Организация хочет взять на работу беременную сотрудницу, до этого она нигде не работала, как будут рассчитываться все пособия ей причитаемые и б/лист, из МРОТ? И что в таком случае теряет организация?

по минималке ей рассчитается все. А организация не потеряет ничего, кроме самой сотруднице, которой нужно будет уйти сначала в отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком

(6) откуда беременность, если пол - Мужской?)
(0) Собственно, это надо бухам или юристам вопрос задавать, а не программерам.

НУ начнем с того что я прошу помощи, можно и отказать вежливо а не гигикать, и я не мужик

Харе флудить, мадам симпатичная - помогите.

Если волнуют суммы выплат со стороны организации, то кроме 50 руб. в месяц (хотя и они не везде платятся), все остальное оплатит ФСС

(10) зато народу понабежало )
имхо - если нет иного, то МРОТ

>>пособия ей причитаемые и б/лист, из МРОТ?
да

>>И что в таком случае теряет организация?
только приобретает. геморрой с тем, что место будет закреплено за беременной. и если кого возьмут на ее место то уволят после выхода из отпуска.

(13) >>И что в таком случае теряет организация?
только приобретает.

и что приобретает?

"Баба Яга - против"(с) Сорри, тс, офф:

Иде я?, зря ты мой пост потёр. Ответы на такие вопросы нужно искать самостоятельно, а не на форуме программистов. ИмеюМнениеХренОспоришь!