Коллеги, кто знает каким образом можно сотрудника перевести из внешнего совместительства на основное место работы с сохранением остатков отпусков не увольняя? Ведь ТК такую возможность не запрещает.
(4) Лучше, конечно, убедить кадровиков сделать увольнение и прием. А то потом еще и с расчетом среднего будут траблы. Ну и личная карточка сотрудника неправильно будет формироваться. Но на крайний случай, конечно, можно и как в (2) сделать.