|
Как в формуле вида удержания указать показатель всей начисленной з/п? | ☑ | ||
---|---|---|---|---|
0
snegovik
27.09.12
✎
07:08
|
Удержание составляет определенный процент от премии, но не более 20% всей начисленной з/п. В виде расчета поставил такую формулу (нерабочая):
?(НачисленнаяЗарплата*0.2 > РасчетнаяБаза*Процент, РасчетнаяБаза*Процент, НачисленнаяЗарплата*0.2) Вопрос - как правильно написать показатель "Начисленная зарплата"? ВРоде бы вопрос простой, но не могу найти ответа... |
|||
1
sergeev-ag-1977
27.09.12
✎
07:22
|
А можно пояснить что это за удержание? Его сущность. По расчетному листку оно проходит в регламенте?
|
|||
2
snegovik
27.09.12
✎
07:24
|
(1) Удержание за производственный брак.
|
|||
3
igni1
27.09.12
✎
07:27
|
сделай от расчетной базы, а в нее подбери нужные ВР
|
|||
4
sergeev-ag-1977
27.09.12
✎
07:29
|
посмотри такое предопределенное удержание "Удержание по исп. листу процентом до предела"
|
|||
5
sergeev-ag-1977
27.09.12
✎
07:29
|
по сути это оно.
|
|||
6
almar
27.09.12
✎
07:32
|
(4) нет. в исполнительном листе еще минус ндфл и этот способ расчета нельзя выбрать в новом виде расчета
|
|||
7
almar
27.09.12
✎
07:34
|
(0) сделай новый показатель расчета НачисленнаяЗарплата и заполняй его обработкой или подпиской на событие
|
|||
8
sergeev-ag-1977
27.09.12
✎
07:35
|
будет вместо: <Процент удержаний> * (Расчетная база - Исчисленный НДФЛ), до удержания указанной в документе суммы
так: <Процент удержаний> * (Расчетная база), до удержания указанной в документе суммы |
|||
9
snegovik
27.09.12
✎
07:43
|
(8) Ещё сумму эту надо вычислить)
|
|||
10
almar
27.09.12
✎
08:01
|
(0) ну и удержание делать глупо - предприятие будет переплачивать налоги. лучше сделать начисление с минусом :)
|
|||
11
snegovik
27.09.12
✎
08:09
|
(10) А законно ли делать минусовые начисления, если это не сторно?
|
|||
12
Мимохожий Однако
27.09.12
✎
08:24
|
Подойди к расчетчику и пусть он на листочке нарисует контрольный пример. Снимутся вопросы как по способам расчета, так и по начислениям. После этого подобрать нужный расчет и порядок расчета будет просто.
|
|||
13
dmpl
27.09.12
✎
08:25
|
(0) Ну только если завести показатель схем мотивации, и своей обработкой считать эту сумму (лучше уже сразу умноженную на коэффициент 0,2).
(4) Там общий предел по сумме. Плюс в модуле проведения расчетов дополнительные расчеты. |
|||
14
dmpl
27.09.12
✎
08:25
|
(11) Лучше премию сразу уменьшать - еще при начислении.
|
|||
15
snegovik
27.09.12
✎
08:31
|
(12) Да по сути всё достаточно просто:
НачисленнаяЗП = Оклад + РК + Премия. Если есть брак, то удерживается определенный процент от премии (например, 30%), но чтобы при этом сумма удержания составляла не более, чем 20% от (Оклад + РК + Премия). Меня вот смутило, что нет "предопределенного" показателя, который бы показывал всю начисленную зарплату, по идее, полезная штука. |
|||
16
snegovik
27.09.12
✎
08:32
|
(14) Пожалуй, буду настаивать на этом:-)
|
Форум | Правила | Описание | Объявления | Секции | Поиск | Книга знаний | Вики-миста |