Есть сотрудник.. устроен по основному месту работы в 4ёх организациях..
Это не правильно было.. его нужно уволить в 3ёх организациях с основного и устроить по совместительству...
Но вот засада :) При увольнении регистрируется запись в регистре сведений - "ПериодыРаботыСотрудниковОрганизацийПоОсновномуМестуРаботы"
Сотрудник - ДатаОкончания..

Стоит периодичность день.. и естественно не могу уволить одним днём его с основного места сразу из трёх организаций.. :(
Гуру ЗУПа подскажите как поступить лучше...?

обработкой поменять ему видзанятости на желаемый

(1) Поподробней пожалуйста.. Если можно конечно...

Получится что он сразу был устроен по совместительству, да?
И что за обработка?

С одного места уволить как обычно, а с других "уволить" документом "Перенос данных" (не двигая ПериодыРаботыСотрудниковОрганизацийПоОсновномуМестуРаботы), а документы увольнения просто записать без проведения.

(4) Вариант с обработкой мне нравился больше..

Других вариантов нету, да? :(

(2) Сервис/Служебные/Групповая обработка справочников и документов

(2) три строчки кода и один реквизит в обработке

(5) С обработкой я бы поостерегся. Хрен знает, где это потом боков вылезет. А так всё практически штатно получается.

(9) я знаю - нигде не выльется

+(10)  ну кроме отчетности - была не правильная, стла правильная

(10) Всё равно ссыкотно...
(9) Мне кажется твой результат даёт тоже самое..

(1) там кроме вида занятости еще рег. сведений поправить ведь нужно?

Сам недавно напоролся.
Девочка из отдела кадров, увольняя совместителя с 2х мест, по одному из мест не новый документ увольнения создала, а скопировала старый "перенесенный из 7.7", он молча провелся без проблем и без движений :)
Ну и человек остался не уволенным.
Я сделал "правильный" документ и обломился.
Пришлось через "Перенос данных" уволить.

(13) ну возможно ... этот рег сведений ввели не очень давно и я с ним практически не встречался в дебрях логики ЗУП (возможно для отчетности и для контроля используется) - РС правится перепроведением кадровых после утановки нужного видазанятости (вот тут как раз косяки и посыпятся - в смысле кроме этого косяка еще найдете парочку если кадровые делаются списками по 100 и более сотрудников)

(12) а зачем вы его увольняете одним днем везде? Увольняйте разными днями.

(16)Ну хотели с начала месяца как бы исправить косяки то.. чтобы в этом месяце у него вычеты уже не использовались и т.д..

(17) Не нужно увольнять совсем. Групповой обработкой конкретным сотрудникам установите вид занятости на совместительство. Затем проведите прием не работу, что бы в регистрах соответствие было.

(18) Проведите приём на работу? Это старый документы приёма, да?

(19) Да, его прием на работу. У тех сотров у кого будет изменен вид занятости.

(19) так вы 5 лет использовали неправильные вычеты, один месяц вас не утянет. Тем более, что там можно галку поставить, не использовать вычеты.