Ситуация: Ввели кадровое перемещение с 11 июля, перевели на новый график работы. Вопрос такой: если у сотрудника Повременно-премиальная по окладу согласно табеля (по часам) то как должна себя вести программа?  C 1 июля по 10 июля будет одна норма, с 11 по 31- другая норма?

Я вообще не знаю эти клюшки чертовы((

апп

Вроде как, не помню уже точно, а что проверить-то не судьба что-ли

(3) В том то и дело. Человек работал посменно, его перевели на 40 часовую рабочую неделю. Получилось что он всего работал 180 часов за месяц. Программа считает так, как будто у него весь месяц была норма по 40 часовой рабочей неделе (176 часов): из расчета Ставка/176*180. Бухгалтер говорит что всегда считало правильно, а се

*а сейчас считает так. Помогите пожалуйста

апну

В ЗиК 77 есть два способа расчитывать плановое время за месяц.
Если введён табель, то от туда общий за месяц.

Если табеля нет, то два варианта:
Для оклада план времени определяется для каждого отрезка, как и в ЗиУП.
Для начислений пропорционально отработанному времени План расчитывается исходя из суммы планов по каждому периоду со своим графиком работы.

Ранее было так. Давно не смотрел. Всегда смущало, то что оклад 1000, но при смене графиков и отработанном 100% времени результат мог существенно отличаться как в "-" так и в "+". При окладе в 1000 рублей, например рублей на 100. :-)

(7)Может я не понимаю чего....У человека оклад 10400 не менялся. с 1 по 10 июля он отработал 56 ч при норме по календарю 188 ч. с 11 по 31 он отработал 120 ч при норме 176 ч. Считаю: (10400/188*56=3097,87) +  (10400/176*120=7090,91) = 10188,78

(8) А смущает то что итоговый результат не 10 400.00, а 10 188,78?
Или вопрос в чем-то другом?

(9) нет все норм)