Добрый день!
Столкнулся с такой проблемой:
Принялся сотрудник на работу и сразу ушел в декретный отпуск. Так вот когда сотрудника в последствии начили увольнять, то в приказе на увольнение выставляется период компенсации с момента приема на работу, а работники отдела кадров утверждают, что должнен - с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. Потыкался, ничего внятного нет по поводу этого. Помогите разобраться или ссылки на статьи киньте

Спасибо.

подло увольнять в декретном. на кол вас

А когда брали, не видно было, что она беременная?

Разве можно увольнять по закону в декретном отпуске..?

(0) Кадровик это диагноз - мордой в ТК его ткните, они это дело любят.

(3)вроде нельзя.

(1) нет, увольняют все правильно после выхода из отпуска и проработавши пару месяцев после отпуска

(5) не знаток всяких норм, связанных с декретами, но юрист, говорит, что есть много способов как можно...

Вопрос на период отпуска для компенсации, какой должен стоять

(6) Значит либо отпуск неправильно оформили, либо по законам действительно декретный отпуск не считается за отпуск. Проверьте все еще раз, затем откройте нормативные акты что они говорят по этому поводу.

с момента приема на роботу до момента декрета + с момента выхода с декрета до сего дня

там просто продляется трудовой год

накопленные дни отпуска в любом случае потеряться не могут. 2 дня примерно за каждый месяц работы

в общем читать ТК по части компенсации при увольнении