сколько ?

на чем крутится

может там и 75 много.

(112) период полураспада баз 1с без программиста = 1 год (с) мое

по этому сейчас и работает, но через год может прийти пушной зверек, и тогда работодатель ристует потерять часть своего бизнеса....

(120)именно, что без программиста.
а программист в конторе есть, поэтому все будет ок.

Пусть падает.

На восстановлении (экстренном, вслепую) можно суточный оборот компании забрать.

И после этого работать с ними будет легко и удобно. Что за фирма, говоришь?

Гм. С точки зрения работодателя.

Нужен кодер.
Знание типовых не нужно.
Нужно:
1. Веб сервисы
2. Интеграция.

Ну и где тут отстатысяч? И 75 за глаза :-)

(117) 50+, но цифра не имеет смысла. 90% транзакций делается роботами.
(118) 2003x64+2005 x64
(120) Учитывая постоянное поступление заявок на доработку -период полураспада 3 месяца.
(123) ТЗ человеку ставить никто не будет. Кривой запрос и база будет не работоспособна.Поэтому тупо кодер отпадает.

Чтобы поддерживать 24*7*365 и простой не более 15 мин, нужна посменная работа из 4 специалистов, один не справится физически.

(126)работает же.
значит справится.

(126)+ посменное дежурство может быть и не гениев, а средних програмистов.

(126) 2 справляются уже 3 года как..
(125) 10.3, 75 gross,м. Аэропорт-м. Сокол, Москва

(127) некоторое время поработает конечно, но быстро сорвется и уволится

(126) если 2 справляются значит не 24 часовая поддержка.

(130)см. (129) :)

(124)"Учитывая постоянное поступление заявок на доработку -период полураспада 3 месяца"
Тогда Ваша задача побыстрее за 3 месяца довести до полураспада, потом подсунуть франча за откат, потом забрать оставшиеся у фирмы деньги. У дира свой бизнес - у Вас свой. Мир жесток.

(124) Да шучу я.

А как кстати будут выглядеть требования для спеца в (0)
Есть ссылка?

Я видал такой идиотизм, когда разрабатывается конфа, затем почкуется для разных отделов, а потом отпочкованный вариант начинает жить своей жизнью, причем между ними нужен обмен.

(133)если раз 5 не попросил, значит оно тебе не очень надо. :)

если планомерно, систематически долбить руководство служебками о необходимости и последсвиях, параллельно
создавая эти последствия, то оно рано или поздно сдается на твои условия.

(137) "параллельно создавая эти последствия" А как же ЧСВ?

Ошибочно для менеджмента было завязать все на одного человека. Здоровье дороже.

(0)а сам ты за сколько стал бы это делать?

Походу у них система ночью еще не падала. Интересно тренировку на случай сбоя проводили? За сколько времени подняли?

мда... а сколько интересно времени на "въезд" в тему?

(141)А то знаю таких. Заказали аудит. Те провели тренировку. Убыток простоя был равен трехлетнему бюджету ИТ отдела, сразу дежурные админы были наняты.

(143)на рабочей системе ?

(144)Естественно нет.

(145)в (0) думаю не захотят тратится на аудит.
они и своему спецу то не особо доверяют, похоже :)

10-15 минут простоя - это поcгaть сходить не успеешь.

Если дефолтсити, то дай угадаю.
Предыдущий получал 75-80, попросил 95-100.
Ему зажмотили, он ушел.

(143)кста, в $$$ это сколько ?

(148) именно так выше и писали.

простой 10-15 минут это ежедневный простой или бонусы накапливаются и через год можно на 3 дня сервер вырубить?

(134) Разговоры ведутся с февраля, ответ: зп не выросли, НН врет, все это провокация и шантаж.
(136) Почему идиотизм ? Другой бизнес, похожий но требования немного другие. И приходиться править конфу.
(141) Падала. Время восстановления от звонка до начала работы 10 минут в среднем.
(142) Неделя. Потом работа по мелочи, постепенно въезжая в конфу. Полный срок изучения я думаю месяца 2, слишком специфичное все.
(148) Почти.
(151) Без накопления.

(0) партнерская фирма ищет подобного: бюджет с 90 gross в начале вырос уже до 100 net; за время поиска всего один кандидат, от которого не хочется в ужасе бежать, закрыв уши руками.

Около 200 штук баксов.

(0) Денег не хватит:)))

(0) партнерская фирма ищет подобного: бюджет с 90 gross в начале вырос уже до 100 net; за время поиска всего один кандидат, от которого не хочется сразу в ужасе бежать, закрыв уши руками.

(152) ОРИОН ?

(149)Около 200 штук баксов.

(152)
"Падала. Время восстановления от звонка до начала работы 10 минут в среднем."
Ночью, когда никого нет, или все таки кто дежурный есть?

бюджет на IT 5k/мес ?

там одна транзакция ценой в 200k и ее как раз отнесли на время сбоя ? :)

(152)не верю

предположим я ночью сплю... в 3 часа ночи звонок

на то что-бы понять ситуацию - пару минут уйдет по любому
на то что-бы включить комп - то же 2-3 минуты
открытие базы, и понимание чего конкретно произошло - по любому пару минут
и потом что-то делать... простая перезагрузка сервера может идти минут 7-10

итого менее 20 минут вообще не реально (учитиывая что нужно проснутся а не глаза открыть)...

а если я извените не сплю а супружеский долг исполняю, то тут по любому время ответа будет сильно больше...

(152), за это время можно разве что сервер перезагрузить.

(160)Угу. Нет. Там грузопоток, который тянет за собой цепь поставок. Провал на пол часа, вылет из графика всех цепей на двое суток.

(0) тарелку супа

(161)а не пойти ли им накуй. до утра подождут.

(163)понятно.

Предлагать себя еще можно?

(162)Правильный сервер не перегружают, а выводят из работы.

(161) У меня время подключения из дома к работе занимает 3 минуты. Проверить службы 2 минуты. Максимум что было за 3 года - перезагрузка сревера 1С, самого сервиса, а не всей железки.

а я сам таким был. и нетленка на 8.2 под специфическое направление 24*7*365, и хотелки-хотелки-хотелки(не от сотрудников в основном - а от буржуйских партнеров которых хрен пошлешь ибо низзя) и ушел почти так же как в сабже.  последние пару месяцев на успокоительном пришлось сидеть, ибо нервы стали ни к черту. спать с мобилой, в туалет с мобилой, в гости - с мобилой и ноутом, туда где нет связи - хрен, и не из-за того что ломалось что-то, а на всякий случай и для консультаций. больше не хочу такого "счастья" ни за какие коврижки. из всех последних приятных воспоминаний - только то что Фолио за дублирование основного функционала нетленки запросило со старта от 4 лямов)))

(171)тебе наверно, за 3-х платили ?

(171) У меня все попроще было конечно, ибо всегда договаривались на выходных кто будет на телефоне. И реально в нерабочее время не часто доставали. Как ты я бы не стал работать.. Что касается нервов -надо проще к жизни относиться :)
Мы работаем чтобы жить. а не живем чтобы работать.. по моему очень простое правило..

(172) Думаешь, кто-то задумывается о том, что раб сдохнет? Ну пожалеют - хороший был раб. Найдут нового.
(171) Сильно раньше бежать надо было. Глядишь - и нервы сохранил бы. А может быть - и остался. Сам ведь довел до круглосуточной работы - понятно, что в 3 раза больше не заплатят. И в 2 раза больше за загрузку в 2 раза меньше тоже не заплатят.

Буржуи готовое решение подобного масштаба. но подходящее на 60% предлагают от 500 килобаксов без доработок+абонентка порядка 50 килобаксов в год. Доработка за отдельное бабло -думаю в 1 лям все выйдет минимум + год внедрения :)

(174) В россии правило -зп на 50% увеличиваем, должен делать в 4 раза больше.

(175) А ничего что 50к в год это примерно ЗП 1Сника + налоги + раб.место? А оно уже готовое и работает и развивается и поддерживается?

(171) зп была просто несколько выше рынка
(173) там руководство просто однажды резко село на шею и ножки свесило. изначально были очень дружеские отношения и все остальное просто шоколадно, но через 3 года работы(последние 3 месяца) запрягли и начали погонять. вот и ушел. а нервишки мне испортили методами привязать намертво к конторе, когда поняли что могу развернуться и уйти. нелицеприятная страница в моей жизни.

(178) Тады ой. Бывает всякое.

В могилу сведете...

(177)Да, но так получается открытый код, а так ты получаешь черный ящик, и любой чих за ваше бабло.
(178) Что за методы такие привязки ?
(181) Ну я пока еще здесь работаю, и типа того выполняю свои обязанности. Надо работу делать, а некому.

(175)Мда. Ты походу продешевил.

150 т.р. и выше. но загруженность какаят странная. 24 часа в день 7 дней 365 дней. думаю даже за 150 не найдете.

(182)"Да, но так получается открытый код, а так ты получаешь черный ящик, и любой чих за ваше бабло."
Лично тебе не пофуй? Пусть владелец бизнеса булками шевелит. А так он на тебе катается.

(182)>>>Что за методы такие привязки ?

например дать кредит с условием что если уходишь то 50% годовых.

или договор на обучение, отсылаешь на обучение и в случае ухода сотрудник обязан вернуть стоимость...

варианты всегда есть

(186)
С кредитом -надо думать башкой
С обучением -незаконно, насколько я помню.

(187) законно, в ТК есть положение...

(184) Система работает 24*7.. Рабочий день с 9-30 до 18-30. Восстановление системы во вне рабочее время по договоренности: денег конечно не заплатят. но я спокойно потом отпускаю в отгул и прочие радости жизни (я же все прекрасно понимаю)

(188) Всегда предпочитал учиться за свои деньги. ТАк проще и надежнее, и отдача больше.

(188)возмещаешь расходы и свободен.

студент МИФИ/МФТИ с горящим кредитом

(182) не вдаваясь в подробности - СБ решило дополнительно "замотивировать" пренеприятнейшей театральной постановкой. шеф одобрил. СБ облажалась и я свалил.

Да ну их :)

(0) Кстати, забыл спросить - цвет З/п?

отличная вакансия

Ставите 40 тыс. и не будет отбоя от студентов

(85) умею многое,но ты меня не возьмешь мне 110 надо

у нас за 25 все работают восьмерочники и семерочники. :) переезжай к нам :)

(199)
Это тебе страшный сон приснился?

(195) Полностью белая ЗП. Фирма вся белая и пушистая -весь софт куплен официально.
(197) За студентом нужно смотреть, а у меня нет на это ресурсов.

Вот изза таких От 200к потом и случаются кризисы!

(201)сколько раз ты мотивированно просил ресурсы ?

(197)на 95 тыр никто 2 мес. не шел
приходил "студент" с тех. поддержки без опыта программирования, дед 60 лет много и красиво говорил о проектах - посадил за комп не мог в консоле простой запрос сделать.
так что на 90 студента возьмете он поколбасит полгода и срулит на 120

(204) Ты еще предложи взять человека на 50 который обязуется ничего не трогать)))

(203) Раз 5 минимум..
Ответ: в нашей компании ЗП не повышалась ни у кого, рынок не вырос, hh.ru врет, вы нас шантажируете.

(204) Руководство этого не понимает :(

может им просто не особо нужен еще один человек? Работает и работает, простоев нет, значит всё хорошо

(208) Мне нужен -ибо работы много.
Думаю как пару проектов сорвется - разговор будет другой.

(207) если за несколько месяцев никого не приняли и при этом контора работает не неся потери не менее сотен тысяч рублей, значит спец действительно особо не нужен и вы шантажируете доблестное руководство

какие потери от отсутствия работника ?

(209)но ведь ты же все сделаешь за тех парней и проект не сорвется ? ;)

пока ты будешь делать за тех, кто нужен. никого не возьмут.

"рынок не вырос, hh.ru врет, вы нас шантажируете"

у вас кадровики есть в штате вообще ? :)

(210)именно, необходимости нет никакой, если все работает.

(209) Попытаться еще раз это объяснить.
Донести какой объем работы в человека-часах предстоит. Объявить, что, если HR с такому-то числу не найдет спеца необходимого уровня (между нами, это их работа, а не Ваша), то вот эти проекты не могут быть выполнены в срок и Вы, как честный человек, подаете в отставку прямо сейчас… HR могут начинать искать сразу двух.

Даже, если придется уйти, для Вас IMHO это будет на пользу.
Если босс не тупой, сделает, как надо.
Если он считает, что переплачивает в этом сегменте - его проблемы, ему их и решать…

(213)у автора, насколько я помню, на пролой работе так же было, вроде бы :)

талант :)

(210) Человек нужен был на другой проект. Там все работы не срочные. Поддержку мы делаем в 4-ую очередь.Пока они терпят. Потери - порядка полуляма  руб.
(209) Неа, это надо на работе жить, а мне это пофигу не надо: у меня жена и 3-е детей.
Кадровки в штате есть -ее не слушают вообще.
(213) Доносил, написал план необходимых работ и показал сколько сделаем максимум от этого плана (20% максимум). Не впечатлило никого.
Искать надо будет сразу 4-х, ибо как в поговорке:  
"Незаменимых людей не бывает, просто некоторых можно заменить двумя-тремя".

(214) Нет, на прошлой работе я был прогом и мне было пофигу.

(0) это же адский зоопарк

(215)Вот скажи тебе не пофуй? Пусть владелец бизнеса пошевелится. А так он на тебе катается и его все устраивает.

Опыт работы не связанный с типовыми стоит на рынке труда О рублей ОО копеек.
придется искать только идейно-преданного человека

(215) IMHO надо искать другую работу уже сейчас. Благо ее полно. А после "провала пары проектов", когда все спишут на известно кого, сделать это будет труднее, ибо резюме…
Как говаривал классик, революция возникает, когда низы не хотят, а верхи не могут… В Вашей ситуации - пока низы терпят, ничего не поменяется…  :0)

(218) это откуда?

(218) все работодатели делятся на 2 группы
1. Те которые считают что их бизнесс уникальный и ничего подобного ни у кого нет.
2. Те которые работают по готовым методикам.

конечно для второй группы ты прав, а вот первая группа без такого опыта вообще не возьемет на работу...

"Опыт работы не связанный с типовыми стоит на рынке труда О рублей ОО копеек." + 1000 Золотые слова.

у нас зоопарк как в (0) и дир сказал на собеседовании что тут и делать нефига не надо типа все работает.
хотя заявок куча и новые филиалы открываются
диры живут сег. днем и экономят на оборотных средствах каждый день

(215) Когда сменю работу -будет пофигу. а пока я работаю и отвечаю за многие вещи.
(219) А я всегда в перманентном поиске. А по поводу завалили пару проектов -так нафига их писать в резюме  ?:)

(224) Иногда в резюме просят указать контакты с предыдущего места работы, чтобы иметь возможность собственноушно оценить качество поступающего пациента… :0)
И тогда "пара проваленных известно по чьей вине проектов" становится важной…

(225) мне с текущей работы звонили в ТРИ разных отдела на моей старой работе.

Самое смешное, что я знаю кто чего сказал, и о некоторых людях на старой работе я стал думать куда хуже чем раньше....

Думаю, что озвученный предыдущим человеком ценник, за который он был согласен остаться - самый что ни на есть оправданный, никто лучше него не знает специфики этого места.
Причем, это действительно было бы выгодно компании, потому как, судя по озвученному, одного сотрудника тут явно мало.

Интересно только, почему ТС из зоопарка не уходит. После вот этого: "Кадровки в штате есть -ее не слушают вообще.
Доносил, написал план необходимых работ и показал сколько сделаем максимум от этого плана (20% максимум). Не впечатлило никого. " мне бы было обидно тратить столько усилий вникуда...

Имхо, если бизнес согласен на 20% от плана то можно сделать вывод, что составитель плана переоценивает потребности компании. Все же просто - сначала довести до сведения руководства что ресурсы не равны потребности и если руководство не согласно увелечить ресурсы, уточнить  потребности, снизить темпы развития (объемы обслуживания). Что-то доказывать, выбивать бессмысленно, это ж работа, а значит нужно просто делать эффективно то, что можно делать в предлагаемых ограничениях (...хотя, может, я разбалована адекватным начальством...)

(226)Ну ты как маленький. Пока работаешь ты белый и пушистый, уволился то сволочь, иуда и предатель. Классика.

(227)Не заходит надо с другого конца. Тебе задачу, а ты обоснованное требование необходимых ресурсов на ее решение. Глядишь, и оно окажется что задача то не так уж и нужна будет. Я так процентов 60 хотелок в мусор спускал.

(0) два человека по 75 тыщ будет в самый раз..

тут нужен не один спец, а двое, чтобы была взаимозаменяемость полная, поскольку простой критичен.

(0) Сто рублей за кило.

(227) Не ухожу. ибо было очень интересно. Такие системы я не писал, а здесь все карты в руки и делай что хочешь -главное чтобы работало как надо :)
Эксперимент прошел удачно. Надо двигаться дальше.

(234) Я вот одного не пойму ты руководство защищаешь щас ?

(235) Ни разу, нафига мне это :)
Руководство действует по принципу - незаменимых нет. И все кто уходят становятся почти предателями. Люди -расходный материал -выжали, выкинули и забыли.. капиталисты одним словом..

(233) :)
я так получаю.

(0) Беги Форест! БЕГИ!

(237) Или надо срочно на диету, или бардак в зоопарке еще хуже чем тут все думают!

(238) Пока не нашел куда.
(239) Да я и так похудел до 114 :)

хочу-хочу

(240) ЗП тоже похудела?

Для меня, из позора России, вообще не понятно, как не имея на руках ни документации, ни возможность оперативно связаться с криятером - можно что-то поддерживать, да еще - КРУГЛОСУТОЧНО.

Что он написал? когда? зачем? Что там работает, что не работает? А почему так? - крикну и в ответ тишина (с).

Тут самый правильный ответ: "Ищите дураков САМИ". Или закажите обследование бизнес-процессов на предприятии, покажите что есть, чего хотят, как сейчас и на чем все это крутится - а уж только потом думайте насчет ценника.

А так, ребята, ничего кроме как приключений - вы не найдете.

(242) Ну не выросла это точно..
(243) У вас проблемы с чужим кодом ?
Типовые же поддерживают как-то и допиливают..

(243) как раз таки ТИПОВЫЕ только и поддерживаем, ибо логика давным давно более или менее раскурена, фичи/баги аналогично, а самое главное - если вдруг что-то затуманилось, всегда можно либо спросить где-то у таких же лесо-рубов, либо на прямую - на партнерском форуме.

А курить чужой код без привязки к контексту в оригинальной НЕ типовой конфе - это увлекательное (не спорю) занятие, но к какому то выхлопу реальному мало относящееся.

Если ты хоть на что-то там влияешь - предложи как вариант того первого перво-проходца как-то привлечь к работе во время "вхождения в должность" юного пытливого падована. Оплачить часы консалта/доработок первое время. Иначе

(245) Ты видимо невнимательно читал ветку. Конфы проектировал и писал я. Человек тчо ушел это поддерживал и допиливал по заявкам, под моим чутким присмотром.
Вот если я свалю. тогда будет следующему весело. Но думаю грамотный спец за 2-3 недели разберется с азами.

(246) да, сорри. Перечитал ветку :) Если ты пейсатель - то зря ты поднял эту ветку. Обычный человек НЕ зная ничего этого может и пошел бы на 75. А сам ты, судя по говору, сам весь в раздумьях :) Свалишь - и тому второму тоже дорога заказана, если не успеет разобраться. А скорее всего так и будет.

(247) Пока я здесь, и научу и покажу :) Основной смысл можно рассказать за 3-4 часа, остальное самостоятельно.
Ветку завел ибо реально начал думать - может действительно такая работа стоит 75 гросс в Москве. Судя по всему нет. НР активно ищут мне программиста, посмотрим результаты.

думаю реально начинать искать от 90 или уже от 100 гросс - если очень повезет то сможете найти на прежние деньги сообразительного начинающего

(249)з/п не он определяет, а руководство.
и пока ставка прога = 0 :)

год поищут - потом подымут

(248) а не катит тема с привлечением на почасовку старого прога? Ты же пишешь - все уже работает. Или нужно именно чтобы в офисе сидел + что-то еще делал.

В любом случае, если есть тот, кто все знает и нет типовых - то вакуха идеальная для молодого дарования, как раз получившего неделю назад юридический диплом.

(222) А почем тогда в вакансиях очень часто указывается "опыт разработки с нуля"?

Писатели не читают - писатели пишут, так же и программисты чаще не читают чужой код, а ваяют свой - про качество работы лучше промолчать, но каждый программист считает свой код идеальным, а чужой - полной ерундой. Искать того, кто типа подхватит бесполезно - он будет писать (или не писать) свое, а вы дальше поддерживать свои проекты.

не найдут

(252) Работы много -поэтому просто поддержка не катит. Поддерживать нечего практически -все работает само, пока :)
(254) Не правда. Мне например нравиться разбирать чужой код. Часто встречаются алгоритмы которым хочется аплодировать -ибо сам так не додумаешься. Иногда конечно встречается трэшь, но это уже издержки производства :)

(236) Так ты отнесись к фирме так же - как к расходному материалу. Пенки снял, соки выжал - давай до свидания.
Или чувствуешь вину, что сам позволил зоопарк развести, который теперь поддерживать дураков нет? Так тоже не проблема - заявление на стол  и по желанию руководства расширять зоопарк на почасовке.

(256)>часто встречаются алгоритмы которым хочется аплодировать

Тогда это не самый плохой вариант зоопарка.

(257) Пока не нашел другой гавани, приходиться работать. А если работать, то работать -по другому не умею (правильное воспитание с детства :) )
(258) Да, есть чему поучиться.

(259) Походу, тебе надо переосмыслить книгу "Как закалялась сталь"

(260) Думаю для начала надо ее прочесть.

http://hh.ru/vacancy/6138734

(262) боюсь спросить, а у вы сейчас какой диапазон получаете?

(263) Не скажу, дабы не смущать народ.

Если руководство укоряет тем, что отдел не приносит прибыль, скажите, что раз вы являетесь отделом информационных технологий, то можете торговать информацией. :) (с) баш, кажется.

А вообще, все просьбы на ресурсы в письменном виде, резолюции об отказах в сейф. Когда будет плохо, предъявить руководству. Наглядно видно, кто есть ху и чьи решения привели к логичному результату. Раз у вас уже идут потери, можно собрать статистику по месяцам, с накоплением.

(265) Прикольно ген.диру показывать ее же письма. Думаешь какая реакция будет у женщины на ее просчеты ?

(266) Если мозг есть и не период пмс, то сделает выводы. Когда нет реакции на устные доводы (память услужливо подзатирает что-то, например, или проблема каждый раз в текущий момент кажется несущественной), часто бумага творит чудеса.

(266)от харизмы ответчика зависит :)

Ну что, как и показывало голосование в этой ветке - желающих за неделю было 3 человека, из них 2 вообще ни в зуб ногой. 1 программист вроде подходит, но хочет естественно нормально денег. Руководство упирается. Проекты стоят. Всем пофигу.
Вот так блин и живем.

(269) а сколько хочет, если не секрет?

(270) Явно не 75ть )))

(269)не, не всем ;)

рук-во знает что тебе не пофигу и ты героически все сделаешь. молодцы, чо :)

меняй отношение к работе и все наладится.

(272) Не правда. Все сроки задвинуты на август, работаю в обычном режиме. Пока все терпят.

(273) Нужно давить на больное место. У них самое больное место — кошелёк. :)

(273)правда ? :)

(275) Абсолютная :)

Никто не хочет поработать ?
http://hh.ru/vacancy/6306562?

Хорошая ветка.
Автор уже не первый раз шашкой размахивает.
Но свою деньгу он получил. А за что? За недокументированный зоопарк? Маладца.

не вынесла душа поэта...

(278) У меня и шашки нет. Бабло я получил за то, что фирма вела свою деятельность, причем весьма успешно. Теперь фирма выросла и переживает кризис роста. Готовы предложить документированное, гибкое решение по моему ТЗ за вменяемое бабло.
(279) Это не на мое место вакансия. Подстраховка фирмы.

>>>Это не на мое место вакансия. Подстраховка фирмы.

99.9999999% - что с прицелом на твое место, уж поверь мне :)

найдут этого и дальше будут лавировать и выбирать из двух одного, вероятно выберут не тебя!

(280) зп не указана... можно ли удалённо - не указано...

(281) А мне пофигу, я уже написал заяву. :) 2 недели и я свободен.
(282) Исключено на 100%. Работы на 12 часов на полгода минимум.
Нужно в отдел 3 программера. 1 появиться после 15-го августа.

(283) увольняешься?

в топку

(283) Уже.

А чего все атк расплевались? Кроме круглосуточной загрузки не вижу там ничего страшного. Самое главное чтоб на первых порах не погрязнут в хотелках, а запустить проект по анализу системы в результате анализа озвучиваешь тонкие места и пути их решения.

(287) Иди и спаси их ! Они явно ждут тебя !

(288) Сейчас не думаю о смене работы:) ЕНсли бы искал работу то эту вакансию без внимания бы не оставил.

Проблема сильно преувеличена, хотя достаточна распространена.  
Прог уходит, скорее, от скуки, которую мог бы еще терпеть при повышенной з/п. Интересные задачи закончились, остались рутинные, требующие несколько других компетенций, чем программирование. Если еще и пользователями надо было общаться, то увольнение программиста - дело времени.
Основная задача ИТ-руководителя - улучшение бизнеса работодателя и презентация улучшений перед руководством. Если руководство отказало, значит, с улучшениями есть затруднения.
Оптимальный вариант - сменить руководителя отдела ИТ, который соберет команду из 3 перспективных специалистов от 40 тыс.руб. на первую линию поддержки пользователей. Отсутствующие ресурсы закупать при возникновении потребностей извне (договор + SLA) :-)

Не понял, а чего бы не отдать кодерство на удаленку? В регионах 75т.р. - это большие деньги, а если взять двух прогов из разных регионов, то можно перекрыть большой период времени поддержки. Я бы, например, взялся бы за 80т.р. на р/с ИП-ника.

(290) Это 50-75 руководителю отдела?

(291) чтоб отдать кодерство на удаленку, надо иметь в штате своего спеца не дешевого который будет все это дело контролировать, и при чем на первых порах ему проще будет самому все написать, а вендь при удаленке еще и текучка большая иненадежно все так что не так уж все там просто и шоколадно.

(290) сам на 40тыров пойдешь? или ты не перспективный?)))

+ (291). Да и на поддержку можно взять как в (290) написано одного хорошего консультанта из Владика, одного из Ебурга, одного из Калиниграда и они закроют почти 24 часа напрерывной поддержки за счет часовых поясов. Причем можно, например взять мамочку в декрете сидящую, 1С-ницы не менее умный чем 1С-ники, а 40т.р. в декрете - хорошая такая прибавочка.

(293). Он сам и есть такой спец. А на первых порах что со штатным, что с удаленщиком - один фиг все объяснять, а как втянутся, то разницы не будет.

(293). Почему это текучка пр удаленке больше? Все тоже самое, я же не про фришников колымящих говорю, можно вполне себе на оклад взять спеца на полный рабочий день, причем можно и по ТК и в качестве договора подряда.

(0)Как минимум, столько же, сколько тот, кто сие чудо наваял, а так.. ИДС

(297) Трудно найти человека который может самоорганизовываться, вся беда в том что по сути не знаешь чего он там делает и чем сейчас занят. Опять же в удаленщики в основном всякие фришники колымщики и идут.

DVN искал работягу, а уволился в итоге - сам. Нехилая такая метаморфоза :)

(291) А что выиграет урководство, взяв тебя на 80 на удаленку? Что бы там не говорили - без живого общения куча времени уйдет на понимание чего же точно надо. И не надо про скайп - водку удаленно не поглушишь.
Плюс контролировать не может - остается надеяться, что ты настолько честный и самоорганизованный, что 9 часов в сутки будешь пахать на них с полной отдачей. А оставшееся время посвятишь семье без всяких калымов, чтобы работоспособность ооставалась высокой многие месяцы.
Сам понимаешь - риск есть, а выигрыш небольшой по деньгам. Другое дело, когда работодатель надеется на одну московскую ЗП нанять двух удаленщиков. Но ты, по моему, за 50 +- 5 не пойдешь?

возьмите меня на удаленку в вечер за 50

Если бы с моей работы позвонили на старую, то наверное меня бы сразу  СБ в кутузку повезли с новой... Вот для этого и нужны свои трудовые книжки и свои печати...

(292) Руководителю - максимум 75, чтобы обеспечить запас роста лет на 5+, поддержка от 40 на брата.
(294) Перспективный, однако уже нашел любимую работу :-)
(291) Высокий оклад  удаленщика сильно расхолаживает

(304) В Москве никто за 100 то уже из нормальных 1с ников не работает - какие нафиг 75???????????????????

Да тут отдел нужен! Человек 5.

(305) Да ладно!

120 000 - 13% = 104400 р на руки - ну и как на них жить в Москве???

(308) Все от условий зависит) Я на 20 живу. Остальное - ипотека)

зарплата должна равняться отпуску, машина должна равняться годовой зарплате, квартира должна равняться 5-6 годовым зарплатам - как то так принято...

(310) Кем принято?

(310) Да, но бывает и так: Жена, двое детей, жить негде, жена требует отпуск 4 раза в год, машина ломается, зубы болят, в квартире нужен ремонт, зарплата серая....

Ну и т.д. Так пол страны живет)

(311) Госдепом )))

(312) соболезную...

(314) Спасибо, я скажу, когда "припрет" окончательно ))))

Я на трамвае езжу. Угадайте мою ЗП исходя из стоимости трамвая.

+316 Из стоимости билета что-то совсем невесело

(305) он - работодатель. жадный.

(316) я вообще пешком хожу(((

У Мани вон вообще машина одну з/п стоит.

(0) ТС вали оттуда чтоли... Или требуй оттрехста XD

Ты то понимаешь что если и ты щас свалишь - то им попа =))

Да я тоже своей машины не имею хоть и  на бензин 400литров дают на месяц

(322) Зачем так много, 400 литров это расход среднего таксиста в месяц.

(323) Так он же тут глаголил что барыжит бензинчиком ))) Вот ему и дают в день по канистрочке 20 литровой )))

Мне талонами дают

(322)прибавка к зарплате. А так нужен отдел из 3-5 спецов+руководитель проекта.Ибо надо знать сколько пользователей системы, 3 самописки и т.д. А это даже 2 человека не справятся

(301). А в чем оно проигрывает? Если речь конкретно обо мне, то выигрывает как минимум на налогах с ФОТ, т.е. 34% сверху оплаты труда. А так, если есть руковод, который отделом заправляет, то остальному руководству вообще до фонаря где его подчиненные сидят.

Вернее так - нам всем талонами дают. А там уж делай с ними что хочешь - поезжай на свою заправку или заправку партнер и отоваривайся или сливай талоны подешевле королеве бензозаправки и пускай наличность на метро или трамвай. Никто не укорит .

(301). Если стоит задача, чтобы сорудник сидел в офисе 8 часов, то вопрос нет. В противном случае если сотрудник справляется с задачами в срок и качественно, то какая разница самоорганизованный он или нет и в какое конкретно время он работает не имеет знначение. С другой стороны если человек распи**яй, то он и в офисе ничем заниматься не будет. Оптья же с удаленщиком по договору подряда проще растаться, если он не будет справляться. Сделать с челом устроенным по ТК крайне проблематично при белой з/п.

(309) В бомжатнике тоже живу. Меньще чем на 100 тыщ внутри мкад работать жесть...

(0) Все читать лень, почему уволился? Вроде искал коллегу, а решил свалить окончательно...

Минимум 300к

(331)ТС почитал ветку, подумал.. Махнул рукой и пошел искать норм работу =))

(331) Вот то, что я писал ранее (243)(245)(247) - предсказание сбывается :)

на таких условия и под такую зарплату можно попробовать поискать в странах СНГ. Только не надежно, чел освоица гражданство, прописку получит и свалит. Хотя на год два хватит)))

Например в казахстане не плохой кодер получает 20-40 (в рублях)

нуууууу, а мне не понравилась развязка фильма, ТС сдулся...
Мне как-то виделось, что ТС из кодера вырос и потихоньку становится ТехДиром, ан нет, сделал ноги,  вместо того чтобы навести порядок в зоопарке, который сам же и развел.
Вот только мне интересно КУДА собрался ТС? Начинать сначала - разводить другой зоопарк? Или какие-нибудь перспективы поинтереснее видятся?

(337) Ну так что бы навести порядок нужны ресурсы как минимум ! Ну а если руководство невозможно убедить выделять больше ресурсов, тогда нах такую контору и такое руководство ! Так что ТС прально сделал.

(338) Если руководство НЕ ВИДИТ НЕОБХОДИМОСТИ выделять больше ресурсов - это не проблема руководства. Если руководитель своего отдела докажет эффективность и надежность вложений бизнесу, то любой бизнес с готовностью вложится. Руководство в данном случае может считать задачу не нужной, а может просто не доверять сотруднику выделение доп. ресурсов. Врят ли руководитель компании ошибается, скорее всего рядовой сотрудник оказался не на своем месте, или, точнее, место выросло, а он нет.

(339) Конечно Руководитель компании врят ли может ошибаться ))) это сто пудов !
Пойдешь на 75 штук ?

(340) Я - нет. Но руководитель платит ровно столько на сколько ему нужен спец. Руководитель ошибается деньгами фирмы, а наемные сотрудники своим уровнем жизни, есть разница?

Дело то чем кончилось? Нашли кого? я уж распереживалась ))))))

Бегом реализовывать на другой риалтайм платформе (если таки есть конечно) или менять регламент. Когда что-то серьезно упадет сами пожалеете. Даже самый опытный 1с-ник имеет право на ошибку.