Как правильно оформить сотрудницу, которая
ушла в отпуск по уходу за ребенком и через некоторое время решила выйти
на неполный рабочий день? Я сделала ей кадровое перемещение, где
поменяла ей график работы на неполный день и начала начисления оклада и
районного коэффициента, начисления отпуска и пособий остались
неизменными. Также для возврата на работу сформировала документ возврат
на работу организаций. При составлении табеля у неё ставится отпуск по
уходу за ребенком, но не ставится явка за неполный рабочий день. Может
ли в табеле вообще проставляться два состояния? Начисления зарплаты
сотрудникам организации заполняется по всем необходимым начислениям, но
оклад и районный коэффициент не рассчитывается, т.к. в табеле не
проставилась явка. 1С 8.2.16.352 конфигурация УПП 1.3.28.1

"Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребёнком".
Есть такое в конфе?

(0) Вводите документ Табель или нет? Емли оклад без табеля не начисляется, значит нжно посмотреть, как настроено вытеснение

Такой документ есть,но все начисления я начала в кадровом перемещении

Видео по теме
http://videozup.ru/zup/payroll/na-nepolnyj-den.html
http://videozup.ru/zup/payroll/tyani-tolkaj.html

Табель составлен и проведен.в нём проставлен отпуск. начисления в документе все есть, только не рассчитывается оклад и районка

(5) не понял, что такое "начисления в докменте все есть"? в начислении зарплаты есть оклад, но его результат=0?

да,в начислении зарплаты оклад есть,но результат 0. а пособия нормально рассчитываются

(7) проверяй график, рассчитай с коментариями

(8) в графике у неё проставляется только отпуск по уходу за ребенком. а может проставляться в графике два состояния ОЖ и Я?

(9) В графике не может быть ОЖ, в графике только сколько часов каждый день она должна работать