Привет! Сразу к делу.
При УвольненииИзОрганизации не проводятся документы.
Ошибка - Запись с такими полями уже существует, и ссылается на регистр сведений Плановые начисления работников организаций (строка 2)
что такое может быть?
не могут меня уволить чтоб принять заново=(

"Не увольняются работники"  уменьшите им оклады :)

(0) какие уже сделаны выводы или ты ждеш гласа с небес?

Прострели коленку

на сухари, а вообще смотрите что в регистре на дату увольнения

(0) В один день прием и увольнение - не позакону. Идеолога сего действа - как максимум под суд. Как минимум - у волить за несоответствие занимаемой должности.

(0) Смотри регистр сведений плановые начисления, какие есть записи с датой увольнения по этому сотру

+(6) увольнение после отпуска?(был такой случай выход из отпуска и увольнение в 1 день)

а если в этом регистре щелкнуть 2 раза по записи - то случиться чудо - откроется документ-регистратор.

Ситуация:
Меня приняли на испытательный срок с 25 июня на 2 месяца.
23 августа меня нужно уволить, и принять заново на работу.
Странно то что ссылается на запись в регистре по другому сотруднику, некому Савкину, которого уже уволили 23-го.

Выводы - проблема начала появляться когда пришел новый бухгалтер)

(9) лучше тебе туда назад не возвращаться

учитываая увольнение после испытательного, и такого бухгалтера.

(9) Этот бухгалтер - Вы?

(9) это заговор или новая девочка хочет, чтобы ты сидел с ней и решал проблему весь день и потом ночь

третьего не дано

(9) Что за идиотизм? Если тебя приняли на работу с испытательным сроком, то тебя не должны увольнять и заново брать :)) Кто такой бред выдумал?

(13)+1

эээ, взирая на былое чистым трезвым взглядом

когда в расчетный отдел приходит новый расчетчик(бухгалтер), то ВСЕГДА в первый месяц БУДУТ косяки и только не надо вопеть, что у вас нет - так ВСЕГДА и у ВСЕХ!

в регистре стоит периодичность "в пределах дня", поэтому 2 записи по одним измерениям в день вы сделать не сможете

А в отпуск тоже наверное отправляют увольнением, потом через две недели обратно принимают...))

(13) в госконторах такое сплошь и рядом, там же табельный номер, паек, личные авто и т.д. Соискателю даже баба не положена, а сотруднику - уже все блага

(18) В госконторах как правило соблюдают ТК. А в ТК такого бреда нету. На испытательном сроке - ты УЖЕ работник.

(18) включая пульт "с кнопочками"?

(9)(18) увольняйте 23-м, принимайте 24-м

(19) ты о "неправильных" госконторах говоришь)

(13) видимо конторе просто выгодно... такое сплошь и рядом. после испытательного срока официально ЗП должна вырасти, соответственно и налог. они увольняют и принимают заново, и якобы испытательный срок начинается заново... ЗП платят как положено, а налог с нее, как за стажерскую...

(0) Вариант: В документе приема сразу же проставили и дату увольнения. Теперь увольнение не может провестись. Надо в документе приема очистить дату увольнения и перепровести его.

Такая уж у нас "система", и никуда от этого не денешься...

"в регистре стоит периодичность "в пределах дня", поэтому 2 записи по одним измерениям в день вы сделать не сможете" - то есть если это так то мы не можем уволить больше одного человека за день? бредом попахивает, но я проверю...

периодичность вообще - в пределах секунды

(25) Ты (5) внимательно читал? Советую перечесть ещё раз и немного подумать.

(27) он пока не то что, принять - уволить не может:) или прием уже провели, не уволив?

(25)вы можете уволить хоть всю контору разом,по крайней мере бухгалтерию и расчетчиков как лиц полностью профнепригодных так и надо сделать
не можете вы одного и того же Васю в один день уволить и снова принять

(26) Это вы зачем сделали? Полезут косяки. Типовые отчеты на это не заточены.

(25) тебя наверно записали в Справочнике Сотрудники как "Иммортал", а в Справочник Физические Лица записали "Вася Савкин". В общем ты должен бухгалтершу или придушить или изнасиловать. Одно из двух.

А в трудовой у тебя записи "уволить" "принять" тоже одной датой пойдут? И тебе за этот день ЗП дважды начислят?

(31) розжиг ненависти к социальной группе "бухгалтерши" детектед

бухгалтер - чувак, так что насиловать не буду)

нового приема нет, только июньский, в нем нет даты увольнения.

(8) www.tsya.ru

(33) та там тьолка не промах пришла - в первый же день устроила ролевые игры, если тс уволят, я тутда пойду на совместительство

(34) для начала нужно убедиться, что с элементами справочника РаботникиОрганизаций и Физические лица никакой путаницы не возникло.

Да нет никакой путаницы, здесь все в порядке и было занесено более опытными и ответственными бухгалтерами)

(38) а 22.08 или 24.08 получается провести документ?

Прочитайте в ТК что такое рабочий день и объедините как это возможно за один и тот же день получить 2 оклада за 1 ваш отработанный день ? Вам то хорошо, а вот собственника вы обделите ... Поэтому день увольнения не может быть равен дню приема на работу.

Для решения вопроса хотел предложить военный метод - расстрелять виновного! Но в данном случае это будет самоубийство ...

23 августа тебя могли кадрово переместить, изменить оклад..., короче, смотри, что за эту дату есть в регистре...

За 22 проводятся, после 23 - нет.
Сам документ увольнения создавался 27-го кстати, так как немного забыли это сделать 23-го.
Принимают меня как раз таки с 27-го.
Меня приняли 25.06 и 1.07 сделали кадровое перемещение.
Больше ничего в регистре и нету

(43) Выкладывай базу

(6)+(42) смотрел регистр?

Базу выложить не могу... совесть не позволит.
Смотрел, но ничего не нашел. Еще поковыряюсь в нем)