Добрый день. Подскажите как правильно сделать эту задачу.

Используя типовую конфигурацию «Зарплата и Управление Персоналом», необходимо реализовать дополнительную функциональность конфигурации согласно заданию с максимальным использованием «штатных» механизмов.
Автоматизируемая задача:
Рабочие специализированной организации ЗАО «Особые Работы» трудятся по графику «две недели через две недели».
Для обеспечения непрерывности производственного процесса организовано две бригады. Первая бригада две недели работает без перерыва на выходные и праздничные дни, затем две недели отдыхает; вторая бригада – наоборот: две недели отдыхает, затем работает. Работники не могут переходить из одной бригады в другую.
Оплата труда рабочих производится исходя из дневной тарифной ставки за отработанные дни.
Отдельные работы носят особый характер. За их выполнение работникам выплачивается надбавка за сложность. Она установлена в процентах от дневной тарифной ставки в зависимости от «стажа» выполнения работником особых работ в организации (на начало месяца):

До 3 месяцев    5
От 3 до 15 месяцев    10
Свыше 15 месяцев    15

Не позднее 25 числа месяца в организации составляется график выполнения особых работ на следующий месяц. В нем по каждому работнику отмечаются календарные дни выполнения особых работ (отдельные колонки табличной части).
За дни болезни и иные отклонения, приходящиеся на дни выполнения особых работ по графику, надбавка за сложность не начисляется, т.е. она выплачивается за те дни, когда работник фактически выполнял особые работы.
Необходимо:
1). Создать документ «График выполнения особых работ» для регистрации графика выполнения работниками особых работ с табличной частью, в которой дни выполнения особых работ отмечаются «флажком» в соответствующей колонке.
2). Реализовать автоматизированный учет общего количества дней выполнения особых работ, определение размера процентной надбавки и расчет надбавки за сложность, а также учет надбавки для целей налогообложения (НДФЛ, ЕСН, взносами в ПФР и ФСС РФ (НС и ПЗ), налогом на прибыль). Учесть, что конфигурация может внедряться в действующей организации.

Здесь Решения задач Специалист ЗУП 8 в 14 посте описан приемлемый способ решения

  lamort

13 - 18.02.09 - 12:03        Предопределенный вид расчета создавать не стоит.
Создается предопределенный элемент справочника "Показатели схем мотивации" Стаж особых работ.
Документ "Гафик выполнения особых работ" должен делать движения регистру сведений "Плановые начисления работнико организаций". В шапке этого документа указывается вид расчета который будет заносится в регистр.
В качестве способа расчета указывается произвольная формула:
?(СтажОсобыхРабот < 3 , 5,  ?(СтажОсобыхРабот < 15, 10, 15) )* Процент * ТарифДневной.
Стаж осбых работ должен расчитываться в общем модуле "Проведеие расчетов" в в функции "Получить ДанныеДляРасчета". Этот показтель получается из виртуальной таблицы "ДанныеГрафика" для видов расчетов использующих показатель "Стаж осбых работ".


Но возникает вопрос, чтобы получать фактически отработанные дни особых работ с учетом больничных и неявок, в документе расчет зарплаты должно быть в общем случае несколько строк  с особыми работами, например, если человек выполнял работы 5,6,7 числа и еще 10 числа месяца (это укажется в отдельном документе "График особых работ"), то в табличной части документа должны быть 2 строки с периодом действия с 5 по 7 число и базовым периодом месяц и вторая строка с 10 по 10 число с базовым периодом месяц?
В каждой строке будет рассчитана сумма за каждый интервал особых работ. Я смотрел решенные задачи, но там всегда 1 строка была на особые работы. Поясните, пожалуйста, как правильно сделать?

up.

Количество дней особых работ можно тоже через показатели схем мотивации передать - тогда будет 1 строка начисления.

Не сработает вытестенение при показателе. Можно передать 4 дня, но 3 из них человек проболел, поэтому я склоняюсь к тому что строк должно быть сколько сколько непрерывных периодов действия можно получить из документа "График особых работ".

(3) По замыслу здесь также можно использовать регистрацию разовых начислений, вводящуюся по факту отработки "особых работ". 1 день - 1 запись в регистре расчета, не надо заморачиваться с непрерывностью периодов, не будет на это времени на экзамене.

(5) Если использовать регистрацию разовых начислений, то новый документ график абсолютно не нужен. Просто в найденных мною решениях у всех была 1 строка в ТЧ документа расчет зп. И больничный на число дней никакого влияния не оказывал.