|
ЗУП, упр.учет прием на работу следующим днем после увольнения.
| ☑ |
0
UIV
12.09.12
✎
14:08
|
Сабж. Возможно ли в упр.учете принять работника на работу документом "Прием на работу" днем следующим после оформления документа "Увольнение". Если невозможно, то почему и описано ли это где то в документации.
|
|
1
jenny_tea
12.09.12
✎
14:14
|
А есть ли смысл в таких действиях? Насколько я помню что в моей предыдущей организации, если сотрудника увольняли а принимали на след. день в управленческом учете ничего не меняли
|
|
2
UIV
12.09.12
✎
14:24
|
(1) Смысл спорен. Необходимость есть.
|
|
3
IBTM
12.09.12
✎
17:04
|
(0) так попробуй сам, в чем проблема?
|
|
4
almar
12.09.12
✎
17:10
|
(0) невозможно, так разработчики ЗУПа спроектировали регистр сведений
|
|
5
UIV
12.09.12
✎
17:28
|
(4) Они это как то мотивировали?
|
|
6
almar
12.09.12
✎
17:29
|
(5) Разработчики мотивировали, мотивировали, да не вымотивировали
|
|
7
ice777
12.09.12
✎
17:39
|
примерно и так: тупо - в день увольнния должны действовать все доплаты и т.п. Дата отмены ставится следующим днем после увольнения. Это если попросту.
|
|
8
UIV
12.09.12
✎
17:51
|
(7) Да техническая причина мне понятна. Я надеялся может идеологическая есть.
|
|
9
Kreont
12.09.12
✎
17:53
|
Решение: увольнять надо в пятницу, а принимать в понедельник
|
|