и начало отпуска на 2 месяца...если новый график делать , то у сотра два отпуска, а если править старый график - период закрыт

ап..я понимаю может вопрос тупой, не могу в инете ничего найти подходящего...как кадровику видеть что у сотрудника перенесен отпуск, если не изменять график

ааааа

график - это ведь только план. Зачем его править? Составили в начале года, распечатали и забыли.

(0) Не тупи и не тормози.

График - он и есть график. Запланировали отпуска в начале года - составили график, согласовали, утвердили и, как-бы при этом, предпологается его исполнение.

Но законодательство позволяет его изменять с соблюдением всех формальностей... Значит и вы должны организовать его изменение.

Период закрыт? Открой! Нельзя? Можно внешнюю обработку написать, которая будет вносить в него изменения, "обходя" ограничения. Не нравится?

Совет дня: документ корректировки регистра сведений "ГрафикОтпусковОрганизаций" решит твою проблему.

PS: Я зануда и... лентяй :) Ничего не буду объяснять и сам ничего делать не буду, пока кадровики не предоставят все документы согласно законодательства :(

PS: http://trudowoeprawo.blogspot.com/2009/08/blog-post_11.html

(5) спасибо огромное, точно тупила