Имя: Пароль:
1C
1С v8
Как в формуле вида удержания указать показатель всей начисленной з/п?
0 snegovik
 
27.09.12
07:08
Удержание составляет определенный процент от премии, но не более 20% всей начисленной з/п. В виде расчета поставил такую формулу (нерабочая):

?(НачисленнаяЗарплата*0.2 > РасчетнаяБаза*Процент, РасчетнаяБаза*Процент, НачисленнаяЗарплата*0.2)

Вопрос - как правильно написать показатель "Начисленная зарплата"? ВРоде бы вопрос простой, но не могу найти ответа...
1 sergeev-ag-1977
 
27.09.12
07:22
А можно пояснить что это за удержание? Его сущность. По расчетному листку оно проходит в регламенте?
2 snegovik
 
27.09.12
07:24
(1) Удержание за производственный брак.
3 igni1
 
27.09.12
07:27
сделай от расчетной базы, а в нее подбери нужные ВР
4 sergeev-ag-1977
 
27.09.12
07:29
посмотри такое предопределенное удержание "Удержание по исп. листу процентом до предела"
5 sergeev-ag-1977
 
27.09.12
07:29
по сути это оно.
6 almar
 
27.09.12
07:32
(4) нет. в исполнительном листе еще минус ндфл и этот способ расчета нельзя выбрать в новом виде расчета
7 almar
 
27.09.12
07:34
(0) сделай новый показатель расчета НачисленнаяЗарплата и заполняй его обработкой или подпиской на событие
8 sergeev-ag-1977
 
27.09.12
07:35
будет вместо: <Процент удержаний> * (Расчетная база - Исчисленный НДФЛ), до удержания указанной в документе суммы
так: <Процент удержаний> * (Расчетная база), до удержания указанной в документе суммы
9 snegovik
 
27.09.12
07:43
(8) Ещё сумму эту надо вычислить)
10 almar
 
27.09.12
08:01
(0) ну и удержание делать глупо - предприятие будет переплачивать налоги. лучше сделать начисление с минусом :)
11 snegovik
 
27.09.12
08:09
(10) А законно ли делать минусовые начисления, если это не сторно?
12 Мимохожий Однако
 
27.09.12
08:24
Подойди к расчетчику и пусть он на листочке нарисует контрольный пример. Снимутся вопросы как по способам расчета, так и по начислениям. После этого подобрать нужный расчет и порядок расчета будет просто.
13 dmpl
 
27.09.12
08:25
(0) Ну только если завести показатель схем мотивации, и своей обработкой считать эту сумму (лучше уже сразу умноженную на коэффициент 0,2).

(4) Там общий предел по сумме. Плюс в модуле проведения расчетов дополнительные расчеты.
14 dmpl
 
27.09.12
08:25
(11) Лучше премию сразу уменьшать - еще при начислении.
15 snegovik
 
27.09.12
08:31
(12) Да по сути всё достаточно просто:

НачисленнаяЗП = Оклад + РК + Премия.
Если есть брак, то удерживается определенный процент от премии (например, 30%), но чтобы при этом сумма удержания составляла не более, чем 20% от (Оклад + РК + Премия).
Меня вот смутило, что нет "предопределенного" показателя, который бы показывал всю начисленную зарплату, по идее, полезная штука.
16 snegovik
 
27.09.12
08:32
(14) Пожалуй, буду настаивать на этом:-)