Одна красивая девушка хочет срочно уволиться без последующей отработки 2 недели. Как ей быть? Я посоветовал подписать заявление об увольнении и сразу же второе заявление о больничном взять. Но как получить больничный посоветуйте.

Есть разные способы получения больничного. Есть даже способы как выйти на нужных врачей. Но всё это долго а как решить этот вопрос быстро кто посоветует?

пля, вот у тебя проблемы...

брось ты её нахрен
нет девушки - нет проблем

Вручить директору чупа-чупс и уйти. Не?

отпуск по внезапной беременности?

(3) я думаю наоборот - это ей директор вручит ЧУПА-ЧУПС...

(0) По договоренности с работодателем можно 2 недели и не отгуливать.

(0) Пишешь на увольнение. На тебя пишут приказ, уволить через 14 дней. На следующий день идешь к врачу, берешь больничный.

(1)а что это вполне актуальный вопрос. вот предложили тебе новую работу от 200 тыщ, а тебя не отпускают на старой работе. хотят тебя поунижать пару недель ещё. что ты будешь делать?

>и сразу же второе заявление о больничном взять
а как это?

что за люди.. лишь бы наеб.. обмануть работодателя

(7)ну вот эту же схему я описал в (0)только как больничный взять вот это следующий вопрос. яндекс на это выдал 3 миллиона ответов но хочется советов бывалого человека. как подкатить к врачу чтоб он дал больничный. сколько нужно нести денег.

(8) в отпуск ходить не надо, тогда можно в отпуск с последующим увольнением и все!

пусть даст начальнику

(0) А что, договориться не выйдет?

(10)что значит наеб... мы же всё хотим официально сделать. а 2 недели погоды не дселают работодателю.

(10) бедные работодатели((

(8) тупо не приду на работу )) через 2 недели приду за трудовой

2 недели "отработки" это по усмотрению руководства

все равно трудовую не отдадут. а только после

(17) и пойдешь по статье

(18) +1 сам отрабатывал меньше 2х недель
(20) ессно, но если дело стоящее , а там хз

(0) в ТК есть такое, что уволиться можно в связи со срочным переездом к новому месту жительства например.

(20)в нынешнее время статьей кого-то испугаешь?

(22) да, тогда максимум 3 дня отработки кажется

(23) ты зря так думаешь.

(24) да 3 дня

сломай ей руку

(19) трудовую можно и до увольнения потребовать. они не имеют права держать её у себя

(11) Берешь пакет с бутылкой конъяка. "Доктор, кхе-кхе, у меня горло болит..."

(8) если предложили работу на 200 тыщ - это значит что чел настолько офигенный спец - что новая контора и подождет.

(14)нет конечно. работать и так некому. там одна девушка в декретный уходит и на эту ещё доп. работы планируют положить.

(13) ну так про чупа-чупс еще в (3) написано... ;-)

(17)я бы тоже ))

(28) может на ТК приведешь ссылку балабол?

(31) Доп работы это доп заработок. Пусть  идет к начальству за повышением зп. Денег не дадут, ну и напишет бумаженцию

(35)а должностные обязанности ведь не прописываются у ушлых работодателей

Ветки ТС одна фееричнее другой :))

пусть скажет что беременна от завсклада

видимо бюджетники

(28) это как? я свою брал в ОК сделать копию - так уже через 5 минут звонили - когда верну

(40) это его фантазии

Итак, правильный ответ так и не дали, по-этому надо сделать выбор из 3-ех стандартных советов на мисте.

1. Трахни ее.
2. Прострели ей коленку.
3. На..ри под дверь начальнику.

(0) за левый больничный можно сильно по красивой попе получить, лучше отработать 2 недели чем отсидеть пару лет

(0) Зарубите себе на носу НЕКАКОЙ отработки 2 недели НЕСУЩЕСТВУЕТ. Не последующей не предыдущей.

(44) еще один знаток ТК

мне в ОК заявили - как ты уже увольняешься, тебе еще три дня отрабатывать до 2х недель?
на что ответил - пришлите мне трудовую по новому адресу ))
ничо, отдали и попрощались по хорошему

больше всего веселят фразы - пока не найдешь себе замену не уволим ))

(34) лови. балабол:

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 65]

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.




///////

нигде не указано, что трудовая книжка должна храниться у работодателя. работник должен её предъявить, работодатель - внести запись. и не более

(46) ну захотели бы по статье за прогул уволили.

никаких отработок нет. но есть обязанность предупредить за 2 недели до увольнения. если директор или главбух то за месяц

(45) ссылку на номер статьи в которой указана ОТРАБОТКА (только статью сам предварительно вдумчево, лучше в слух и с выражением прочитай)

(0) нафига?
если срочно, то кмк это подразумевает, что трудовая сразу же нужна на руки, а больничный эту проблему не решает

(49) Воооооо. обязанность подать заявление за 2 недели, ну и где тут отработки?????
И обрати внимание с точки зрени ТК это совсем не словоблудие.

(48)

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

вот там и читай.

(52) отработкой это русское народное.

(0) Отпуск с последующим увольнением

(55) в отпуск еще должны отпустить. из отпуска могут отозвать

(0) К хирургу.
Болит нога, болит рука и т.д.
У хирурга практически невозможно инструментально диагносцировать большую часть болезней.
Больничный дадут дней на 10.
Потом еще куда ни будь.

(52) Сань, что тупим-то?
В течение этих двух недель человек обязан работать по заключенному с ним трудовому договору вообще-то.
А иначе будет считаться, что он две недели прогулял и будет уволен за прогулы.

(54) да нет не какой отработки, где там отработка собрался предупреди за 2 недели

(57) ага. держи карман шире. так они больничные и раздают.

(56) Зато законно и вполне реально.
Более реально только коленку прострелить и больничный в кармане.

Специально для стимки балабола

http://base.garant.ru/12130601/#3000

3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).
Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.
Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

короче не читая всех глупых советов. собрались дятлы и хотят копья поточить, хоть и виртуально ))) но никто не скажет дельного совета.

Знакомый рассказывал, женщина работала администратором на складе книжного магазина, никого не  предупредив внезапно исчезает, телефон ее не отвечает. Через 2 недели появляется типа я в Москву ездила, еще какую то чушь несла. Уволили по статье.

(64) а нет. есть все же )

(66) а какой совет то требуется? все давно пройдено и изъедено. в ТК все понятно. если только не таким как стимка.

Пусть напишет в заявлении на увольнение, что увольняется в связи с переездом в другой город.Отработки быть не должно. Это вполне законный способ не отрабатывать.

Прострелить ей каленку предлагали?

серьезный дельный совет - пишешь заявление на увольнение и в конце заявления пишется "...без отработки". Все! Любой начальник не имеет права не подписать.

(72) Ага. Или еще можно написать "С выплатой выходного пособия в размере одного миллиона долларов", да? :))

конечно. ... с выплатой премии :)

сломай палец , ногу,руку,
буку с вирями об голову что не сделал

(73) Про прощальный минет забыл упомянуть.

(58) не обязан отработать. Или ссылку на статью предоставишь?

(76) см (5)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(ч.3 ст.80 ТК РФ).

Проще всего предъявить рабовладельцу сведения о нарушении им трудового законодательства в отношеннии работника, а в случае спора- пригрозить жалобой в трудовую инспеццию или иной орган. Еснно, нужно предвидеть и оценить встречные действия.

Обычно после взаимных наездов нечестный рабовладелец (сейчас почти все такие) соглашается решить дело миром- подписать приказ сразу или  с меньшим врепенем предупреждения.

ТС чемпион идиотских тем.. какой широкий кругозор и богатый внутренний мир, однако..

(56) а если на звонки не отвечать?

(81) телеграммой.

(0) эта красивая девушка Еврейчик?

Темы Еврейчик всегда отличаются каким-то налётом гадости.

(0) это же самое шоколадное время

можешь хлопать начальника по плечу с довольной улыбкой.

щипать секретаршу за попу. а если гл. бух симпатичный то и ее тоже.

целыми днями пить чаи и кофееее.