В 1С ЗУП при начислении отпуска за будущий период, к примеру оформляем отпуск сотруднику за период с 1 по 10 сентября 27 августа, чтобы выплатить и начислить отпускные создаем документ Начисление отпуска, но в расчете среднего нет данных за август, так как зарплата в принципе не была начислена. Расчетчики утверждают что в 1С при вводе документа начисление зарплаты сотрудникам организации автоматом должен каким то образом пересчитаться отпуск введенный ранее уже с учетом начисленной заработной платы и то что не доплатили должно попасть в доке начисление зарплаты работникам организации. Кто нибудь сталкивался с такими хотелками расчетчиков? Может быть уже решена данная проблема в 1С?

ЗУП - не ЗиК.
Тут само ничего не делается. :-)

Шибко умные у Вас там расчетчики, я бы с такими не работал ! )))

В базе для расчета среднего точно ничего не изменится, по этому сначала полностью расчет ЗП за август по этому сотру, потом начисление отпуска !
Ну если есть желание конечно, можете пилить !

то что само не делается это и так понятно, просто получается как я понимаю надо вносить изменения в документе расчет зарплаты организации или дополнительный док какой вводить промежуточный, как то не могу сообразить даже в какую сторону копать

(3) ну, это противозаконно, если у вас нет начислений за август, то как вы можете их использовать в расчете отпускных.

(0)а в чём трабла рассчитать ЗП за август и начислить отпуск?

(5) так август еще не кончился. Может сотрудник завтра выйдет на улицу и попадет под трамвай. А вы ему уже на полмесяца вперед зарплату просчитали.

нет а если ему начислили отпуск без учета зарплаты за август, а после этого с учетом всех явок и неявок начисляется зарплата уже, как сделать чтобы в зарплате отпуск пересчитался и разница в зарплату попала

Как тогда начислить отпуск если август еще не кончился а сотрудник оформляет отпуск и ему должны начислить отпускные?

Ведь зарплата за август то же должна попасть в средний заработок по которому производят начисления!

если он уходит в отпуск в сентябре, то нефига пока париться, начислите в конце августа зарплату и рассчитаете ему отпускные и выплатите

у нас на предприятии требование выплатить ему отпускные за пять дней до начала отпуска, а зарплату начисляют окончательно в последний день месяца.

(6)в (0) указана дата 27 августа, значить почти весь месяц чел проработал, даже если будут невыходы, потом их нужно будет правильно отразить, не спорю это муторно. Не проще ли аванс выдать?

(7) Пересчитайте отпуск.

(11) противоречащие друг другу требования трактуются в пользу работника

(11) То есть до сегодня такого случая у Вас не было ? Запретить уходить в отпуск с 1 по 5 число каждого месяца !

(15) не подсказывай