Сведения о работодателе:
- Москва. 1 мин. пешком от м. Войковская.
- 20-25 баз на 8.2. Около 30 пользователей.

Условия работы:
- Полная занятость. Пятидневка.
- З/п по результатам собеседования 60-70 гросс.
- Ежегодная индексация з/п.
- Оформление по ТК.
- Белая з/п.
- Оплачиваемый отпуск 28 дней.
- Соц. пакет: мед. страховка, оплачиваемые обеды, собственный спортивный зал, премии по итогам года.

Требования к кандидату:
- Желательно высшее образование.
- Пол не важен.
- Возраст до 35 желательно.
- Опыт разработки в 8.х от года.
- Знание основ БУ.
- Знание типовой БП 8 желательно.
- Знание типовой ЗУП желательно.
- Знание 1С:Документооборот желательно.

Профессиональные обязанности:
- Поддержка типовых БД: 10 БП 8, 10 ЗУП.
- Поддержка и развитие конфигурации на основе типовой БП.
- Поддержка и развитие конфигурации на основе Документооборот КОРП.
- Распределенных баз нет.
- Возможны оплачиваемые командировки в ближнее зарубежье с проживанием в 5*.

Контакты:
Лапшинов Андрей
a.lapshinov<собакен>metropolis-center.ru
+7(964)525-96-67

(206) Отговорки. Хотел бы - давно б понаехал

(206) С таким подходом не переедешь никогда. Сложности удаленного поиска квартиры для тебя не причина, а обоснование бездействия. :)

(209) да я особо не жажду в Мск перезжать. Но если предоставиться удобный вариант, то пожалуй соглашусь. )

(207) почему же, если мне предложат работу моей мечты, то в два счёта найду где снять квартиру. ))

(210) То с удовольствием а то не жажду =) Если принесут тебе вакансию с квартирой и бабой с разрядом по камасутре и кулинарии на блюдечке с голубой каемочкой то понаедешь, а если нет - то "а ну и фиг с ним и так сойдет"? Ага?

(201)тебе зададут простенький вопросик типа "Скажи ка Вася какими налогами облагается выплата по договору ГПХ ?" И что, ты начнешь рассказывать какой ты хороший ? Или скажешь:"Переспросите через 5 мин, я погуглю ?".

(212) да да, именно так. ))

20 баз?! Зачем простите? Фирма занимаеца вводом данных по другим фирмам?

(213) Я б отправил гуглить того, кто спросил =)

(213) Ужас какой. Если мне зададут такой вопрос на собеседовании, то я вежливо попрощаюсь и очень быстро убегу оттуда. Потому что людей которые выясняют это у программиста 1С явно не здоровы психически.

А все прочитал зачем. Но все равно извините 20 баз это нонсенс...

(213) Если спросят после трудоустройства, пошлю к главбуху или сотруднику выполняющему его функции. Независимо от знания ответа на вопрос. Если это спросит главбух, он вряд ли спросит, у тех главбухов которые настолько тупы, чтобы такое спросить, подобные вопросы обычно не возникают.

(216)(217)(219)какие все крутые перцы, аж прямо кипяток льётся
так прям и посылают гуглить на на собеседованиях, с главбухами общаются свысока
На собеседовании проверяют ваши знания и спросить могут все что угодно (в рамках вакансии конечно).И если чел ответит на вопросы по предметной области (а не встанет и вежливо уйдет) то это может быть основанием повысить предполагаемую зп, т.к. квалификация продемонстрирована высокая

(220) Такие вопросы показывают уровень адекватности работодателя. Вменяемый работодатель, подобный вопрос, сотруднику которого берут на должность программиста 1С не задаст никогда. Если ответов на эти вопросы ждут от программиста, значит в штате у них нет ни одного квалифицированного сотрудника в бухгалтерии. А с дураками работать все равно в итоге дороже окажется, если у них такой бардак в головах то и в учете будет еще хуже и смысла под них подстраиваться когда всегда можно найти на те же деньги, но без интима, никакого. Либо как вариант, это могут спросить, если собеседующий заинтересован в том, чтобы не принять человека, но не хочет озвучивать это прямо и пытается выставить его дураком. Тоже тухлый вариант, даже если возьмут, то пригревшийся на теплом месте мчудак, которому ты мешаешь ничего не делать, будет трепать нервы и дальше. А оно надо?

А сказки про "повысить предполагаемую зп, т.к. квалификация продемонстрирована высокая" ты бы оставил ХРам которые в молодой и дружный коллектив сотрудников ищут. На какую ставку берется человек практически всегда известно заранее.

Кстати, когда мне на одном из собеседований задали подобный вопрос, то честно сказал, что не знаю, и лучше спросить у бухгалтеров. В итоге - собеседование прошел. :)

(220) А зачем мне квалификация главбуха? Я за него работать не буду ))

(220) Работодателю, который заинтересован в том, чтобы заполнить вакансию, смысл пыжиться и страдать фигней на собеседовании есть, только если ЗП сразу предлагается хотя бы процентов на 30 выше рынка. Иначе, те кандидаты которые подходят, будут смотреть как на овно, пожимать плечами и отказываться. А пытаться отвечать и претендовать на вакансию будут те, кто реально стоит на те же самые 30% ниже.

Информация 100% Я год назад, сначала со стороны работодателя примерно в сотне собеседований поучаствовал на заполнение 3 вакансий 1Сников, а потом в итоге еще сам отсобеседовался раз 15 на отстатысяч. А ты можешь теоретизировать дальше. :)

(221)Программисту уже не надо знать предметной области ?
Не,конечно если быдлокодер чисто по ТЗ то наверное не надо.Вопросы по предметной области должны быть заданы ибо как иначе работодатель определит сможешь ли ты с бухгалтерией, расчетчиками говорить на "одном языке" ? Нормальный работодатель как раз таки должен задать такие вопросы.Перегибать с ними не надо, не нужно на собеседовании требовать цитировать НК или ПБУ, но выяснить понимание предметной области надо.
Какие по твоему тогда вопросы надо на собеседовании задавать ? Или просто в резюме посмотреть ? Так там можно все что угодно написать, бумага ведь.
(224)Мне жаль что тебе пришлось безрезультатно переворошить кучу навоза.У меня другой опыт и видение ситуации.Для меня твои беседы теория.

(225) Поделишься опытом и видением? Кого набирал и на какие ставки?

По моим ощущениям, найти на 50-60 тыр сотрудника который одновременно знает предметную область (не на уровне главного бухгалтера, а на уровне общего понимания о том что такое план счетов и проводки), знает основы конфигурирования и не имеет серьезных проблем с социализацией не дающих ему работать, в москве невозможно. Елси сократить колличество требований с трех до двух шансы появляются.

(226)С этим спорить не буду, на такую сумму не найти, о чем автору темы и было сказано.
И тоже спрошу: а что же за вопросы задавались на той сотне собеседований ? Как выявлялся наилучший кандидат ?

Невозможно - сильное слово. Как говорится: "Таких один на миллион, а нам как раз один и нужен".
Знание предметной области - понятие растяжимое. Конечно, хотелось бы, чтобы оно было. С другой стороны, у того, кто после года работы в том же франче не получил хоть какие-то понимания о принципах учета, и с опытом 5 лет их не приобретет. Так что я рассчитываю, что кандидат будет обладать этими знаниями.

(228)Рассчитывай и дальше.Только к вам за такие деньги свои знания не понесут.Или получите совсем не то что ищите

"Граф Теодоро - не такой товар
Тут надобно повысить гонорар
Дороже стоит граф"
(Тристан,"Собака на сене")

(227)  На что, то твоему мнению может рассчитывать спец, выполнивший такой тест: написать на СКД отчет по доходам(+) и расходам(-). Суммы вывести в заданной валюте по курсу на дату операции. Отчет представить в разрезе статей Доходов с иерархией, Расходов  с иерархией, периодов (помесячно). Выбор периода отчета и валюты представления вывести на форму отчета.

Примерно по такому тесту я искал программиста на оклад 60 тр(гросс)(средняя зп в этом городе меньше 30 тр если на рубли) с требованиями: хорошее знание типовой БП.
При собеседовании кандидаты просили поднять предполагаемую зп до 3000-3500$, но тест сделали только 2 человека. Всего тест прошли около 30 человек.

(230) [Суммы вывести в заданной валюте по курсу на дату операции] Вы уж извините но это совсем не тривиальная задача

(0) "Знание типовой ЗУП желательно. " - это уже от 120 000 р не зависимо от количества баз.

...и , потом, человек, нормально знающий типовую ЗУП уже априори завален леваками под нехочуху и ему нас...ать на ваши 50-60 тыров на постоянке.

(227) Вопросы задавались по карьере и за жизнь. По предметной области много не спрашивали, чтобы не расстраиваться. Впрочем, иногда я задавал вопросы из серии "чем отличается отчет от обработки?" и "чем отличается регистр сведений от регистра накоплений?", но это больше не чтоб квалификацию выяснить, а ради саморазвлечения. Там забавный контингент на эти ставки идет, с большим процентом отсева именно по социализации, адекватов единицы. Параллельно еще шиву на 90 тыр искали управленческий учет по видению нового директора внедрять, но там еще смешнее.

(228) Можно ли считать умение кандидата озвучить следующие факты, знанием предметной части? "В бухгалтерии есть план счетов и проводки, а в зупе регистры расчета", "в бухгалтерии есть отчетность и ее нужно обновлять раз в квартал", при полном отсутствии у него в голове понимание их смысла? :)

(230) Не знаю. Я бы на собеседовании сел делать этот тест если бы ЗП была от 130, в остальном вакансия привлекательная и была твердая уверенность, что после его выполнения меня возьмут.

Впрочем я понял в чем дело. Ты, судя по озвученным ЗП, из какого то глубокого замкадья, где сформировавшегося рынка труда нет, и все имеющиеся в городе 4 интересных вакансии давно и безнадежно заняты и за пятую при ее открытии безнадежно борются все имеющиеся в городе 30 человек знающих 1С и еще никуда не сбежавших. В москве все не так.

(234) А между отчетом и обработкой есть отличия??? о - жги дальше...

(235) В данном случае это абсолютно непринципиально. А вопрос для собеседования я считаю идеальный!

да ладно, найдет кого нибудь с обстоятельствами ...
мне вот например войковская нравится ..типа вообще бы из района не выезжал

(235) СКД?

(235) ты не прошел

(231) Не тривиальная, но и не запредельная. Валились даже не на этой части. Не могли с РБ вытащить правильные суммы.
(234) Нет, просто в той стране, где искал это достаточно адекватная зп. По московским меркам отстатыщ.
(237) Непременно найду:) Вопрос времени. У меня время терпит.

(239) а ему не за чем, у него знания типовой ЗУП есть и он, априори, завален леваками:)

Нормальная вакуха..Новички же должны где-то учиться и чьи то базы поначалу ломать, у автора их аж 25.

И пользователей 30, это ж какой стресс-тест будет на программиста, хорошая школа.

(238) А с чего ты взял, что я ответ знаю?

(240) Казахстан?

(244) Так я и не тебе писал, а автору (235) который считает, что между отчетом и обработкой нет отличий. Хотя если речь о 7.7 то нет.

(244) угу
(243) Напомнил мне. Искал я как-то работу. Пришел в контору по объяве. А мне там прямым текстом: юзеры  у нас нервные, могут и покричать, когда чего-то не получается... Стресса, кстати, тут нет. Удивительно спокойный коллектив.

норм вакуха, если ещё и с хатой помогут конечно

(247) записывайся в очередь, а то не успеешь :)

(230)минимум 80 тыс на руки ибо отчет непростой, показывает знание СКД и потрохов конфигурации: где что в каком регистре и т.д.
(234)вопросы за жизнь конечно интересно,но не показатель каких то знаний
пару раз мне встречались кадры прекрасно владеющие языком,четко понимающие что на собеседовании хочет услышать работодатель и умеющие создать эффект бурной деятельности при реально нулевой отдаче.Как таких выявить, твои предложения ?

(240)Надеюсь вы подстраховались размещением вакансии на других сайтах...

(250)Да, пока это на уровне моей инициативы вакансия размещена на нескольких сайтах. Если припрет, подключим кадровое агенство.

(249) Опрос по знаниям в предметной области таких выявить не поможет. Вполне можно имитировать бурную деятельность и будучи квалифицированным специалистом. ПО косвенным признакам (резюме, манера поведения) вычислять и опросом предыдущих работодателей.

(252) неужто у нас начали смотреть на рекомендации с предыдущих мест работы? растем! :)
вообще мне нравится такая практика. посмотришь, в европах и квартиру не снимешь без рекомендации от предыдущего арендодателя,  и на работу не устроишься.

(253) у нас пока слишком много неадекватных работодателей, (0) как пример :)

(253)Да у нас вообще народ особенной, весёлый...Что на Европу смотреть, они другие, правильные и скучные)

а у меня на Войковской родственники живут. вот так понаедешь к ним пожить, а работать то и негде...

во, берите Гука! )

(257) "А он зубом цыкать не будет?"(с) Стругацкие :)

(257) Он старый.
(253) Ага. Обзванивают иногда. У меня на последнем рабочем месте обзванивали. По номерам которые я надиктовал, ага.

>>посмотришь, в европах
Это где ты смотришь в европах?

(260)Конкретно в Швеции и Германии. Но, говорят, общая практика.

(252)косвенные признаки всегда намного легче имитировать чем реальные знания
Кто мне мешает написать хорошее резюме ? Никто. Кто мешает говорить о желании работать,достигать, добиваться, улучшать и т.д (ну в общем все что хочет услышать работодатель)? Никто.Кто мешает безупречно себя вести изображая деловую колбасу ? Никто. Вот ты и попался
Опрос бывших работодателей может кое что дать, но не всегда.На бывшего работника могут быть банально обижены, причем обижены без всяких оснований.Наговорят кучу гадостей и вот тебе ложная картина.
И что вообще проще: на собеседовании потратить 10 мин на 2-3 вопроса или затевать проверку кандидата по бывшим местам работы, которая займет неизвестно сколько времени и даст сомнительный по достоверности результат ?

(262) Согласен, что потратить 10 мин на проверку знаний минимум нужно. Но! Обзвон работодателей даст картину социальной адаптации кандидата. Если работодатель обижен, значит работник не нашел общий язык с ним. Имитация бурной деятельности выявляется на испытательном: сколько не имитируй, если работа не выполняется - давай, до свидания.
Хотя к вышеуказанной вакансии это не имеет отношение:) Обзванивать работодателей не собираюсь. По первому месяцу работы будет понятно - сработаемся или нет.

(261)Врут. На работу по рекомендации берут тока нянечек и сиделок.
Прогеров набирают по знаниям. Я это гарантирую.

(263) (Обзвон работодателей даст картину социальной адаптации кандидата. Если работодатель обижен, значит работник не нашел общий язык с ним.) Ерунда я думаю.

(264) Двое моих однокурсников работают в Стокгольме и в Мюнхене. Для устройства на работу им потребовались рекомендации с предыдущих мест работы. Еще особенность: клиенты там практически не берут сотрудников в штат. Есть куча консалтинговых компаний, предоставляющих своих специалистов под любую задачу от менеджера по продажам до IT директора. Например, компания Эриксон в Стокгольме. Штатных сотрудников там около 20% от численности работающих на них. На то есть свои причины: уволить сотрудника там очень тяжело.

+(266) И никто не говорит, что наличие рекомендаций освобождает от тестирования профпригодности.

Фига себе...
Как то вакансию видел 1С-ника.
Зарплата по договорённости.
Нужно консалтить, передедывать конфу, обновлять. Настраивать сервера, админить их. Тянуть проводьё, ставить свичи и пр. так же настройка АТС-ки с программированием, и вообще вся телефония.
А компов всего ничего 60 шт. Что ли...
Интересно долго искали и чего нашли...

Что - то маловато денег в (0).

(268) ну такой многостаночник нам не нужен:) Денег вполне, если учесть соц. обеспечение, премии и цвет.

<Денег вполне> походу где-то есть параллельная Москва

гы, прошлые места работы .. мне товарищу когда он в австралию собрался не засчитали опыт работы в айбиэм .. сказали, что плохо понимают чем это организация занимается. Зато опыт учебы зачли.

(263)ничего он не даст, никакой картины
Если работодатель обижен - не факт что это обида справедлива.Часто встречался с ситуацией когда уволившийся сотрудник воспринимался работодателем как враг, предатель.Думаешь такой работодатель даст объективную характеристику ?

хорошая вакансия для Москвы

(272) Часто увольнялся без предупреждения и со скандалом?

(272) Я могу судить по себе. Было как то, что уходил на ножах с работодателем. Но, положа руку на сердце, сам полез в конфликт с глав. бухой. Не приходилось сталкиваться с ситуацией, чтоб уволенный сотрудник воспринимался как враг. Например, год назад отсюда увольнялся сотрудник, предупредил за месяц, еще и посоветовал человека на свое место. Так ему еще и увольнение оформили и положенную компенсацию перевели. Наверно в (270) прав, я в какой-то параллельной москве живу, и к вам не хочу:)

(275) < Так ему еще и увольнение оформили и положенную компенсацию перевели> в моей Мск это нормально, а не пример исключительно доброжелательного отношения к сотруднику :)

(275) А что, тем, кто увольняется за две недели и замену не приводит, у вас увольнение оформлять и компенсацию переводить не принято?

(277) Компенсация по ТК положена в случае увольнения сотрудника организацией. В случае увольнения по собственному желанию компенсация не выплачивается. Да и с чего вдруг?

(278) То есть сотрудника описанного в (275) вы в итоге уволили не по его желанию?

(278) мы про какую из компенсаций говорим

(280) ну зачем ты сразу то так. :( Надо было постепенно.

(+280) про то что сотрудник уволился по собственному и ему выплатили доп компенсацию за пару месяцев работы я с трудом верю уж извините

(278) ну что там, много резюмешек накидали?

(283) Много. Спеши, а то не успешь.

(282) я Сам сначала не поверил.
(280) про компенсацию в 3 оклада.
(284) не очень. К сожалению придется временно прекратить апать эту тему. Отбываю на 2 недели. Но, по возвращению рассмотрю все, что упадет в ящик.

вакансия из 90-ых

Алес. Автору долгих лет удачи в поисках.

(200) власть?? При поиске и съеме, затраты когда меньше ста тысяч единовременно и 30 ежемесячно? Говорю тебе как человек, который должен шефу 4ляма за мою собственную.квартиру: это не власть, это нормальные отношения. Я понимаю что мои  120 зарплаты врядли будут повышены, но и ппогибаться не собираюсь. На крайняк хату продам, при этом около полуляма наварюсь еще, рассчитаюсь  и пошлю всех телят гонять к макару. Купив хоту при этом в подмосковье. Так что никто ни от кого не зависит. И еще всем: не просите ни очем людей сильнее вас. Сами предложат.

(275)Рад что тебе приходилось работать в столь благостных условиях.Но не у всех они такие и не всегда.Я за свою трудовую деятельность 2 раза встречался с ситуациями когда уволившийся сотрудник становился чуть ли не личным врагом руководства.В таких компаниях на объективный отзыв рассчитывать не приходится

(235) вообще то есть.  Учи матчасть

(247) я первый в очередь на квартиру ))

(268) в замкадье половина вакансий таких

(292) И текучка на них по 2-3 человека в год.

Пошел бы 2 месяца назад )  
Без ложной скромности,думаю, вы бы меня взяли без вопросов. :)

Всем откликнувшимся спасибо. Вакансия закрыта.

(289) "Я за свою трудовую деятельность 2 раза встречался с ситуациями когда уволившийся сотрудник становился чуть ли не личным врагом руководства"
Это когда при увольнении увел парочку самых жирных клиентов?

жестокая вакуха, будучи студентом я бы пошел на  20-25 баз на 8.2, поубивал бы весь учет, зато опыта бы приобрел ОГо-ГО!

> - Возможны оплачиваемые командировки в ближнее зарубежье с проживанием в 5*.

А девочки по вызову учтены в стоимости командировочных?

(298) Только мальчики при шумном времяпрепровождении ;)

надо было по раньше закрыть эту вакансию-позор

(296)я тогда работал админом и клиентов в упор не видел
ни жирных, не тощих

Про 15 баз рассказал товарищу, приедут проверить :)

Извиняюсь за некропост. В 20 базах нет ничего необычного. Управляющая компания и десяток управляемых. На каждую компанию база бух и зарплата. Отдельные базы потому, что управляемые компании рано или поздно продаются вместе с базами. И уж проверками нас точно не запугать. Прверяющие у нас живут практически)) и это одна из причин поиска напарника - отбиваться от запросов покупателей и проверяющих.

(303) > отбиваться от запросов покупателей и проверяющих.
- а вы с такой ЗП в (0) ничего не перепутали...?
какое отношение 1Сник имеет к проверяющим? и покупателям фирм?
темните.. ой темните...
представляю тот еще "зоопарк" и веселуху

Например. Покупатель хочет видеть, суммы затрат в валюте представления разбитые по костцентрам упр. учета. А проверяющие хотят видеть что из кредиторки есть авансы, а что обеспечительные депозиты. И те и другие хотят видеть сканкопии первички по списку договоров. Да мало ли хотелок. Если хочется продать или отвязаться от аудиторов побыстрее нужно оперативно отвечать на их запросы. Никакой темноты. Все прозрачно.

(305) Так вакуха открыта или закрыта ?

(0) Честно скажи, пошел бы на такую вакансию? Думаю нет