|
Смена режима работы сотрудников в 1С ЗУП
| ☑ |
0
dimetra2008
28.09.12
✎
04:24
|
Коллеги, кто знает каким образом можно сотрудника перевести из внешнего совместительства на основное место работы с сохранением остатков отпусков не увольняя? Ведь ТК такую возможность не запрещает.
|
|
1
SeraFim
28.09.12
✎
04:25
|
никак
|
|
2
almar
28.09.12
✎
06:34
|
(0)
|
|
3
WebberNSK
28.09.12
✎
07:00
|
(2) Это не совсем перевод, это какая то хрень...
Истории, что он когда-то работал по основному не останется
|
|
4
almar
28.09.12
✎
07:13
|
(3) предложи способ лучше
|
|
5
dmpl
28.09.12
✎
08:09
|
(4) Лучше, конечно, убедить кадровиков сделать увольнение и прием. А то потом еще и с расчетом среднего будут траблы. Ну и личная карточка сотрудника неправильно будет формироваться. Но на крайний случай, конечно, можно и как в (2) сделать.
|
|
6
dimetra2008
28.09.12
✎
10:30
|
ПОхоже, красиво никак...
|
|
7
Descriptor
28.09.12
✎
10:49
|
(6) Красиво только через увольнение.
можно почитать:
Но по личному опыту - лучше через увольнение, меньше гемора.
|
|
8
Alicce
28.09.12
✎
10:55
|
по закону только через увольнение и прием
|
|
9
almar
28.09.12
✎
12:52
|
(8) по какому закону?
|
|