Гуру ЗУПа, подскажите пожалуйста, реализуется ли без кодинга, в штатной конфе ЗУП система зависимых друг от друга бонусов для оплаты сотрудникам?
Например:
Бонус А = 100% - состоит из двух бонусов Бонус Б и Бонус В. Процентное участие этих двух бонусов - 50% и 50%. Бонус А выплачивается в полном ообъёме, при условии достижения 100% бонусов Б и В. Если же, достижения по бонусам Б и В не более 90% но не менее 80%, то бонус А выплачивается в размере 85%.
Ну и так далее.
Такую схему можно реализовать? Или напильник в руки и вперёд?

схемы мотивации

(0) ИМХО можно. Заводишь свои показатели расчета, которые нужно вводить каждый месяц и делаешь произвольные формулы расчета

А что можно почитать на эту тему помимо руководства по ЗУП? Где-нибудь в литературе даётся полная детализация работы и настройки этого механизма?

(2) Да, кстати, есть месячные бонусы, а есть квартальные и полугодовые. С этим проблемы будут?

(4) для начисления ставишь периодичность

+(5) но это в том случае, если реализация идет через регламентированные начисления. для управленческих в типовой такого механизма нет

(3) Кажется в "Продвинутом курсе" Фарита этот вопрос освещался.