Работник1 принят на работу 13.07.2011. Решил уволится. Если уволить его 12.07.12 то число дней отпуска будет
как за полный рабочий год (причем считает 1с: (остатки=0) + (количество дней за весь 2012 = 28)), если увольнять 13.07.12, то будет 12 (считает с начала года). Ну и соотвественно, если позже увольнять то число дней будет расти до 28 (это 31 декабря будет).
Вопрос: Работник проработал больше года, дни считаются как за полгода. Как это понимать?

(0) Может быть в Трудовой кодекс РФ внесены изменения в части положенного отпуска, про которые ты не знаешь? :)

Я знал, что это так

)

а вообще кто нибудь с этим сталкивался?

http://downloads.v8.1c.ru/content/HRM/2_5_52_3/ErrHRM_2_5_52_3.htm

По остаткам отпусков 9 ошибок.

а в 2.5.53.1 эти ошибки не фиксируются, и что теперь делать?

Что значит не фиксируются?

а нет всё, Спасибо разобрался.