Ситуация такая. В июне сотрудник отработал 5дней и пропал... В июле принес больничный за июнь(8 дней). Бух в табеле за июнь по остальным рабочим дням поставила неявку. У сотрудника оклад и Премия(Фиксированная сумма * Время в днях / Норма времени в днях). Начисляет больничный, ставит месяц начиления июль, происходит сторнирование премии за эти 8 дней.
Понимаю, что пятниццо, но хочется разобраться.

ну видимо премия вытесняется больничны

(0) не увидел вашего вопроса!

(2) Как сделать, чтобы премия не сторнировалась.

(3) а почему она не должна сторнироватся?

про закладочку прочее в видах расчета, что нибудь слышали?!

(5) С ЗУПом работаю очень мало, поэтому не слышала.
Спасибо за подсказки, думаю, разберусь.

обычно премия платиться за Отработанное время - б/л ведет себя правильно. Но если у Вас другая ситуация, то смотреть надо в настройки вытеснения.

Вероятно, тс рассуждает так:
"Если больничный изменяет рабочее временя, то нет смысла сторнировать сумму премии в больничном - она и так будет начисленна в меньшем размере...

А автора не смущает то, что больничный является межрасчетным начислением и может быть рассчитан как до расчета зарплаты, так и после?

(3)Вам нужно разобраться с политикой начисления этой премии в Вашей компании. Скорее всего (судя по ситуации) у Вас эта премия фактически является частью заработной платы, поэтому начисляется за фактически отработанное время - потому и фигурирует в формуле расчёта "Время в днях". В этом случае она должна сторнироваться при начислении больничного листа, ибо время, которое сотрудник проболел, не является отработанным.