почему работодатель пишет в объявлениях ( как правило ) ОКЛАД, а не зп ( т.е. оклад за вычетом НДФЛ ) ?

или он так думает, что "обманет" соискателя ?

ну так "не наипешь не проживешь" (народ)

Так он не обманет соискателя-гастарбайтера (нерезидента).

(0) Как правило пишут сумму на руки. Но вообще надо уточнять. НДФЛ — это персональная обязанность гражданина, о которой он должен быть в курсе.

ну так при оформлении и по бухгалтерии и учету кадров именно оклад и проходит

или что бы не травмировать свою психику в налогах ?
если зп указывать -- отдаёт более 50 % от неё ( если не ещё за год не начислил сотру более полтораЛяма )
если оклад, то вроде 31 %, хотя обязан удержать же деньги ( НДФЛ ) с сотра и отправить в ИФНС, хотя по стуи он свои кровные отправляет =)

(1) кого ?

Сколько я видел,всегда пишут оклад

(4) Да, но кандидату пофиг, его интересует сколько он на руки получит)

(2) они разве что-то получают ? =)

Кстати,человек может получать оклад полностью,если у него есть налоговый вычет,так что...

(3) вижу наоборот -- оклад

(8) у меня на собеседованиях спрашивали именно оклад на прошлых местах работы

(4) работнику должно быть похрену, как он там по кадрам/бухии проходят
он должен знать : сколько получил и насколько это честно

(10) огласите список пожалуйста

(14)Да что мне тебя учить,ты и сам все знаешь:)
Я говорю про имущественный вычет

(12) я таких вежливо посылаю. ибо какое их дело? зп может быть 5 тыс оклад и 45 тыс премия (цифры реальные, в 2005 такк у меня было)

(15) я ж не ипотечник

(6)ну не все же 1сники, до кого то доходит только после получения зп

(16) хех, я премии вообще почти никогда не получала

(17)может ты родитель, маленького ребенка?

+(19) и практики регулярного премирования в Казани я не видела.

просто у меня сложилось мнение, что некоторые "работодатели" не в курсе своих реальных затрат, если он бы озвучивал чистую зп

(21)хочешь сказать у вас все на белой зп сидят

(19) это было формальное разделение, лишали малой части за явные косяки - забухал, базу уронил и т.д... у нас в отделе за 2,5 года ни на рубль никого не наказали

(20) и чего ?
размер вычета ?

(17)теперь знаешь)

(0) А почему некоторые поставщики указывают цены свои без НДС?
И НДС появляется только уже в счете.

(0) может тебе еще и с премиями писать?

хотя работодатель должен потратить сверх причитающейся зп ( 0.31 / 0.87 ) * 100 %

Тоже не понимаю для чего писать цены без НДС...

(23) нет, сама на последних двух местах за серую работала)

(27) в договоре обычно есть строка вида : цены указаны без НДС

(25) 1 - 4 п. 1 ст. 218 НК РФ, читай, хотя тебе не дадут, у мкадышей зп большая

(23) А у нас все на белой, представлешь.
Такие вот дела

в (29) ошибка :

( 1.31 / 0.87 - 1 ) * 100 %

(33) ни о чём тогда =)

У нас тоже на белой.Вот не знаю радоваться или огорчаться

(3) >  НДФЛ — это персональная обязанность гражданина, о которой он должен быть в курсе.

но вот налоговым агентом должен быть работорговец

(38) ... может быть, но не обязан...

(39) это отдельная тема, как работодатель "может подставить" работника и наоборот

(40) Ну это да)

+ неясно зачем работодателю оперировать окладом, если это не фактическая затрата ?

(34)Давно в Казань перебрался?+ процент фирм работающих с белой зп огласи (на твой взгляд)

НДФЛ зависит от количества иждивенцев и некоторых других обстоятельств. Указывать з/п брутто более разумно.

+ (42) ибо предела в страховых взносах "немногие" получают в год

(44) чему равен максимальный вычет ?

(42)у работодателя есть ставка в штатном расписании,сотрудник HR и подставляет ее в вакансию.

(47) писали бы лучше в штатку и в вакансию только чистую зп

(48)Думаю серые конторы так и делают

(49) я пришёл к выводу, что в сервых конторах сидят у "аппарата" сидят долбоёbы
они даже с не могут найти нормальный способ по обналу, всё как-то через одно место

(50)ну не знаю...их везде хватает

кстати наваял помощник повышения зарплаты http://1csoft.com/node/3962

да стотыщ служебок за последние 8 месяцев  написал: реакция нулевая..

(51) ?

(53) заявление на увольнение

(0) что то я ни фига не понял. Ну написал работодатель оклад, ты накрытил на него районный и северный коэффициент, добавил премию, отнял ндфл и получилось меньше? и типа обман?

(0) Так а как он за минусом НДФЛ покажет сумму на руки, может у тебя 10 детей, НДФЛ будет меньше

(56)+1
У меня оклад примерно 30% от того, что я на руки получаю.

(58) За Вами уже выехали

(59) Че курил?

(56) коэф. не учитываю
премия тоже облагается НДФЛом => базу можно использовать и зп

(57) размер вычета огласи

(58) остальное что ?

(63) +РК+СН+ДоплатаЗаСложность+ДоплатаЗаСтаж+Премия

(62)
Первый ребенок – 1.400 руб.
Второй ребенок – 1.400 руб.
Третий и каждый следующий ребенок – 3.000 руб.
Ребенок-инвалид до 18 лет – 3.000 руб.
Учашийся-инвалид I или II группы до 24 лет – 3.000 руб.

(30) Потому что НДС ты можешь вернуть, а потому реальная цена для тебя будет без НДС.

(32) В трудовом договоре указывается оклад, так что тут все честно. Сумму на руки не указывают по банальной причине: а вдруг ты алиментов 75% платишь, те что, зарплату в 4 раза повышать, чтобы нужная сумма на руки получилась?

(27) в большинстве случаев пофиг на НДС - косвенный же налог :)

(65) это ж копейки

(63) и зачем такие "сложности" ?
было проще :
на руки ты получаешь Х рублей за ...
премия У % от зп на руки

а все РК+СН+ДоплатаЗаСложность+ДоплатаЗаСтаж пусть сидят в чистой зп без НДФЛ

(66) только при соблюдении условий и на усмотрение налоговой

(69) У нас из-за копеек бывает что миллионы пускают на ветер.

(70) "Было проще" - о черной з/п? Так с ней и сейчас все просто. Но мы вроде говорим о белой, не?

А с белой получается, что работодатель должен просчитать ТВОЙ налог ДО твоего найма. Спрашивается, как он может это сделать, если неизвестно - какие бумажки ты ему притаранишь после трудоустройства?

А если посмотреть еще чуть дальше собственного носа - вот ты потерял право на какой-нить вычет, например, твоему ребенку исполнилось 18 лет. Сумма "на руки" уменьшилась - так что, тебе из-за этого оклад поднимать? Сфигали?

Короче, оклад - это тёрки твои и нанимателя. А з/п (в твоем понимании) - это уже тёрки твои и государства. Работодателю оно надо - влезать в них?

P.S. Все ветка говорит не только о твоей молодости, но и о незрелости.

В СПб есть работодатель, который выплачивает серую ЗП. У всех разное соотношение. Так вот, кандидату озвучивается оклад общий, белая составляющая, но на руки он получает общий оклад за вычетом 13%.
Т.е. и с белой части и с черной вычитается 13%.
При этом уравниваются выплаты на руки сотрам с одинаковым декларированным окладом независимо от соотношения белая/черная. :))

а сотруднику какой профит от этого? при серой зп он хотя бы 13% экономит

(72) > должен просчитать ТВОЙ налог ДО твоего найма
> Спрашивается, как он может это сделать

просто
он должен понимать, что какой "минимум" готов потратить на сотрудника
ведь согласись, что высококлассного спеца, как правило одаривают ? =)


> А если посмотреть еще чуть дальше собственного носа...

это ты про вычеты из (70) ?
могу сказать, что эти "суммы" ни о чём и искать в них какую-то выгоду бессмысленно..


> оклад поднимать?

какой там будет у меня оклад -- меня недолжно интересовать


> оклад - это тёрки твои и нанимателя...  А з/п ... это уже тёрки твои и государства

вот тут сотрудник и оказывается незащищённым { об этом в (40) сказано }

(73) я думал, что удерживают чёрную часть НДФЛ только в столицы =)

(74) про серую в ветке не упоминал ничего

(73)и куда потом работодатель девает ндфл с черной? в карман кладет??

(78) разумеется

(75) "согласись, что высококлассного спеца, как правило одаривают" - соглашусь, но только если этот "специалист" - содержанка. Вот ее - одаривают. За оказание определенных услуг.

А специалист - РАБОТАЕТ.

"могу сказать, что эти "суммы" ни о чём и искать в них какую-то выгоду бессмысленно" - ты даже не понимаешь, о чем речь. Ну ладно, на пальцах: вот договорился ты на эпические "отстатыщ" на руки. Работодатель просчитал НДФЛ и назначил тебе оклад чтобы выходило как раз 100 тыр чистыми. А уже на третий месяц твоей работы - хоп, пропадают детские вычеты и на руки тебе полагается уже не 100, а 99 тысяч с копейками. И что ты будешь делать? Требовать увеличения оклада? Или пусть работодатель добавляет недостающие копейки из своего кармана? Тогда это ничем не отличается от серой зарплаты, а мы ведь тут говорим о белой?

Или пусть сразу назначает оклад таким, чтобы утрата вычетов в нем была заложена? Тогда такой вопрос - ты согласен первые месяцы расписываться за 101 тысячу, а получать 100? И даже если согласен - чем это отличается от все той же серой з/п?

"какой там будет у меня оклад -- меня недолжно интересовать" - гонор-то поубавить надо бы. По-твоему, из-за одного тебя и бухгалтерия, и отдел кадров должны постоянно напрягаться, чтобы ты свои ровно "отстатыщ" получил? А ведь там тоже "высококлассные спецы" могут быть.

Или ты один-единственный, на котором ВСЯ фирма держится? Детский сад, штаны на лямках...

"вот тут сотрудник и оказывается незащищённым" - от кого незащищенным? От государства? Так у нас НИКТО от него не защищен, ну, кроме ОДНОГО человека.

Короче, желание твое - какой-то бабский каприз: "Сделайте мне красиво и не колышет, какой ценой вам это удастся!"

Спорить дальше бессмысленно, просто не о чем.

(80) стоп-стоп

> А уже на третий месяц твоей работы - хоп, пропадают детские вычеты

читай ветку сначала
вопрос был изначально : зачем работодателю привлекать сотрудника сотрудника окладам, а не зп ?
мои посты содержали вопрос -- зачем работодателю привлекать сотров окладом, а не зп + говоря смотрам, что они получают оклад, хотя на деле зп

> Тогда это ничем не отличается от серой зарплаты

разница проста, что оговоренная сумма должна быть выплачена и точка


> Тогда такой вопрос - ты согласен первые месяцы расписываться за 101 тысячу, а получать 100?

тысяча рублей -- "ниОчём"


> гонор-то поубавить надо бы. По-твоему, из-за одного тебя и бухгалтерия, и отдел кадров должны постоянно напрягаться

для начала это их работа, это раз
во-вторых, а чем они ещё обычно занимаются ? =)


> Или ты один-единственный

никогда такого не говорил и никогда так не думал


> от кого незащищенным

перед трактовкой буквы закона
не все способны понять (или сразу понять что и как) => отдавать чёткий отчёт о том, как они работаю : в чёрную или ...


p.s. никаких капризов не выражал, только вопросительное недоумение

(75) Еще раз - с тебя удерживают 75% алиментов. Как работодателю посчитать твою сумму на руки?

P.S. Даже обычный рабочий понимает, что оклад/тариф - это оклад/тариф, а уж специалист тем более может сам посчитать сумму на руки.

Все просто: есть зарплата состоящая только из оклада. А есть зарплата составная. Поэтому там оклад всегда, а остальное надбавки, кроме плановых,оплата по надбавкам по выполнению плана и возможностям.

в ОАЭ вообще ндфлу нет

(82) > с тебя удерживают 75% алиментов

те, с которых "удерживают алименты", я за людей не считаю
=> в ветке их не учитывал

(84) на арабах мне ... с большой колокольни

(85) А работодателям приходится всех за людей считать.

(87) коли так пошло, то работодателю невыгодно плаить зп в принципе

(88) Ну дак у нас рабство незаконно пока, так что приходится. А так бы они да, не платили бы.